请问你们的HR系统都有什么功能？
【HR最核心的功能】其实要让人力资源管理发挥重要作用，必须满足三个条件，那就是目标、有能力和动力，只有这三方面有效匹配并结合，才能真正保障企业的高效快速发展。目标是定位企业为什么存在，而主要通过战略规划、绩效管理、组织分工等管理内容得以实现，而能力则定位企业依赖于什么存在，主要包括人才选择，员工培训，组织知识管理、薪酬管理等内容实现，另外动力则是定位企业如何才能有效发展，主要有赖于绩效考核、薪酬激励，企业文化氛围灯管理内容。
一、选人，卓越的HR必须有高度。
二、育人，卓越的HR必须有力度。
三、用人，卓越的HR必须有气度。
四、留人，卓越的HR必须有温度。
①人事档案录入（创建、修改、删除），包括个人资料，组织资料，薪资资料，保险、个税和公积金资料、考勤资料等等。
②考勤处理。这项功能大多数HR软件都有。也有将这部分单独附在考勤机上的，一般的HR软件都能和考勤机兼容。这部分主要包括考勤录入，考勤异常处理，考勤评估和结算。（ex：考勤录入：班次（默认班次为常日班）调整，请假输入，异常处理（考勤待处理），检查错误等）
③薪资结算。通过相应的设置，可以得出薪资的项和数额，并且导出相应的excel表格和其他文档。
④人事资料保存和整理。记录每一个员工入职到离职的人事资料。可以由特别的查询导出。
功能涵盖：组织管理、招聘管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理、福利管理、培训学习、职业发展、绩效管理、员工关系、企业文化、数据报表等。以员工为中心，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景HR业务领域，打造人才选、育、用、留、汰等全生命周期智慧人才管理云平台。
想打电话到某家公司问HR问他们公司招不招实习生,应该怎...
回答：不用小题大作,和一般说话一样就好了,只要能让对方明白:比如说,你好,你们招实习生吗?我想去你们单位上班。
公司hr二面都是问些什么问题?
对于公司的发展来讲，自然是这种员工，公司是最喜欢的。其次，HR会问的问题是你希望的薪酬是多少？这个问题不要觉得刚来应聘，多少都可以，要明确你的最低要求，比如你选择回到五千起，那么HR会根据你要求的薪资来决定你的高度和拼劲。相关信息：可以说HR在面试的时候问的问题是五花八门的，尤其是一些...
hr都会问哪些问题
这里HR是想看你工作的稳定性，如果离职理由合情合理，是可以被接受的。离职的原因主要有两种：钱少、或者做得不开心了。原单位好几年都没有涨工资了，工作能力和待遇不匹配。做得不开心，起因则是多种多样的。要懂得反省，寻找自身问题，并需求改正，不能总是将问题甩到原单位上，什么都是原单位的...
人力资源管理面试一般会问哪些问题?
3、还有，对前一份工作和公司的评价？ 主要问你的工作内容和感受，你不要直接评价工作和公司，千万不要说前任公司和同事的不好。4、你为什么要离开前任公司?上面问题，如果你评价都说好；那这么好公司，你为什么要离开呢？离职原因一般都说个人原因，因为HR怕你在离职原因再次发生。5、 再次，你的...
面试时hr都会问什么问题?
2、我今天穿的这身衣服好看吗？你有什么看法？还有一次面试的时候，我被hr问到他穿的衣服好不好看，以及我对于他的穿着打扮有什么看法，这样的问题，当时自己的反应是他在考察自己的审美能力以及表达能力，同时也在考察我对他的印象，于是我回答说他的衣服穿的非常得体，搭配非常合理，同时给出了自己...
hr在面试时都会问到什么问题?
考过哪些资格证，她已经都很清楚了，但还要让你把所有的证件拿出来，然后他再捡着有用的去复印，名誉上是打着面试的要求，实际上是为单位储备一些资料 第二，在面试的时候，有时候爱HR，会问你的属相，他们认为，有的属相不能进入他的公司，会刻相克他的公司，给他的公司带来不利，他们不看人的...
在面试过程中, hr都会问哪些问题呢?
4、了解申请人的价值观：有时，hr可能会问一些问题，以了解申请人的价值观和态度。了解申请人的家庭背景和父母的职业可以提供有关申请人的价值观和态度的线索。无论被问到这个问题的原因是什么，申请人都应该准备好回答这个问题，并以积极的态度回答，以展示自己的能力和背景。祝你工作顺利！
求问HR在调薪时该如何巧妙与员工沟通?
求问HR在调薪时该如何巧妙与员工沟通? 到底是什么?当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼,最渴望通过它来体现出公平与正义(为什么我做这么多事只拿到这么点,而某人却终日无事、坐领高薪?这不公平!),但它又是职场中的最大秘密。这么敏感的事,要如何开口讲,又该由谁来讲呢?说?不说?调薪沟通务必要开宗明...
hr在面试时都问什么问题?
3，对于我未来的事业发展，HR给出很多帮助和支持。在我适应了工作环境之后，就面临事业发展的问题。当时的自己对于今后如何发展事业还缺乏系统的认识。这时候，公司HR给予我非常大的帮助和支持，使我明确了未来事业的发展方向。事实证明HR的建议是正确的，我之所以能够在事业上取得非常好的发展，就是因为...
面试结束时应不应该询问hr面试结果?
但是，从他回答的措施和语气，你也能猜一下。最后，如果面试结果对你接下来的安排很重要，你也可以铺垫上你的理由然后再问，面试官一般会早一点通知你。比如你定了下午的机票回去，或是有一个offer需要你明天给回复等等。面过3000人的跨国公司HR，帮你遇见更好的自己。微信公众号：艾琳职场 ...
彘韦欣弗： 主要关系到HR六大模块及其管理过程的: 1、人事档案录入(创建、修改、删除),包括个人资料,组织资料,薪资资料,保险、个税和公积金资料、考勤资料等等. 2、考勤处理.这项功能大多数HR软件都有.也有将这部分单独附在考勤机...
台前县17196451105： 人事管理系统,有什么功能,求推荐 - ？
彘韦欣弗： 人事招聘管理系统即HRM,是方便HR们招聘信息发布、管理招聘信息以及招聘整个过程管理.1.方便不同招 聘网站间的切换 可以不用再重复的对各大招聘网站进行登录、设置搜索条件、发布/修改职位信息、切换、退出的操作,节省了很多时间...
台前县17196451105： SAP R3 HR系统提供给HR部门哪些功能,对HR部门的管理起到怎么样的效果? - ？
彘韦欣弗： 基本HR所有的功能都涵盖了:考勤核算,薪资调整,入职离职、社保核算、奖金核算、考勤管理、绩效考核、培训管理、岗位管理、加班核算、编制管理等.流程化的管理,避免了业务过程中出错概率的发生.
台前县17196451105： 叙述人力资源管理系统的功能和构成 - ？
彘韦欣弗： 一、人力资源系统概述 众所周知,在知识经济的时代,人才是企业最为重要的核心资源之一.在企业管理中,人力资源管理(HR)无疑也是最核心的部分,但为什么现在的企业管理信息化上OA较多,上HR管理软件却较少(简单的人事软件不...
台前县17196451105： 人力资源SAAS系统都有哪些功能? - ？
彘韦欣弗： 人力资源SAAS系统一般应该包括:财务管理、资产管理、成本管理、库存管理、设备管理、质量管理、业务计划管理、办公自动化管理、行政后勤管理、人力资源管理、供应链管理、客户关系管理.用过一款软件,2号人事部,很好用.
台前县17196451105： 群力e—HR系统的定义、功能都有什么?？
彘韦欣弗： 系统的定义就是电子人力资源管理系统.有五大功能:人事管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、绩效管理. 人事管理包括:人事资料维护可自定义增加员工资料属性(如自定义字段、子集),完整记录员工的相关信息.试用管理详细记录员...
台前县17196451105： HR系统有哪些好处? - ？
彘韦欣弗： 人才智能时代已经到来,对于HR从业者来说,这是一个最好的时代.通过使用先进的HR系统,HR可以更好地使用人才大数据、从而让人才成为企业的核心竞争力.薪人薪事人力资源云系统,为HR提供了一个SaaS系统和一个解决方案.告别低...
台前县17196451105： Hr管理系统 - ？
彘韦欣弗： Hr管理系统能录入基本资料后,可以对人事工作中的招聘、任免、调动、考核、培训、工资等工作内容进行方便快捷的管理,计算、查询、打印、存档、调阅、报表等事务性工作大大减少,大幅度提供工作效率和工作质量. 一般效率都很高的,这个公司发展才会更快,我们公司用管理123软件,他在这方面很不错,很适合才发展不久的公司,而且软件可以根据公司的情况配置一款性价比高的管理软件,你可以去搜索“管理123”了解下,
台前县17196451105： 群力e - HR人力资源管理系统有哪些功能 - ？
彘韦欣弗： 薪酬管理、绩效管理、考勤管理、人事管理、招聘管理这五个方面
