工作一个月没签合同被辞退
1. 若员工存在过错，则公司可不进行赔偿。
2. 若员工无过错，则根据员工的工作年限进行赔偿。每满一年，补偿一个月的工资。若工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算。若不足六个月，则补偿半个月的工资。若员工月工资高于当地上年度月平均工资三倍，则赔偿标准按三倍工资计算，最高不超过十二个月。
3. 特殊理由辞退，公司可以选择赔偿或提前一个月告知员工。特殊理由包括：员工因自身原因无法胜任工作，公司也无法安排其他工作；劳动合同的客观情况发生变化，双方协商达成协议；员工能力不足，经培训或调岗仍无法改变。
公司辞退员工补偿金支付条件如下：
1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2. 劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
综上所述，被公司辞退产生纠纷属于劳动争议，劳动争议属于民事诉讼范围。若要得到赔偿，必须主动提出上诉。劳动争议的诉讼时效为一年，超过一年申请将被拒绝。一旦发现权益受损，应及时维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第九条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
入职不满一个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
一般情况下入职不满一个月没有签订劳动合同被辞退是没有赔偿金的，用人单位签劳动合同的时间只要不超过一个月就不违法，还不满一个月就被用人单位辞退的，很有可能是不符合录用条件或者有其他的过错，用人单位具有单方面辞退职工的权利。 一、入职不满一个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿?入职不满一...
上班一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿
上班一个月没签合同，可以向公司要求以下补偿：1、因未和你签订劳动合同而需要向你支付的双倍工资最多11个月的工资；2、给你补缴社保，或者将社保折算为现金补偿给当事人；3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动...
工作一个月没签合同被辞退
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下，开除就意味着违反劳动合同，应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行，一年就是一个月工资，未满一年超过六个月按照一月计算，未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍，则按照三倍标准支付，最高不超过十二个月；4、特殊...
工作一个月未签订劳动合同的如何赔偿被解雇
如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
不满一个月被辞退没签合同
法律分析：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
上班一个月被辞退而且没签合同能要求赔偿吗?
上班一个月没签合同被辞退，如员工是因为试用期不合格被辞退，不会拿到补偿，这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退，应当给一定的经济补偿，最多是一个月工资，从入职之日未满一个月没有签订合同，并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内...
工作一个月没签合同被辞退
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。综上所述，被公司辞退产生纠纷属于劳动争议，劳动争议属于民事诉讼范围。若要得到赔偿，必须主动...
入职一个月没签劳动合同被辞退有赔偿吗?
法律分析：工作一个月在没有签合同的情况下被用人单位给辞退了其实也不一定会有经济补偿金的，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其实对那些不符合公司录用条件的员工，在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的，...
工作时间过了一个月没签合同反被辞退,怎么办
工作时间过了一个月没签合同，反被辞退，可以向单位要求双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同一个月内未签订合同后果
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）...
白福美扑： 工作一个多月未签劳动合同被辞退: 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资.如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金.【法律依据】《劳动法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
永丰县19442078032： 没签劳动合同被辞退如何进行赔偿 ？
白福美扑： 1、未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
永丰县19442078032： 入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗 - ？
白福美扑： 如果是在入职一个月内没签订劳动合同,不是违法的,只要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是没有赔偿的. 如果在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的. 如果在试用期期间无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.
永丰县19442078032： 没有签合同,工作不到一个月,公司就把我辞退了,这样的可以要求公司赔偿么 - ？
白福美扑： 没有签定劳动合同不等于没有建立劳动关系.主要是看辞退的原因是什么,如果在试用期不能胜任本职工作,用人单位有权提前三天解除合同.
永丰县19442078032： 无合同被辞退怎么赔偿 ？
白福美扑： 没签合同被辞退,如果工作时间超过一个月,则用人单位应当支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
永丰县19442078032： 我在公司上班不到一个月,就辞退我,而且没有签订劳动合同! - ？
白福美扑： 题主 对于你的问题 可以直接去申请劳动仲裁 维护自己的合法权益 索取工资和赔偿 提供你上班的佐证材料,如打卡记录,工牌,工服等能证明你参与工作的材料
永丰县19442078032： 工作一个半月没签劳动合同而且被无故辞退,可以劳动仲裁吗 - ？
白福美扑： 可以申请劳动仲裁.但是,你首先要能够证明你是这家单位的员工(录音、录像、银行开资流水账、签到簿……),才可以获得赔偿(双倍工资赔偿,就是说,再获得一个半月的工资赔偿,以及两个月的五险赔付).
永丰县19442078032： 我在一个公司上班上了一个月,老板突然无缘无故把我辞退了,并侧没有签订劳动合同,请问能找公司索赔吗? - ？
白福美扑： 可以.如果你在公司已经工作满了一个月,即可以以单位没有及时与你签订劳动合同为由去劳动仲裁起诉单位.因为根据我国的《劳动合同法第十条的规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
永丰县19442078032： 专家你好,请问工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退有赔偿吗 - ？
白福美扑： 工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退,无法获得经济补偿的.一般这类情况,都按试用期不合格解除劳动关系的.
永丰县19442078032： 未签订劳动合同上班未满一个月被辞退,工资怎么算 - ？
白福美扑： 没有签订劳动合同,未工作满一个月被辞退,一般是支付实际工作的劳动报酬.法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
