人力资源管理面试一般会问哪些问题？

事业单位人力资源职位的专业面试一般会问什么问题？~

为什么选择我们
你的职业规划
你的职业经历
你为什么觉得你能加入我们
你加入我们能干什么
一般就是这些问题……
多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。
真正像样的公司，老板肯定聪明。聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心；让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。
所以，你得表现啊，怎么表现？常规动作做完了，你还有自选动作啊！"请问......"，“我想了解.......”，“如果......”
同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。
为什么这是你的权利
越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢？因为好的公司一定有规则可循(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因(
@粥浚杭
我想我回答了你的问题)。他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢？
他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧(*)。
请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！
从问题看出你的投入程度

你现在有了跟我面对面的机会，而且球在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况？？？你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的？所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。
看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点？好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是探讨式的，双赢的。
你该用怎样的态度呢
我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你？
另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗？当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。我在等那个重要的人，请你走开吧 ( 大师兄
@朱炫
你看这一句像不像你写的？)。
真挚的爱情是怎样的？一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗？类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：
“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)

不一定都是人力资源方面的。可能会问一些开放性的问题，考验你的思维表达能力。人力资源方面的问题，你多了解下人力资源6大模块的知识就可以了。具体的招聘、培训、职工工资管理、绩效管理和相关劳动法律法规，这些是有工作经验的才说得明白。才毕业的也就知道个大概，不知道怎么操作。
我是搞人力资源的，记得把分给我哦！

1、首先，一般都要求自我介绍。其实HR主要是问你做过哪些工作，有哪些经验。其他问题虽然问法不一，但内容大体相似。

2、其次，会问你怎么看待这个职位？不要直接谈看法，其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作，主要问你的能力如何。

3、还有，对前一份工作和公司的评价？ 主要问你的工作内容和感受，你不要直接评价工作和公司，千万不要说前任公司和同事的不好。

4、你为什么要离开前任公司?上面问题，如果你评价都说好；那这么好公司，你为什么要离开呢？离职原因一般都说个人原因，因为HR怕你在离职原因再次发生。

5、   再次，你的薪酬期望值是多少？试探你的能力、行业薪酬的了解和自信程程度，尽量客观、自信的说出心里价，其实每家公司薪资都有内部心里价。

6、最后，公司已经亮出薪资等问题，让你考虑如果可以，你何时能到职？  建议你考虑一天后，给予答复，表现你的慎重和给你思考空间。

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锦州市13749614334： 应聘人力资源专员,一般他们会问些什么问题? - ？
矣曼佳蓉： 1.人力资源的一些基本知识; 2.如果您有工作经验,会问一些之前你从事的相关人力资源工作的内容 3.如果你没有人力资源相关经验的话,会问你一些之前接到到的人力资源的工作,以及你对人力资源工作的理解 4.如果你是刚毕业的学生,如果...

锦州市13749614334： 我想进人力资源公司,做人事专员,一般面试时都是问什么的? - ？
矣曼佳蓉： 人力资源工作分几部分:招聘、薪酬福利、培训、考核、行政,你要知道自己应聘的是哪一部分,才好着重自己这方面与岗位相匹配的性格优点、能力优势,以及是否有以往类似工作经验,如果没有工作经验也不要紧,毕竟只是个人事专员,有前辈带,很容易就可以适应工作,这时考查的是你的个人综合素质、沟通解决问题能力、合作精神等,还有保密意识很重要,面试时一定要不有意无意向面试官介绍自己有保密意识,因为人力资源是企业核心部门,会知道很多员工不可能知道的信息,这是应聘必查的.祝你成功!

锦州市13749614334： 人力资源管理面试都问什么问题,该如何回答,面试还会有笔试吗? - ？
矣曼佳蓉： 想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧!首先欢迎你! 不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大,是否加笔试也是看这家公司的具体要求.不过一般而言,面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能(如招聘、培训、绩效管理相关的)、相关能力(如沟通、创新、变革管理等)和工作经验(如需要你有相关工作经验),如果尚不具备经验和一些必要的知识技能,那么更多的会看你的潜力(学习能力、沟通协调、价值观等).对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解,对于自己的长处和不足也有清醒的认识,然后剩下的就是“兵来将挡,水来土掩”了,注重过程就好了,不必太担心结果. 希望对你有所帮助吧.祝你好运!

锦州市13749614334： 人力资源面试问题 - ？
矣曼佳蓉： 人力资源面试一定要仪态端正,穿衣打份讲究一点,穿职业装.不知道你是女士还是男士?女士化淡妆,穿中跟或高跟鞋,男士穿西装、打领带、皮鞋.女士不要披头散发,不要穿戴耳环手饰等,男士的头发也不要太夸长那种,胡子也要理好…...

锦州市13749614334： 面试人力资源管理专业的人会问些什么专业问题?我是刚毕业的毕业生. - ？
矣曼佳蓉： 记着最好不要说 去人家公司就是为了锻炼自己 一般都会问为什么来我们公司啊 以前做过什么 从哪里知道我公司的啊 我公司的基本情况 比如我公司是做什么的你知道吗 大概一定要去之前了解一下 例如是百货啊 还是电子啊 这大概要知道 还有 有没有兼职过啊 你要记得问工资(委婉说就是您这的待遇如何)一般毕业生都不好意思问 实际上这点一定要记得问 先听他说 公司不说你再问 一般正规用人单位会说 也有的不说 不说 要不就是工资少的可怜 要不就是疏忽了 不过疏忽的情况很少 要是还没干什么就要钱的话 最好不要去

锦州市13749614334： 请问如果要面试人力资源的工作,在面试时一般会遇到哪些问题? - ？
矣曼佳蓉： 这要看你应聘的是什么岗位,如果是专员级别的,对方一般关注你对相关人事劳动法规的把握状况,以及你的excel运用技巧(这玩意和薪酬调整密切相关) 如果你应聘经理级别的,别人会问你一些专业问题,如:绩效、薪酬体系如何搭建,常见问题是什么,有什么解决办法,结合他们的情况,你有什么想法等等 如果你一无经验,二无专业知识,那么除非你是应届毕业生,否则基本没机会.你想,对方招人是要干活的,不是来学习的

锦州市13749614334： 面试人力资源岗位会被问到的问题,面试hr岗位会问什么问题 - ？
矣曼佳蓉： 主要应该是人力资源的六大模块等.

锦州市13749614334： 人力资源管理面试中应注意的问题 - ？
矣曼佳蓉： 人力资源管理面试中应注意的问题 (一)面试中,忌不良用语1.急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出....

锦州市13749614334： 人力资源管理面试一般会问哪些问题匿名 - ？
矣曼佳蓉： 不一定都是人力资源方面的.可能会问一些开放性的问题,考验你的思维表达能力.人力资源方面的问题,你多了解下人力资源6大模块的知识就可以了.具体的招聘、培训、职工工资管理、绩效管理和相关劳动法律法规,这些是有工作经验的才说得明白.才毕业的也就知道个大概,不知道怎么操作.我是搞人力资源的,记得采纳哦

锦州市13749614334： 人力资源面试会提到的问题? - ？
矣曼佳蓉： 太多了,无法罗列 根据面试的不同问题会五花八门 最常问的有:你离开原来公司的原因?你自己描述一下对应聘工作的理解和计划?你的待遇要求?