劳动法第39条辞职赔偿
用人单位提出解除劳动合同39条应如何赔偿
公司违反法律终止劳动合同的，应支付双倍赔偿。薪酬标准按工作年限支付，工作满一年发给一个月工资。6个月以下发一半工资，一年以下发1个月工资。单位拒不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁保护自己的权利。 一、用人单位提出解除劳动合同39条应如何赔偿 用人单位依据《劳动合同法》39条可以立即和劳动者...
劳动合同3年解除劳动合同一定需要支付补偿金吗
签了三年劳动合同，公司提前解除也不代表一定要支付补偿金，在《中华人民共和国劳动合同法》第39条中规定了公司可以单方面辞退劳动者的情形，比如劳动者根本不符合录用条件，劳动者因为犯罪被判刑或者有其他重大过错。 一、劳动合同3年解除劳动合同一定需要支付补偿金吗?公司依法解除劳动合同不需要支付补偿金...
解除劳动关系应当支付经济补偿金吗
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。一、解除劳动关系应当支付经济补偿金吗 单位解除劳动关系...
关于辞退员工劳动法赔偿有什么规定?
公司在辞退员工赔偿经济补偿金时劳动法规定需要额外支付一个月的经济补偿，经济补偿按照员工的工作年限计算，半年以上未满一年的按照一年计算，支付一个月的工资;半年以下的支付半个月的工资。支付经济补偿的年限不得超过十二个月。 一、关于辞退员工劳动法赔偿有什么规定?《中华人民共和国劳动合同法》第四...
对于员工迟到辞退要赔偿吗?
在我国法律中，对于员工因迟到被辞退的情况，并没有明确规定用人单位可以不支付经济赔偿。迟到并不属于用人单位可以无需经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条中规定了用人单位可以无需经济补偿与员工解除劳动合同的六种情形，但迟到并不在这六种情形之中。因此，如果用人单位以员工迟到为由解除劳动...
对于员工迟到辞退要赔偿吗?
一、对于员工迟到辞退要赔偿吗?因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，给用...
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动合同法第39条规定内容
劳动合同法第39条规定是：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...
怀孕女职工被逼辞职如何处理
若单位逼迫员工离职的情形并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。 一、怀孕女职工被逼辞职如何处理1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事...
劳动法辞退员工规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
通川区格拉回答： 1、劳动合同法辞职赔偿标准如下: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
邰金13838268785问： 劳动法规定被辞职是否有补偿 - ？
通川区格拉回答： 辞职没有补偿32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333363376434,单位以劳动合同法第39条个人过错辞退,没有补偿 单位以其他理由辞退,按工作年限支付补偿金《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
邰金13838268785问： 《劳动合同法》第39条用人单位可以立即解除合同吗?需要赔偿劳动者费用吗? - ？
通川区格拉回答： 用人单位依据劳动合同第三十九条可以随时通知劳动者解除劳动合同,无须向劳动者支付经济补偿金.
邰金13838268785问： 解除劳动合同经济补偿金 - ？
通川区格拉回答： 要分析解除劳动合同的原因.如果是按劳动合同法 39条解除的劳动合同,没有经济补偿金 违法解除劳动合同法,按劳动合同法87条的规定支付经济补偿金.其他原因 按劳动合同法47条的规定 支付经济补偿金.
邰金13838268785问： 请问是根据劳动合同法第39条2款而解除的劳动合同,有一年一个月的经济补偿吗 - ？
通川区格拉回答： 没有. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形.
邰金13838268785问： 旷离和自离哪个损失大 - ？
通川区格拉回答： 您好,关于这个问题,我的解答如下, 自动离职和旷离的区别是: 自动离职是劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续,旷离是劳动者不假不到,连续旷工,用人单位按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动关系. 自动离职和...
邰金13838268785问： 违反劳动法第39条,被辞退有经济补偿吗？
通川区格拉回答： 呵呵,我个人认为你的看法是对的,在违反39条的情况下,对单位本身已经造成了损害,如果严重,单位还要追究其责任呢,怎么会再给经济补偿金呢!但是不管有没有劳动合同,劳动合同是固定还是无固定,只要存在劳动的事实,并能予以证明的情况下,如果没有违反此39条,当然应该给付补偿金,同时还要看这个无固定期限的劳动合同是如何签订的,在什么时候签订的,与新的《劳动合同法》的实施有没有关系,如果是新法出台后,则可能还会存在双倍工资等情形,并不只有经济补偿金了.
邰金13838268785问： 违反劳动合同法第39条第二款被公司解除劳动合同,公司会给补偿吗？
通川区格拉回答： 以劳动合同法第39条第二款解除劳动合同的,公司不需要支付经济补偿,但是如果你觉得公司违法解除劳动合同,可以向劳动仲裁请求单位支付你赔偿金.
邰金13838268785问： 符合劳动法第十九条(十二)被辞退 有经济补偿吗 - ？
通川区格拉回答： 劳动者被用人单位辞退(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九...
邰金13838268785问： 劳动法 辞退 赔偿金 - ？
通川区格拉回答： 千万不要自己提出解除劳动合同,否则没有经济补偿或赔偿.如果派遣到别的地方工作,属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办.如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,...
