用人单位是否有权力不予批准员工请假
职工请事假用人单位有权是可以不批准，用人单位不批准事假是其用工自主权的体现。
当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。
从原则上讲，事假的批准权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。
相关法律规定：
1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
2、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工请假要看什么样的假了，如果是婚假或者是丧假这样的必须批准，还有比如病假探亲假，如果是病假的需要医院的证明才能批准，探亲假一年一次单位也要执行，这个国家有规定的，如果是事假要出示证明才能批准，如果是无缘无故的请假，单位有权利不批准。
1.用人单位根据自身实际情况，决定劳动者的工作和安排。所以，用人单位有对员工请假是否批准的法定权力。当然，这种权力仅限于员工事假方面，而对于法律规定的劳动者享有的请假权利，如病假，产假，探亲假等等，不得拒绝。
2.对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。
在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。
一、员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。
二、劳动法事假最新规定是什么
根据《劳动法》第45条的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受，根据劳动法相关规定，员工将不再享受下一年度的年休假。
如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
员工请假要看什么样的假了，如果是婚假或者是丧假这样的必须批准，还有比如病假探亲假，如果是病假的需要医院的证明才能批准，探亲假一年一次单位也要执行，这个国家有规定的，如果是事假要出示证明才能批准，如果是无缘无故的请假，单位有权利不批准。
用人单位根据自身实际情况，决定劳动者的工作和安排。所以，用人单位有对员工请假是否批准的法定权力。当然，这种权力仅限于员工事假方面，而对于法律规定的劳动者享有的请假权利，如病假，产假，探亲假等等，不得拒绝。
在不是赶工期期间，一般来说不管事假、病假，单位都会准许，只是会有相关条例和政策规定请假天数，并没有不准请假之说的，谁家里都会遇到一些琐事。只是注意时间不能长。有的单位是规定事假最长单次连续7天。
没有权利你可以使用劳动法和劳动合同法来说明
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运城市18472534768： 公司可以不批病假吗 - ？
邴奔力美： 看具体情况.根据相关法律规定,职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后,如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释,一般就应当批准员工休病假.当用人单位对病休仅仅是持有怀疑时,可以先批准员工病休,同时再向出具证明的医疗机构核实.如用人单位发现员工病休期间的行为活动不符合常理的话,如外出旅游、从事不符合其病情的体育活动等,且员工不能合理解释,用人单位可以按照规章制度对其作出相应处理.
运城市18472534768： 如员工提出请假,厂方可否以生产紧张而不予批准? - ？
邴奔力美： 可以
运城市18472534768： 为什么病假公司不给假 - ？
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