我在国企上班10年了，公司一直没给我卖社会保险，现在又解除了我，我给怎么办

我国企、事业单位职工从哪一年开始交养老保险~

你们属于买断工龄
买断工龄的来历
相关背景 “买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法。
买断工龄补偿标准
劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。
买断工龄最新政策
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。
如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。
针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。 1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。 时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

一，你可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给与经济补偿。具体分析如下：
二，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此单位必须履行缴纳社保的义务。
1，根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........注意经济补偿的时效是按月失效的。
2。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。
3，建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并劳动仲裁部门提请劳动仲裁或向所在人民法院起诉，要求用人单位补交社保。并要求给予经济补偿。
4，补交社保成功之后，你可以往后延续缴纳5年，享受养老金待遇。

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稻城县17098052247： 我在国企干了10年,单位没有给我交五险一金,也没有签劳动合同,如果单位辞退我该怎么办 - ？
解知慰宁： 你可以要求单位补偿你的损失,为你补交.如果协商不成,可以到申请劳动仲裁

稻城县17098052247： 在电力国有企业干了10年都不给转正,有没有什么法律规定? - ？
解知慰宁： 从目前无论国有公司还是私有公司的用人制度来说,均适用的是劳动合同关系,只不过国有公司在用人制度上还规范些.你所提到的干了10年不给转正,因你没有说清,所以只好按照你的意思来扩展内容回答:一是,如果你连续在本公司工作满10年的,或两次签订劳动合同的,你可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同;二是,至于你说的转正是不是目前你还没有与用人单位签订劳动合同?如是,用人单位应当支付自应当签订劳动合同之日起支付你二倍工资,还要承担经常补偿金.以上均规定于劳动合同法中.如有时间可以到网上查下劳动合同法,可以对照看下.如有什么问题可以继续提问.

稻城县17098052247： 我在我们公司上班十几年,现在到年龄了,公司一直都没给算工龄该怎么办 - ？
解知慰宁： 工龄不是说算就算的事,你可能到年龄面临退休,如果像你说的没有工龄还真麻烦,工龄不是上班即为工龄,它是按照缴纳养老保险而计算工龄,没有工龄的是没有缴纳养老保险金.没有缴纳养老保险金的无法享受退休待遇.你这种情况首先搞明白公司给你是否缴纳养老保险金.然后才能制定对策找回工龄.

稻城县17098052247： 我友在一国有企业工作了十年,企业没有给他签订劳动合同,也没有给他? ？
解知慰宁： 其实这种情况在国企是很多的,我估计他应该不是这个国企所承认的所谓的正式工,也就是企业认为的临时工或长期临时工.企业这样做是违法的,他可以向劳动部门投诉,并要求给他补交这十年的五险一金.至于是否能拿到这十年的双倍工资,那就难说了,至于原因吗,我想你是应该明白的.

稻城县17098052247： 我在国企上班10 年,没有给我上住房公积金,怎么办 - ？
解知慰宁： 要求单位补缴,可以到当地住房公积金管理委员投诉

稻城县17098052247： 我在单位工作了十年,每年都签了劳动合同.但单位从没有把合同给我一份,我该怎么办? - ？
解知慰宁： 公积金你不能要求补交;因为公积金不是强制保险.单位有权不缴纳.但为不给你合同属于违反劳动法条款,可以要求给你.或者到劳动局申请仲裁.但如果没有伤及到个人实质性利益就算了.毕竟你要在单位工作,和单位闹僵不好.参考条款:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

稻城县17098052247： 我在贵阳一国企公司工作了快十年,公司没给我签合同也没缴任何保险,我走公司也不给我辞职书,我该怎公办 - ？
解知慰宁： 你如果有证据,至少可以得到11个月的双倍工资和10个月工资的经济补偿,以及工作期间的社会保险. 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益. 注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要.

稻城县17098052247： 我在一个国企上班十年没有给上保险,现在有给上保险名额,我现在年龄五十一了,这情况咋办? - ？
解知慰宁： 这个情况看似简单,却很复杂,你可以通过劳动仲裁或者法2113院起诉,要求单位补偿你十年来的社保5261,不过这样你就彻底和公司决裂,需要离职了.然后,就看你们4102当地,允不允许补交1653之前的几年,大多数地方已经不允许一次性补交了,只能从现在开始顺延15年.因此,此事版你仔细斟酌考虑吧,上法院还权要提供你这十年的工作证明等,你要能说得清楚才行.

稻城县17098052247： 在一家国企工作十年以上临时工,单位不要我了,我该怎样办,国家有什么规定? - ？
解知慰宁： 你好, 1,如果10年以上(连续工作十年以上),你可以要求和单位应签订无固定期合同. 2,经济补偿为每工作满一年,补偿一个月工资.单位辞退你,你可以主张赔偿金,也就是双倍的补偿金.

稻城县17098052247： 我在一国企连续工作十年以上单位不和我签合同是不是违法？
解知慰宁： 就你所述,违法.