hr在面试时都问什么问题？
在我们求职的过程中，需要通过HR的考察，才能顺利入职，因此对于很多人来说，HR给他们的印象是非常严肃的。但事实上也有很多HR是非常热心的，除了一些令人意想不到的有意思经历外，还能够给求职者非常大的帮助。我在求职期间就遇到过这样的情况，具体来说，HR就做过对我求职给出具体的指导、帮助我在事业上高效起步，以及对我的事业发展给予帮助和支持这三种情况。
1，HR在我求职时给出具体的指导，对我帮助非常大。
在绝大多数人的印象中，HR就是一个在求职面试期间的考察者，他非常严肃，对求职者要求非常严。但是我在求职期间遇到的HR则不然。他虽然对我的考察非常严格，但是对于我这次求职也给出了非常好的建议，使我端正了求职的方向，进而顺利通过了面试。我对这伟HR非常感谢。
2，HR在我事业起步时给予我帮助，使我的事业发展的起点非常高。
当我通过面试，入职工作以后，公司的HR给予了我非常大的帮助。他给予我很多的指导，帮助我尽快熟悉了工作环境。他还在专业技术方面给我非常大的帮助，使我在短时间内就掌握了本职工作的相关专业知识。这一切使得我的事业发展的起点非常高，从而在工作中取得了良好业绩。我对HR的帮助感到非常暖心。
3，对于我未来的事业发展，HR给出很多帮助和支持。
在我适应了工作环境之后，就面临事业发展的问题。当时的自己对于今后如何发展事业还缺乏系统的认识。这时候，公司HR给予我非常大的帮助和支持，使我明确了未来事业的发展方向。事实证明HR的建议是正确的，我之所以能够在事业上取得非常好的发展，就是因为当初HR给予我的巨大帮助和支持的结果。正因为如此，我对公司HR非常感谢。
面试时,在提问环节,应该提哪些问题呢?
M-meaningful：求职者在最后一问中要提有意义的问题，而不是漫无边际的提问。A-answerable：可应答的问题。在提问的时候要考虑到面试官的角色，问题要在面试官能够掌握的信息范围之内。R-relevant：相关的问题，求职者的问题应该和应聘的职位和工作职能有较强的相关性，也就是通常所说的要问到点子上。...
解密求职面试第一问
在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。对于表达,建议阿宏可以找自己的朋友练习一下,也可以先对着镜子练习几遍,再去面试。 解密求职面试第一问2 求职面试时,"r问的笔一个问题一...
HR为什么会问你什么时候结婚啊?
四、 行为面试题到底该怎么回答? 虽然对于行为面试没有具体标准的回答,但是其实对于各行业的行为面试都可以遵循一个套路来回答—— STAR原则 。 S - Situation 事情是在什么情况下发生 T - Task 你是如何明确你的任务的 A - Action 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 R - Result 结果怎样...
招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?
STAR”是最常用的:“S”是situation，情景;“T”是target，目标;“A”是action，行动;“R”是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景（situation）:“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（target）:“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（...
面试中 HR 反问“你还有什么问题吗?”时应该怎样回答?
可以问一下工作的具体内容 因为HR不可能是你这个行业专业的，所以当你问到这些具体的内容的时候，一方面表现出你对于这个岗位的专业性和急迫性，另一方面HR是回答不了这样的问题的，反而会让他觉得具有专业性 但是如果你面试的是HR的职位，那就没有必要去问了 ...
面试中的提问和追问要点
如：行为性面试追问时，需要注意： 针对缺少的 （ 背景S、目标T、行为A 或 结果R）的部分进行 追 问。如，候选人回答：公司要和一名绩效很差、不听指挥的员工解除劳动关系，是我负责的，刚开始对方不愿意解除劳动关系，最后我们还是成功的协商一致，员工同意解除与公司的劳动关系。在候选人...
半结构化面试常见问题
此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题； T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）； R=Result，最后的结果是什么。如果是...
描述故事的star法则其中r指的是
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了。要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？
在招聘和面试文员时,面试官一般会问什么样的问题?
二、如何对档案进行分类？标准是什么？档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用：1、年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类。2、组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类。3、问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类。三、办公室文员的具体工作是什么？办公室文员的具体工作...
star原则中的t指的是什么
A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
柏泻再宁：[答案] A绳子 2头一起烧.同时B绳子烧一头 A绳子烧完时(半小时),B绳子两头烧 B绳子烧完时(45分钟过去了) 2头点着C绳子 C绳子烧完时(1小时15分钟过去了) 完成任务
屯溪区17233812458： 一天,面馆老板问服务员小李:“我们这有多少人在吃饭啊?”小李很喜欢数学,就说:“我们这吃面的人,有九位放醋,十一位放辣椒油,两种都放的,是... - ？
柏泻再宁：[答案] 我觉得有多种情况 两种都放的,是不放调料人数的三倍,那两种都放的人应是3的部数,放醋的一共才9位,那么只有三种情况,两种都放的(1)3个 那么不放的只有1个 只放醋的有6个 只放辣椒油的有8个 那么一共3+1+6+8=1...
屯溪区17233812458： 余超颖为什么没有人力捧 - ？
柏泻再宁： 余超颖没有人力捧是因为没有特色.当年《我型我秀》在选秀节目中的热度也是非常高的,丝军情前线毫不亚于当初的《超级女声》等一系列类似的选秀节目,如今时隔多年,一起来看看《我型我秀》选手的现状吧!大家还记得余超颖吗?她可是《我型我秀》史上第一位女冠军呢,音乐学校毕业的余超颖有扎实的唱功,在高低音的处理上也是恰到好处,余超颖在许多歌唱比赛中都获得过奖项,所以她在学校里也是风云般的人物.
