劳动法有没有规定一天工作2小时必须休息
没有这种规定。如果你确实想休息，建议向老板提要求，或者换工作。
希望对你有帮助~
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定如下：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。
你好！没有这种规定的！如果你确实想休息，建议向老板提要求，或者换工作。
希望对你有帮助~
附：《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定如下：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
必须？连儿童节那天课间休息都没有必须的-_-|| 别的国家有，Tony律师跟我亲戚明确通过州协议确认的雇佣关系，员工工作期间如果有医疗证明必须允许休息，他可处理的是病假去滑冰被发现这种事情。想想他伺候员工也不容易啊,反过来的. 咱这不能急 毕竟人多
公交司机的工作时间法律上是不是有明确的规定啊?
公交司机每周工作时间不超过44小时，每天不超过8小时为合法，根据相关法律法规规定，连续驾驶4小时以上就是疲劳驾驶，注意是连续，规定驾驶人驾驶达到4小时就要休息不少于20分钟。法律分析疲劳驾驶极易引起交通事故，是指驾驶人在长时间连续行车后，产生生理机能和心理机能的失调，而在客观上出现驾驶技能下降...
旷工一天扣多少工资?
我国的芳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定。这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
违章停车一天能贴几张罚单
2、不同地点违章停车一天能收到的罚单没有上限。相关法律规定：1、《行政处罚法》第二十四条规定，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。2、《道路交通安全法》第一百零八条规定，当事人应当自收到行政处罚决定书之日起15日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车...
旷工一天算自离???
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以...
旷工一天扣多少工资?
我国的芳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定。这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
旷工一天扣多少工资
我国的芳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定。这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
劳动法怎么规定的 兼职做了7天然后不做 有工资没有 现在公司说我们没有...
按照新的《劳动合同法》的规定,你就是做了1天就有1天的工资。公司说的矿工1天就算自动离职，在法律上是没有效力的，因为你本人并没有离职的主管意愿。现在公司要你离职的法律基础只有： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...
旷工一天扣多少工资
我国的芳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定。这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
请问我国有没有有关双休日的法律规定啊?
有关于双休日的法规，法规也具有法律效力。1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”规定从当年的5月1日之后...
旷工一天扣多少工资
我国的芳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定。这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
贝闹独活： 劳动法只是法律大框架,没有对超过2小时必须休息规定,如果有这样规定,这也属单位内部自行规定.我们公司就是每2小时休息10分钟,这就是我们公司自己规定的.
凤城市17352027585： 国家法律有没有工人每天上班时间长短的明确规定? - ？
贝闹独活： 有啊,《劳动法》.工作时间又称劳动时间.是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间.它包括每日工作的小时数,每周工作的天数和小时数.工作时间的种类: 1.标准工作时间,又称标准工时.是指法律规定的在一般情况下普...
凤城市17352027585： 请问有法律条文明文规定工厂员工连续工作两小时后必须休息10分钟的规定吗? - ？
贝闹独活： 没有相关规定!实际上《劳动法》在社会生产中执行很难,因为在生产管理中,如果员工动辄以不舒服、家里有事等理由要求休息或请假,那么企业的生产秩序就会受影响.而且,现在企业在人员配置上也采取了较为灵活的手段,不可能让一个人一直忙个不停,都有后备工种!毕竟我们还是社会主义社会,是讲人性的.但我们也看到,大多数企业员工都存在许多思想共性.那就是只做领导检查的事;用最小的付出获得较高的报酬;多做不如少做;做了也是白做等等. 所以,忠诚企业是第一要素!奉献精神仍然不能丢!
凤城市17352027585： 国家规定工作时间一天最多在几个小时? - ？
贝闹独活： 1、《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 2、《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 3、实行综合计时和不定时计时的,另算. 4、如果是标准工时的,8点半到5点,是8个半小时.已超过法定每日不超过8小时标准了;如果加班,最多只能再加2.5小时,还必须要付加班工资.
凤城市17352027585： 在法律上 ,国家规定工作每天不能超过几个小时 ? - ？
贝闹独活： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. ...
凤城市17352027585： 劳动法规上班两小时休息十分钟 - ？
贝闹独活： 你好,劳动法没有规定这么细.若连续工作造成工伤对用人单位也是不利的.《劳动法》中规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(后通过国务院文件,改为40小时)....
凤城市17352027585： 劳动法规定每天是加两个小时的班么?规定星期天也算正班么? - ？
贝闹独活： 你好,没有这种规定. 1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”即周五工作制所取代. 2、用人单位可以根据生产或经营需要,经得劳动者同意,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定.
凤城市17352027585： 新劳动法有规定一天工作几个小时本月才有休息吗? - ？
贝闹独活： 劳动合同法对于工时规定与劳动法一致,即一周工作不超过40小时,保证全休一天,这就是标准工时.还有二种计时方式,一是综合计时制,二是不定时工时制.综合计时制就是在规定的期限内,劳动者一周工作时间可以超过40小时,但要保证一...
凤城市17352027585： 中国劳动法一天要做多少个小时 - ？
贝闹独活： 1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日; 2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时. 3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.
凤城市17352027585： 劳动法规定一天的工作时间为几小时? - ？
贝闹独活： 劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.并且每周至少休息一日,只要不违反这个就是合法的.
