为什么在国企上班10年以上的人都不敢辞职了？
工作十年，大约是32岁左右。整个就业市场都设置了35岁的大坎，35岁以上很难找到基础岗位工作了。而且，一些知名科技公司，35岁以上的就要淘汰了。32岁左右的人，从客观形势上看，很难再找到合适工作，当然不敢跳槽了。当然了，在国企十年也学不到真东西，或者学的东西不适用于市场，在能力方面，也形成客观制约。10年的国企工作经历，让很多国企员工陷入到一种相对的舒适区之中，不愿再跳离这个职业圈子，当然也就不会选择辞职走人了。
在国企上班压力不算太大，工作任务也不算太重，而且，国企管理比较正规，员工的各种权益都可以得到保障，哪怕薪资收入很普通，但也算是一份不错的、舒适的工作。在国企上班久了，就会被这种相对舒适的氛围所影响，进入到一种职业的舒适区，哪怕不作大的改变，手头的工作也可以干得不错，于是，这种舒适区会进一步降低你的斗志和豪情，囿于其中的安逸和舒适，不愿再动了。同时，在国企工作了10年，如无意外也有家有室了，家庭经济的压力，也会让你不会轻易选择跳出现在比较稳定的生活，而选择另外一种陌生的、具有挑战的工作。
工作10多年，你已经习惯了国企的工作方式、稳定的状态，有了食之无味弃之可惜的感受，但是你对外面的世界有新奇、更有恐惧，你害怕出去不如现在，害怕出去无法生存，所以两权相害取其轻，已经年纪不小的你只能选择风险小的。国企有利有弊，在于你更加看中什么，相对于已经工作了10多年的老员工来说，他可能已经不是普通员工，对于已经得到的叫他放弃肯定是很少的，不可能像新员工那样赤条条的走。
之所以会有这样的现象，是因为对于国企来说，如果上班超过10年的话，他们的整体福利待遇是相当好的，能够有效满足你的各种需求，所以非常的稳定。
国企缴纳社保的基数是非常高，国企的福利待遇非常不错，工作比较轻松，辞职了之后是很难找到这样的工作。
在国企单位签的是劳务派遣合同,上班10年以上,该单位是否给买住房公积金...
劳务派遣合同，劳动关系在劳务派遣工伤，社保、公积金都是劳务派遣公司缴纳 工作单位只是用工，不负责职工待遇 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被...
为什么在国企上班10年以上的人都不敢辞职了?
这些人已经工作很多年了，而且也只会做这样的工作，所以就不敢辞职了。
为什么在国企上班10年以上工龄的人都不敢辞职呢?原因是什么?
一般国企都有不少的福利，而这些福利或许也跟工龄挂钩，例如你在这家公司工作的年限越长，你的工龄工资就会越高，还有一年可以休假的天数也会越多等。如果你离开了，那么这些年你在这家公司积攒的这些东西就作废了，你到其他家公司以后，就要重新计算一些东西，例如工龄工资就要从头算起。他在国企工作了...
在国企上班10年以上工龄的人,是不是已经失去上进心?
所以说在国有企业工作，其实也并不是说非得有一种身份的象征，只不过相对来说自己的工作会更稳定一些。而且国有企业如果要聘用一些编制外的员工，他通常情况下会按照劳务派遣的方式或者劳务外包的方式来进行用工这种员工，他的这个晋升渠道相对来说就会是比较差一些的了，因为毕竟没有和单位直接来签订合同...
在某一国企连续工作了10年(临时工)有何法律保障?
在企业工作都属于劳动合同工。《劳动法》第二十条规定“ 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”你可以要求单位订立无固定...
在两个国企单位工作10年受劳动法保护吗
受。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，无论是在国企还是在其他类型的企业中工作，员工在已经连续工作10年后，都享有一定的劳动保护权益，即在两个国企单位工作10年受劳动法保护。国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
农民工在某国企工作了10年被单位辞退劳动法有什么样的保护?
员工在单位工作十年以上，被单位辞退，需要根据被辞退的原因，可要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工...
在国企工作了10年,工资却只有3000多,压力还特别大,该辞职吗?
在国企工作了10年，工资却只有3000多，压力还特别大，不应该辞职，毕竟在最开始最难的时候都已经坚持下来了，毕竟在国企上班退休后也是有退休金的。
干部身份在国企工作10年以上,后又在外企工作,退休按多少岁退休?_百度...
退休年龄是自己的实际年龄，结合单位要求，办理退休手续。但是领退休工资，还要结合你的社保。
在国企工作10几年,工资才3000多却不想辞职
说明待遇比较好呗，有年终奖工作也比较轻松，或者毕竟那么久已经有点感情了，不想走也是说得过去的
郭蕊多烯： 1.不要好高骛远,脚踏实地的做好一件事,你将能做好很多事. 2.想赚钱多而又不想长期干是不太现实的,你可以尝试跑销售.但那也需要应酬与人打交道与人交际甚至需要资金投入. 3.想赚钱多而又不想长期干还要积累资金创业,那么你创业也要很长时间. 4.那就要给自己一个定位,最适合做什么,做房地产,做高级白领,还是做投资人. 5.或者你可以打短工,然后将资金有效利用来炒股,投资等等.等资金变多时再投资做生意,然后滚雪球一样越来越多,迅速积累.
淇滨区18783066574： 国企和私企哪个工作更累啊 - ？
郭蕊多烯： 我在国企和私企都干过近10年.1、国企的工作效率比私企差得多,也就是说,私企累得多;2、国企的工作压力比私企小的多,作为普通员工,基本不需要负什么责;3、国企的收入与业绩之间,几乎没有关联(虽然也有基金一说).而在私企,干得好与坏,收入差距巨大;4、现阶段,国企员工如果没有犯大错,下岗的可能性不大.而在私企...
淇滨区18783066574： 在国有企业上班十年以上有没有被辞退的道理 - ？
郭蕊多烯： 只要符合法定条件和程序,用人单位可以单方面解除劳动合同.一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿.造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失.二、劳动者没有法定过错的,...
淇滨区18783066574： 在国企工作多年还是基层员工 - ？
郭蕊多烯： 领导必定是少数,过去的制度,你普通工人,没学历是什不了官的,所以有些小官为了升的快,都争相弄学历,干部也是分级的,工人也是分级的,但是你需要有技术,退体后级别是一方面,工龄也是一方面,工龄长的也是可以多开支的.
淇滨区18783066574： 在一家国企工作十年以上临时工,单位不要我了,我该怎样办,国家有什么规定? - ？
郭蕊多烯： 你好, 1,如果10年以上(连续工作十年以上),你可以要求和单位应签订无固定期合同. 2,经济补偿为每工作满一年,补偿一个月工资.单位辞退你,你可以主张赔偿金,也就是双倍的补偿金.
淇滨区18783066574： 大型国企工作了9年,工资现在大概税前7000左右.现在房贷和家庭压力很大,选择跳槽行情怎么样呢? - ？
郭蕊多烯： 在国企工作了九年,说明你喜欢或者习惯了稳定,假如不是入不敷出没必要跳槽,毕竟不是谈梦想的年纪了.其实你这样的情况非常普遍,有家庭压力,怕跳槽的空仓期没有收入就压力更加大,跳槽之后的“未知”“风险”都不确定,所以建议...
淇滨区18783066574： 30多岁一毕业就在国企干了10年,现在想换工作才发现自己什么都不会,但觉得国企没有前途了,怎么办 - ？
郭蕊多烯： 只有自己在国企里面努力学习各种技术,使自己想干事的时候有拿的出手的东西, 能和大家在同一起跑线上,努力加油吧. 别做废人,做一个对社会有用的人.
淇滨区18783066574： 国企工作想调动但是领导不同意怎么办 - ？
郭蕊多烯： 员工国企工作10年,想调动但是领导不同意怎么办?案例:我是一个普通的国企员工,目前我在工作上遇到了一些难题.情况是这样的: 我在这个单位也工作了快10年了,现在想调动个部门,单位的领导当时也同意了,可是后来又不同意了,不知道什么原因.我现在在小组里的处境很不好,很需要换个环境,接受的单位都联系好了,可是领导就是不放人.我应该怎么做才能让他同意我调动呢!分析:领导的决定变了,肯定是有原因的,建议跟单独找领导沟通一下,已经工作了十年,毕竟跟领导也比较熟悉了,主要讲自己的困难,请领导体谅,也了解一下领导有什么困难,看看从你的角度是否能帮助他解决问题,你帮助他解决了问题,他自然会帮助你解决问题.
淇滨区18783066574： 为啥大家越来越不想去国企上班了? - ？
郭蕊多烯： 国企一般都是埋葬一些有智力有能力有学历但没志向的人,而剩下不想去国企上班的就是有志向的人了.你说是不是?给分!!!!😊
淇滨区18783066574： 我在一国企上班10年了,目前情况不妙,并且刚换一把手,一朝君了,一朝臣!自已职务不高,前途极不确定 - ？
郭蕊多烯： 都干了十年了,如果没什么必要还是稳定点好,现在工作不好找... 不过空余时间可以关注一下人才市场的招聘信息,可以去试试...
