人力资源管理面试一般会问哪些问题?
为什么选择我们
你的职业规划
你的职业经历
你为什么觉得你能加入我们
你加入我们能干什么
一般就是这些问题……
多数回答的心理基础,都是把自己摆在弱势,以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦,来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误,因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话,他们所负责招聘的职位,往往不会重要,他们所在的公司,多半不会大有前途。
真正像样的公司,老板肯定聪明。聪明的人让别人最舒服的一点,就是让你无需顾念他们的自尊心;让别人最可怕的一点,就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 你用弱势的态度自居,采取小心翼翼的态势,问些不痛不痒的问题,是无法得分的。
所以,你得表现啊,怎么表现?常规动作做完了,你还有自选动作啊!"请问......",“我想了解.......”,“如果......”
同样,如果你以为在聪明人面前,自己可以“高谈阔论惊四筵”,把各种传闻黑幕拿来作提问的材料,或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头,甚至暗引专家言论指点江山,那只会暴露你自己的无知和愚蠢,即便被你乱中戳到痛点要害,面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你,脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。
为什么这是你的权利
越是好的公司,面试官越尊重你提问的权利,为什么呢?因为好的公司一定有规则可循(嗯,其实坏的也有,只不过他们的规则太糟、太隐晦),面试官升到现在位子的过程,就是在这段时间里不断遵循规则的过程,“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因(
@粥浚杭
我想我回答了你的问题)。他为什么要为了你,一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢?
他回答你的问题,是对规则的遵循和尊重,那为什么规则上说的是“一定要回答”呢?因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗,学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等,平时不说的,都一股脑告诉他了,也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧(*)。
请记住,无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马,你们双方在签合同之前是完全平等的,从形式上到内容上。为了这种平等,面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇,你有权理直气壮地争取!
从问题看出你的投入程度
你现在有了跟我面对面的机会,而且球在你这边,居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况???你脑子一定抽了,要不就是你根本就不重视这次面试,来广种薄收的?所以,我决定不录用你,请务必理解哦,谢谢您的时间,出门右转是电梯。
看完上面的,害怕把关键问题说出口的同学,你们有没有稍微自信一点?好,那就放松一点,采取更合适的态度,最好是探讨式的,双赢的。
你该用怎样的态度呢
我建议你一定要诚恳,而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议,你的行为会是”装诚恳“,装的前提就是,你认为自己比别人聪明,这在正式场合已经是极大的冒犯,信不信我转头就跟人力资源部说砍了你?
另外一个角度,如果你真的重视自己,认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值,那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性,我们是平等的,我也投入,你也投入,赌一个将来。这种关乎将来命运的事,请拿出你对爱情的真挚来好吗?当然,我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己,你知道,自己没有那么重要。我在等那个重要的人,请你走开吧 ( 大师兄
@朱炫
你看这一句像不像你写的?)。
真挚的爱情是怎样的?一定是考虑对方的感受,观察考虑对方的需求,对吗?类似地,在面试中,如果你问了如下的问题,我会意识到你真的在替我着想:
“部门/公司期望我的加入带来哪些改变?” (当然,这至少是要带团队的职位才能这样问)“您经常需要到南方出差,哪些紧急情况我应该立刻联系您?”(你应聘助理的话,要多为上司考虑)
不一定都是人力资源方面的。可能会问一些开放性的问题,考验你的思维表达能力。人力资源方面的问题,你多了解下人力资源6大模块的知识就可以了。具体的招聘、培训、职工工资管理、绩效管理和相关劳动法律法规,这些是有工作经验的才说得明白。才毕业的也就知道个大概,不知道怎么操作。
我是搞人力资源的,记得把分给我哦!
1、首先,一般都要求自我介绍。其实HR主要是问你做过哪些工作,有哪些经验。其他问题虽然问法不一,但内容大体相似。
2、其次,会问你怎么看待这个职位?不要直接谈看法,其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作,主要问你的能力如何。
3、还有,对前一份工作和公司的评价? 主要问你的工作内容和感受,你不要直接评价工作和公司,千万不要说前任公司和同事的不好。
4、你为什么要离开前任公司?上面问题,如果你评价都说好;那这么好公司,你为什么要离开呢?离职原因一般都说个人原因,因为HR怕你在离职原因再次发生。
5、 再次,你的薪酬期望值是多少?试探你的能力、行业薪酬的了解和自信程程度,尽量客观、自信的说出心里价,其实每家公司薪资都有内部心里价。
6、最后,公司已经亮出薪资等问题,让你考虑如果可以,你何时能到职? 建议你考虑一天后,给予答复,表现你的慎重和给你思考空间。
人力资源面试一般问什么问题
回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” ②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏...
我是人力资源管理专业的应届毕业生,不知道一般面试时会问哪些专业问题呢...
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的...
人力资源岗位面试常见问题
只有做好人力资源管理,才能发挥人的最大价值,促使企业更好发展。 5、为什么来我们公司应聘? 回答:我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景,管理模式相当不错,这些都挺符合我的要求,所以就来贵公司面试。 6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么? 回答:首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单),我的服务意识强...
人力资源面试常见问题有哪些
人力资源管理面试时常见的问题主要包括:1.背景性问题:就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。2.知识性问题:就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识等;3.思维性问题:就是为了了解应聘者的思维能力,考官通过提问一个案例,让应聘者进行分析回答。4.行为性问题:就是提问应聘者过去的真实...
求助:一般面试人力资源管理专业的人会问些什么专业问题
面试人力资源管理专业最常见的问题有:-如果公司觉得一个部门没有太大必要了,需要整体裁员,您怎么处理?-现在有一个非常优秀的员工要辞职,您将怎么对待?日常如何防治这种状况的出现?-如果有人用QQ、论坛发牢骚,说公司太乱了,不够人性化,某位主管能力很差、干事太虚等等,您如何处理?-是否能运用...
我学企业管理应届毕业生面试人力资源应该注意哪些问题,有笔试吗?主...
应聘人力资源管理专员,很多公司会有笔试,笔试的内容大部分可分为个性、人员素质测试、智力测试和专业知识测试。但这个只做为参考。面试时,一般为问以下问题,你可参考:1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求...
想当人力资源,面试应当准备哪些??
人力资源管理中,人力资源管理作为一种思想贯穿于企业的各个层面,在组织内部建立整合式的功能。人力资源部在企业中的作用日趋重要。人事管理的主要对象是管理层,而企业中的操作层仍然被视为劳动力进行管理,这不仅伤害了他们的积极性,也很难融洽双方关系。在视员工为资源的人力资源管理中,对这种资源的开发就不仅限于...
我应聘的是人力资源管理,应该准备些什么呢?
如果你应聘的是人力资源管理职位,以下是一些你可以准备的事项:简历和求职信:准备一份详细且有吸引力的简历,突出你的教育背景、实习或工作经验、技能和成就。同时,撰写一封有针对性的求职信,解释你为什么对这个职位感兴趣,以及你的能力和背景如何使你成为合适的人选。了解公司和行业:在面试前,了解你...
人力资源管理面试都问什么问题,该如何回答,面试还会有笔试吗?_百度知 ...
不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大,是否加笔试也是看这家公司的具体要求。不过一般而言,面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能(如招聘、培训、绩效管理相关的)、相关能力(如沟通、创新、变革管理等)和工作经验(如需要你有相关工作经验),如果...
综合人事管理面试常问的六类问题
人事面试常见问题 1、请简单自我介绍及家庭背景?回答:我是xxx,来自xx,毕业于xxxx学院,本科学历,人力资源专业,应届毕业生,在学校有书法社团工作经验。2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答:在大学期间任职书法社副社长职务,协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。
矣曼佳蓉: 1.人力资源的一些基本知识; 2.如果您有工作经验,会问一些之前你从事的相关人力资源工作的内容 3.如果你没有人力资源相关经验的话,会问你一些之前接到到的人力资源的工作,以及你对人力资源工作的理解 4.如果你是刚毕业的学生,如果...
锦州市13749614334: 我想进人力资源公司,做人事专员,一般面试时都是问什么的? - ?
矣曼佳蓉: 人力资源工作分几部分:招聘、薪酬福利、培训、考核、行政,你要知道自己应聘的是哪一部分,才好着重自己这方面与岗位相匹配的性格优点、能力优势,以及是否有以往类似工作经验,如果没有工作经验也不要紧,毕竟只是个人事专员,有前辈带,很容易就可以适应工作,这时考查的是你的个人综合素质、沟通解决问题能力、合作精神等,还有保密意识很重要,面试时一定要不有意无意向面试官介绍自己有保密意识,因为人力资源是企业核心部门,会知道很多员工不可能知道的信息,这是应聘必查的.祝你成功!
锦州市13749614334: 人力资源管理面试都问什么问题,该如何回答,面试还会有笔试吗? - ?
矣曼佳蓉: 想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧!首先欢迎你! 不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大,是否加笔试也是看这家公司的具体要求.不过一般而言,面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能(如招聘、培训、绩效管理相关的)、相关能力(如沟通、创新、变革管理等)和工作经验(如需要你有相关工作经验),如果尚不具备经验和一些必要的知识技能,那么更多的会看你的潜力(学习能力、沟通协调、价值观等).对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解,对于自己的长处和不足也有清醒的认识,然后剩下的就是“兵来将挡,水来土掩”了,注重过程就好了,不必太担心结果. 希望对你有所帮助吧.祝你好运!
锦州市13749614334: 人力资源面试问题 - ?
矣曼佳蓉: 人力资源面试一定要仪态端正,穿衣打份讲究一点,穿职业装.不知道你是女士还是男士?女士化淡妆,穿中跟或高跟鞋,男士穿西装、打领带、皮鞋.女士不要披头散发,不要穿戴耳环手饰等,男士的头发也不要太夸长那种,胡子也要理好…...
锦州市13749614334: 面试人力资源管理专业的人会问些什么专业问题?我是刚毕业的毕业生. - ?
矣曼佳蓉: 记着最好不要说 去人家公司就是为了锻炼自己 一般都会问为什么来我们公司啊 以前做过什么 从哪里知道我公司的啊 我公司的基本情况 比如我公司是做什么的你知道吗 大概一定要去之前了解一下 例如是百货啊 还是电子啊 这大概要知道 还有 有没有兼职过啊 你要记得问工资(委婉说就是您这的待遇如何)一般毕业生都不好意思问 实际上这点一定要记得问 先听他说 公司不说你再问 一般正规用人单位会说 也有的不说 不说 要不就是工资少的可怜 要不就是疏忽了 不过疏忽的情况很少 要是还没干什么就要钱的话 最好不要去
锦州市13749614334: 请问如果要面试人力资源的工作,在面试时一般会遇到哪些问题? - ?
矣曼佳蓉: 这要看你应聘的是什么岗位,如果是专员级别的,对方一般关注你对相关人事劳动法规的把握状况,以及你的excel运用技巧(这玩意和薪酬调整密切相关) 如果你应聘经理级别的,别人会问你一些专业问题,如:绩效、薪酬体系如何搭建,常见问题是什么,有什么解决办法,结合他们的情况,你有什么想法等等 如果你一无经验,二无专业知识,那么除非你是应届毕业生,否则基本没机会.你想,对方招人是要干活的,不是来学习的
锦州市13749614334: 面试人力资源岗位会被问到的问题,面试hr岗位会问什么问题 - ?
矣曼佳蓉: 主要应该是人力资源的六大模块等.
锦州市13749614334: 人力资源管理面试中应注意的问题 - ?
矣曼佳蓉: 人力资源管理面试中应注意的问题 (一)面试中,忌不良用语1.急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出....
锦州市13749614334: 人力资源管理面试一般会问哪些问题匿名 - ?
矣曼佳蓉: 不一定都是人力资源方面的.可能会问一些开放性的问题,考验你的思维表达能力.人力资源方面的问题,你多了解下人力资源6大模块的知识就可以了.具体的招聘、培训、职工工资管理、绩效管理和相关劳动法律法规,这些是有工作经验的才说得明白.才毕业的也就知道个大概,不知道怎么操作.我是搞人力资源的,记得采纳哦
锦州市13749614334: 人力资源面试会提到的问题? - ?
矣曼佳蓉: 太多了,无法罗列 根据面试的不同问题会五花八门 最常问的有:你离开原来公司的原因?你自己描述一下对应聘工作的理解和计划?你的待遇要求?