公司hr二面都是问些什么问题?
公司hr二面问题如下:求职者如何运用逻辑思维解决问题?描述其做过什么不被看好的决策?举例说明自己的处理方法。有过无法实现目标的经历吗?为什么会这样?
首先,一般的HR会问你的问题有你为什么选择这家公司?这个问题,看起来稀松平常,但是却大有文章。在回答这个问题的时候,可不要草草了事,最好把你了解公司的文化以及薪金待遇等等叙述一遍,如此这般,HR会觉得你是有备而来的,是非常钟意这家公司的,而不是被动的一种选择。对于公司的发展来讲,自然是这种员工,公司是最喜欢的。
其次,HR会问的问题是你希望的薪酬是多少?这个问题不要觉得刚来应聘,多少都可以,要明确你的最低要求,比如你选择回到五千起,那么HR会根据你要求的薪资来决定你的高度和拼劲。
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可以说HR在面试的时候问的问题是五花八门的,尤其是一些需要考录的单位,更是严格,这些单位还需要考心理素质。因此,在面试前买一本HR心理学的书看一看,大致的了解一下面试官有那些心理这非常的重要。
还有就是如果说你面试的这家单位有你的学姐,不要和面试官透露这一点,因为一般而言,面试官是不愿意招录有很多熟悉的人在单位的员工的。知道了这一点,在面试的时候,要专注于问题本身,不要攀关系等等。
一面二面三面都面试什么_百度问一问
一面二面三面都面试什么【提问】面试走到第二关的,一般都是真正想要你了,恭喜你,可以准备谈钱了。正常普通面试一般是2面,1面业务能力,2面直属领导,最终基本可以确认入职与否了。互联网大厂一般也就是2面,结束之后hr会电话跟你确认薪资福利等等。目前入职这家公司的确我面了三次,事实证明面试...
进入二面被录用的机会有多大?
80%以上。二轮面试,说明初面已经通过了,那么二面基本上就会倾向于了解你的过往经历中的做事方法,沟通合作,你对自己的职业规划等其他方面,从综合的角度来考察你是否匹配这个职位。对于一个正常的面试流程来说,最前期的HR电话沟通,约面试不算在内的话,一面一般都是用人部门的hiring manager或者...
很多企业有二次面试,这是为什么?
其实面试面到第二次,主动权已经握在求职者手里了,作为公司愿意通过不同的人面试你二次,意向已经很明显。一般HR在面试快结束时都会问“你还有什么其他问题吗?”这个附加题一定要把握好,很多人以“我都了解了没有其他问题了”来结束,这不会影响你前面的得分,但是答好了可以加分呀。可以提供的范例...
二次面试一般是什么面试
初面是很多是一分钟自我介绍,投递简历的过程,通过了初面,意味着面试官对你的初步印象不错,想多了解一些。当拿到了二面的通知时,先别急着高兴,因为二面是最考验你面试能力的时候。对于一个正常的面试流程来说,最前期的HR电话沟通,约面试不算在内的话,一面一般都是用人部门的hiringmanager或者...
高段位HR面试都问些什么问题?
优秀的候选人会清晰地回答这个问题,并且懂得把个人的成功与公司价值相关联。HR也要仔细聆听,从答案中发现他究竟是否适合即将加入的团队。03 你认为自己是幸运的吗?在面试的时候,你觉得什么最关键?气场、口才、思维,还是经历?其实,我恰恰认为是态度。很多东西都可以慢慢培养,但是态度决定了你是否值得...
二面需要注意什么问题
二面需要注意什么问题,相信很多有过面试经历的小伙伴们都会经历一面二面甚至三面,那么下面大家就跟随我一起来看看二面需要注意什么问题的相关内容吧,欢迎大家借鉴和参考,希望对大家能有所帮助。 二面需要注意什么问题1 二面时最该注意的4件事: 1、更加关注细节 通过了一面,说明面试官比较认可你的资历以及和空...
二面面试的几个问题 HR 请进
HR 您好 我想问几个关于明天二面的问题~ 一、明天的'面试以什么样的方式进行? 二、除了一面所交的资料外还需要交哪些资料呢? 三、明天面试的时间大概是多长时间?思、明天最早的一场面试安排在几点? 希望能在10点前给予答复 非常感谢~~ 对HR这么晚还在辛苦深表感谢~~ 其他童鞋们有...
社招一面总经理通过,二面hr部长该怎么谈
1、首先把了解公司的文化以及薪金待遇等等叙述一遍。2、其次问薪资时,要明确最低要求,比如选择回到五千起。3、最后面试官根据要求的薪资来决定你的高度和拼劲。
二面hr着重问我之前工作为什么离职
这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”。即是说,应聘者在面试中遇到这个问题,无论如何回答,都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任,更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,其客观上也能帮助新的公司来发展,并不是...
找工作面试时HR一般会问有没有拿到过offer,这个问题有什么目的吗?_百 ...
请问面试时可以问有没有年终奖这个问题吗? 1、不建议在初试或者面试官主动问到薪酬的前提下问此类有关薪酬福利的问题。 2、一般大一点的公司会设置二面,会在二面的时候沟通薪酬和福利待遇,在那个时候问会比较合适。找工作二面一般会问哪些问题? 二面一般是职位负责人进行面试。 主要是相关...
万张顺峰: 第二轮: 两种可能: 1、老板面试.因为有第一轮的应聘后,HR经理及副总对你有一定的印象了;反馈了他们的意见,直下来的就是老板了; 注意事项: 其实也没有什么了,注意一点细节就行了;也会出现一些如果你来上任这个职务你有多少把握,一些很容易的问题,但要把握一定的度进行回答; 2、你岗位的直属上司. 注意事项: 1)、准备好专业的事项!切记 2)、不要做到非常完美、对答如流; 3)、尊重他,注意礼节. 最后一种可能: 就你过去签定合同了!那就恭喜你了!!
乳源瑶族自治县17710045180: 应聘一个企业 第一次面试通过了 说过几天会通知二面的时间和地点,二面通常都会问什么呀 一面就很严格了 - ?
万张顺峰: 其实这个和你所要就业的企业有很大的关联的,一般的公司会问到你对从事本职位常遇事件的处理,还有你平时的做人准则,一般会问到你到本公司的发展方向,你的短期目标长期目标,总这,不用担心,他们问的问题都很大众的,灵活地回答不要说过就可以了......祝你成功哦,
乳源瑶族自治县17710045180: 面试时hr会问什么问题,我该怎么回答 - ?
万张顺峰: 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
乳源瑶族自治县17710045180: 详解hr面试时会提出哪些类问题 - hr面试问题归类求解答 - ?
万张顺峰: 第一,背景性问题.包含个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等. HR主要是看重你的工作背景,因为环境影响人,你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境,会在最大程度上影响到你在新公司的工作方式和各方面职场行为.如果你...
乳源瑶族自治县17710045180: HR面试提问相关的一些问题 - ?
万张顺峰: 如果是初面的话,个人认为你只是需要确定一些资格,硬性条件与大致的求职意向等方面的问题,也就是进行一个初步有针对性的推荐性筛选. 如果觉得自己能把握的了的话,可以考虑进行综合素质评估.想你说的专业问题一般还是留给主管来进行评价吧.
乳源瑶族自治县17710045180: 面试时,这五个问题HR最喜欢提问,候选人要如何回答 - ?
万张顺峰: 第一个问题:请自我介绍一下 这个问题在面试中,HR肯定是会提问候选人的,通常会是HR问的第一个问题,主要是考察候选人的表达能力以及对时间的掌控能力.因此候选人在回答这个问题的时候,一定要表达有逻辑层次,主要从自己的教育...
乳源瑶族自治县17710045180: hr面试常问的问题有什么要问的 - ?
万张顺峰: 其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻.其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息.想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧! 一、基本情况 1、请用最简...
乳源瑶族自治县17710045180: HR最喜欢问什么问题 - ?
万张顺峰: 现在hR问的问题 几乎都大同小异 但是很多问题都设有陷阱 比如一开始问 简单的做下自我介绍. 这个纯粹就是在试探你的表达能力 ,因为你简历已经投了,HR已经看过了,你在表达的时候尽量简单侧重的说,比如我叫什么,什么专业,擅长...
乳源瑶族自治县17710045180: 人力资源管理面试都问什么问题,该如何回答,面试还会有笔试吗? - ?
万张顺峰: 想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧!首先欢迎你! 不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大,是否加笔试也是看这家公司的具体要求.不过一般而言,面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能(如招聘、培训、绩效管理相关的)、相关能力(如沟通、创新、变革管理等)和工作经验(如需要你有相关工作经验),如果尚不具备经验和一些必要的知识技能,那么更多的会看你的潜力(学习能力、沟通协调、价值观等).对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解,对于自己的长处和不足也有清醒的认识,然后剩下的就是“兵来将挡,水来土掩”了,注重过程就好了,不必太担心结果. 希望对你有所帮助吧.祝你好运!
乳源瑶族自治县17710045180: 作为一名HR,在面试时一般问哪些问题比较合适 - ?
万张顺峰: 对不同的岗位自然会有不同的问题偏向: 例如对稳定性要求较高的岗位,偏向面试者自身的职业经历,和职业规划,以便判断面试者的稳定性; 例如对技能要求较高的岗位,偏向面试者的性格,爱好,以此判断面试者是否能专注于某一技能领...