用人单位是否具有宣告死亡的权利？
不具有。
公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：
（一）下落不明满四年的；
（二）因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。
申请书应当写明下落不明的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。
法院受理宣告死亡案件后，应当发出寻找下落不明人的公告。宣告死亡的公告期间为一年。因意外事故下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存的，宣告死亡的公告期间为三个月。公告期间届满，人民法院应当根据被宣告失踪、宣告死亡的事实是否得到确认，作出宣告失踪、宣告死亡的判决或者驳回申请的判决。
《民法通则》第二十四条第二款规定：“有民事行为能力人在被宣告死亡期间实施的民事法律行为有效。”以及最高法院在《民通意见》第36条第二款规定：“被宣告死亡和自然死亡的时间不一致的，被宣告死亡所引起的法律后果仍然有效，但自然死亡前实施的民事法律行为与被宣告死亡引起的法律后果相抵触的，则以其实施的民事法律行为为准。
1 不正确.根据民法通则的规定,公民下落不明满4年,或发生意外而下落不明,从发生意外事故算起满2年,利害关系人可以向基层法院申请宣告死亡.这里所谓的利害关系人,既可以是被宣告人的配偶父母子女也可以是其他近亲属,也可以是和被宣告人有利益关系的人,比如是债权人等.工艺美术厂是被宣告人的工作单位,与其有劳动关系,也即有工资福利等民事利益.所以工作单位有权申请宣告.2 正确,刘某下落不明已满四年,经利害关系人其配偶申请,可以宣告死亡.法院在立案之日起30日或公告期满后30日内审结.
3 不正确,只要符合宣告死亡的条件即可申请,宣告失踪不是先决条件.
4 刘某应先向法院申请撤消死亡的判决,刘某要求与马某复婚,法院不能支持.对于返还财产的要求,法院应当支持.根据民法规定,公民宣告死亡后又出现的,如果配偶没有再婚,婚姻关系可自行恢复,如果配偶再婚\再婚后又离婚\再婚后另一方死亡的,婚姻关系都不能自行恢复.财产应返还被宣告人,若财产不存在的,应给予适当补偿.
5 不能,收养关系有效,但是经收养人与被收养人双方同意,可解除收养关系.
6 应返还取得的所有财产,若财产损耗的,应给予赔偿.
由用人单位向法律申请
1、正确，宣告死亡者按顺序是（1）配偶（2）父母、子女（3）其它近亲属及与被宣告死亡者有利害关系的人。前一顺序没申请，后一顺序不能提出申请，所以在刘某的配偶、父母、子女没提出申请时，该厂无申请权利。
2、正确，可以申请宣告死亡者在申请宣告死亡后，人民法院应当接受。
3、不正确，宣告失踪不是宣告死亡的必经程序。
4、夫妻关系不能自行恢复，因其在宣告死亡期间其妻又另嫁他人。但其原有财产应当返还。
5、不能，但被收养人和收养人均同意的情况下除外。
6、不以现存财产为限负返还责任，造成损失的，应当赔偿损失。
用人单位是否具有宣告死亡的权利?
也即有工资福利等民事利益.所以工作单位有权申请宣告.2 正确,刘某下落不明已满四年,经利害关系人其配偶申请,可以宣告死亡.法院在立案之日起30日或公告期满后30日内审结.3 不正确,只要符合宣告死亡的条件即可申请,宣告失踪不是先决条件.4 刘某应先向法院申请撤消死亡的判决,刘某要求与马某复婚,...
对失踪的员工,用人单位可否作为关系人向法院提出宣告
2年民诉法第一百八十三条公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明失踪的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。
单位是否具有宣告死亡的权利?
不具有。公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：（一）下落不明满四年的；（二）因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。申请书应当写明下落不明的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。法院受理宣告死亡案件后，应当发出寻...
民法中单位可不可以作为宣告失踪的申请人?如果可以,哪些单位又不能作为...
民法中单位不可以作为宣告失踪的申请人，对同一自然人，有的利害关系人申请宣告死亡，有的利害关系人申请宣告失踪。根据《中华人民共和国民法典》第四十七条 对同一自然人，有的利害关系人申请宣告死亡，有的利害关系人申请宣告失踪，符合本法规定的宣告死亡条件的，人民法院应当宣告死亡。第...
用人单位可以向法院申请宣告无民事行为能力人吗
可以。对于宣告行为人无民事行为能力一般需经过特别程序进行处理，由利害关系人进行主张，并提供诊疗记录、精神病对行为能力影响的鉴定结论等证据材，可以向人民法院申请宣告精神病人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。申请认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力，也可由其近亲属或者其他利害关系人...
单位是否有权宣告其职工死亡
单位没有权力宣告职工死亡。宣告公民死亡，必须由利害关系人申请，由法院按法定程序实施。
有单位终止劳动关系的法定情形是什么?
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消 破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一...
劳动合同终止的法定事项
宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止；4、用人单位被依法宣告破产、...
终止劳动合同有哪些方式
顾名思义,劳动者或用人单位其中一方不复存在,如劳动者死亡或宣告失踪、死亡,用人单位破产、关闭或提前解散的等。 需要特别注意的是,界定灭失的主体是否具有独立用人单位主体资格。 如不具有独立法人资格的分公司或分支机构,应当如何操作呢? 首先,这些分公司或分支机构应当按照《劳动合同法实施条例》第四条规定,“劳动...
纠纷找什么部门解决
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 二、劳动纠纷的解决方式: (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了...
枞咱畅泽： 1 不正确.根据民法通则的规定,公民下落不明满4年,或发生意外而下落不明,从发生意外事故算起满2年,利害关系人可以向基层法院申请宣告死亡.这里所谓的利害关系人,既可以是被宣告人的配偶父母子女也可以是其他近亲属,也可以是和...
嘉定区13960266154： 终止劳动合同的情形是哪些 ？
枞咱畅泽： 1、劳动合同期满的;劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被法院依法宣告为破产的;或者用人单位决定提前解散的等.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
嘉定区13960266154： 宣告死亡的法律要件有哪些 ？
枞咱畅泽： 《民法典》第四十六条 自然人有下列情形之一的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡:(一)下落不明满四年;(二)因意外事件,下落不明满二年.因意外事件下落不明,经有关机关证明该自然人不可能生存的,申请宣告死亡不受二年时间的限制.
嘉定区13960266154： 国家机关是否可以申请宣告死亡？
枞咱畅泽： 这个,由法律约束的,有相关的程序. 国家机关可以宣告,但是也要有相关的手续,不是很轻松的.
嘉定区13960266154： 劳动合同解除跟终止有什么不同 - ？
枞咱畅泽： 一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同; 劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为.作为一种法...
嘉定区13960266154： 聘用合同期满后用人单位是否有合同解除权的 ？
枞咱畅泽： 1、聘用合同期满后用人单位一般没有合同解除权,合同终止的不需要额外解除劳动关系.2、聘用合同到期不续签的,劳动者可以离职.3、合同到期是自然终止合同,不是解除合同.4、法律依据:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
嘉定区13960266154： 现在的工作我不想干了,劳动法有什么规定吗? - ？
枞咱畅泽： 《劳动合同法》第37条有规定,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
嘉定区13960266154： 用人单位的劳动合同何时会终止 ？
枞咱畅泽： 有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形.
嘉定区13960266154： 员工合同终止和合同解除的区别 ？
枞咱畅泽： 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同.劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动...
嘉定区13960266154： 劳动合同的终止条件可以约定吗 - ？
枞咱畅泽： 劳动可以约定终止条件. 劳动合同终止是指在法律规定的情形出现时,劳动合同不能再履行或者不必再履行,合同终止,劳动关系终止. 如果允许自由约定,用人单位很可能会利用自己的强势地位,排除用劳动者的权利.所以,不允许约定. 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
