我在一国企工作10年了，由于工作原因我身体落下了毛病，现在不能工作了，我能得到公司什么待遇，
劳动合同法有规定的，你可以提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。
当然，如果你不对单位提出，单位也无需主动要求与你签订无固定期限劳动合同。
具体要看你签的劳动合同上的规定！
一般，你可以先要求换一份工作，如果不能胜任，那就可以解除合同且不用赔偿（当然如果你的身体不好，是由于工作原因，那就另当别论了）；但是如果是你主动辞职的，可能获得补偿的几率比较小；而且只有工作满十五年，且离退休不满五年的，才会有特殊对待。
2、如果病假结束后，仍不能工作的话，用人单位可以解除合同，但是应向你支付经济补偿金和医疗补助费。
你可以参照职业病防治法和工伤保险条例看你是否属于工作原因造成的，如果属于，那么你可以做职业病鉴定和工伤认定，要求单位给你进行补偿，如果单位不同意，申请劳动仲裁或者诉讼。提示一点，你的合同是劳务派遣还是与公司签订的，这个要清楚。
在国企上班10年没有给交过社保,后来下岗了,应该怎么处理?
社保费用正在逐年上涨，每年缴纳养老保险的金额上限需要上万元。这对一个失业下岗后，经济方面很困难的人来说是很难接受的，这时很多人会选择暂时不再继续缴纳，等到再就业之后再补缴即可。对于部分再就业困难的人来说，也可以选择就此终止缴纳费用，这时有人就会担心之前缴的费用白交了。在你达到退休年龄...
在国企工作10年感觉自己负能量太大,坚持不下去了想离职怎么办呢?_百 ...
毕竟你在国企早已工作中10年，实际上国企的优势还是挺多的，例如收入稳定、相关的法律法规意识强，薪资待遇非常高，五险一金齐备，不仅对年轻时代有保证，与此同时对以后退休后的确保水平也会更高，压力都比民企会还小。我觉得只需各种问题想清楚了，自已的退路解决问题，离职不辞职都在于自已的一念之间，...
按中华人民共和国劳动法,在一个企业干满10年以上必须无条件转为正式员工...
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
我在国企上班10年了,公司一直没给我卖社会保险,现在又解除了我,我给...
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作...
坚持了10年的国企工作,快35了,现在辞职会不会可惜?
所以你现在辞职肯定是非常的可惜，毕竟你现在已经稳定了，而且待遇什么的也非常的好。这个时候的你选择辞职除非是有比国企更好的工作，否则千万不能辞职。不然的话上有老下有小的日子压力也非常大。当然了，如果你认为这个公司非常的压榨人，在这里面感觉很是压抑，没有一点意思，那么也是可以选择辞职的...
在国企工作了10年,工资却只有3000多,压力还特别大,该辞职吗?
在国企工作了10年，工资却只有3000多，压力还特别大，不应该辞职，毕竟在最开始最难的时候都已经坚持下来了，毕竟在国企上班退休后也是有退休金的。
在国企工作10年,工作稳定,但是最近想离职,我该怎么办?
如果你重新去找一份工作的话，不可能会有这么适的环境，到时候你可能不一定受得了。想要离开国企是非常容易和简单的一件事情，但是想要再回来，那可是比登天都还难的，所以你一定要考虑清楚。你在国企这个地方已经待了十年的时间了，那就证明你至少都是三十多岁，快40岁了，这个时候突然一下辞职，如果...
为什么在国企上班10年以上的人都不敢辞职了?
这些人已经工作很多年了，而且也只会做这样的工作，所以就不敢辞职了。
国企上班10年了,工作稳定,待遇一般,该不该辞职另谋出路呢?
在国企工作10年工作平稳，但是最近撑到极限值，觉得自己负能量太大实在坚持不下去了，想离职应该怎么办？如果像你说的这种情况，如果一个人负能量太大，不可以融入国企的管理方式，挑选离职也是一种方法。如果你是一个普通又中等的人物，那样烦请你三思，千万别急于求成，意气用事，有些事再忍忍就过去...
正规国企10年工龄工资是多少
工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样。员工在企业工作的时间越久，工龄也就越大。一般情况下，工龄越大，可以领取到的工龄工资也就会越多。在国企工作的员工，最关注的就是国企工龄工资标准。
奚晶豨莶： 在国企工作十年解除劳动合同,其经济赔偿和解除劳动合同的情况有关.用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《...
开县14718954687： 我在一单位工作十年以上,因政策原因单位撤销,应该如何补偿? - ？
奚晶豨莶： 你单位属于(机关、事业、国企、民营)什么性质,性质不同,补偿不同.1、机关、事业:调整到其他部门.2、国企:合并到其他单位或买断,买断款数单位和所在区域不同各异.3、民营:劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合...
开县14718954687： 我现在遇到一个疑问,想请教一下,我在公司(国企)干了十年零四个月,由于公司违反合同(我所在岗位与合同岗位不一致),造成我无法履行合同(我是无固定期合同工)而辞职(况且公司有违法用工行为,超时上班不支付？
奚晶豨莶： 你具体想问的是什么问题呢? 看了你描述你的现状,但却不知道你想知道什么 公司变更了合同条件(所在岗位与合同岗位不一致),如果支付给你的薪酬没有相应改变,公司就已经属于违法,再加上拒绝支付加班费用,更属于公司违反合同.首先你必须掌握足够资料(加班申请单或者别的材料、加班考勤记录)证明你加了班.可以先向公司协商工资以及加班费用问题.如果公司再拒绝(拒付加班工资的时间多长,同时因此给你造成生活上的后果等),掌握证据之后,向当地劳动保障局申请仲裁,要求加班费,以及赔偿金(支付10.5个月的工资--前12个月的平均税前工资)
开县14718954687： 在一国企上班十年,现在效益不好,辞职应得到哪些补偿 - ？
奚晶豨莶： 不管你是在公司里面做了多少时间,只要是你自己辞职的话,那就是不会有任何的补偿的,只有非员工本人自愿离职的才有补偿,比如解雇、开除等才有的.
开县14718954687： 我在国企打工十年多签订劳动合同七年多现因单位原因不再与我续合同我该怎办 - ？
奚晶豨莶： 单位应以你的实际工作年限一年补偿一个月的工资,不足六个月的按半年计算,超过六个月不足12个月的按一年计算,单位如未提前30天书面通知再加上一个月的工资.计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津缉埂光忌叱涣癸惟含隶贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资.
开县14718954687： 在一家国企工作十年以上临时工,单位不要我了,我该怎样办,国家有什么规定? - ？
奚晶豨莶： 你好, 1,如果10年以上(连续工作十年以上),你可以要求和单位应签订无固定期合同. 2,经济补偿为每工作满一年,补偿一个月工资.单位辞退你,你可以主张赔偿金,也就是双倍的补偿金.
开县14718954687： 经济补尝(劳资)问题.我在公司(国企)干了十年零四个月,由于？
奚晶豨莶： 应该赔偿.不过,我觉得你不应该辞职,你要辞职就会失去很多东西,此之后你的所有资料就要转到当地街道办事处,到了街道办事处后你就会失去一笔失业金,你个人还要承担全部的三险费用,辞职的员工是没有失业金的.如果可能的话你还是向单位申请买断工龄,比较核算
开县14718954687： 我在一家国企担任管理岗,上班10多年现在在由于工作压力大,现在找领导请假领导不批,我该这么做. - ？
奚晶豨莶： 其实你已经很明白自己的处境: 1 工作竞争大;2 家庭经济压力也大; 这种情况下,如果你不是找到更理想的单位,也就只能留下来继续努力了. 至于身体吃不消,那就应该去看医生,如果有医生的病假纸,相信领导也不敢刁难的.
开县14718954687： 本人原在一企业工作十年了,不想干了 - ？
奚晶豨莶： 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助. 《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 参照你的情形,用人单位解除合可以不向劳动者支付经济补偿金.
开县14718954687： 国企工作十年辞职后无险一金如何退还 - ？
奚晶豨莶： 国企工作十年辞职后无险一金的处理如下: 1、养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行. 2、失业保险虽然必须要交...
