旷工一天扣多少工资
我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定,这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据:《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我国的芳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定。这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
我国的芳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定。这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定,这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
旷工一天一般扣除当日的工资是合法的。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。
劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。
目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚,用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
一般公司矿工扣几天工资
旷工一天即扣除一天的工资,这是基于同工同酬的原则,并且每月扣除的工资通常不得超过劳动者当月工资的20%。如果旷工行为更为严重,例如连续旷工超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天,用人单位可能有权解除劳动合同。此外,如果旷工行为导致公司经济损失,公司可以要求赔偿,并且有权从工资中扣除相应的赔...
旷工一天扣多少工资?
按照法律规定,工资是劳动的对价。所以你旷工一天,原则上扣发当日工资,即月工资\/21.75
月薪3000请假一天扣多少工资
3000元(底薪)÷20.83天=144 元\/天,所以员工请一天事假,公司扣144元工资。 但根据《劳动法》规定,每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资,所以应当这样计算: 365天-104天(休息日)=261(计薪天数) 261天÷12个月=21.75天(月计薪天数)。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位...
旷工一天扣多少工资
我国的芳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定。这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
问问法律,按劳动法做一天有工资结算吗?
劳动者付出劳动,企业支付工资,这次付劳动法的硬性规定。不要说做一天有没有工资即使做一个小时也要有工资的。劳动法不也规定了,也有小时工工资而且也有一定的金额是不可以低于劳动法的规定的。日工资的算法为月收入\/月工作天数;小时工资收入为月工资收入\/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为...
工资3000事假一天扣多少工资
法律分析:工资除以30天,那么就是一天的工资。如月工资3000元,那么3000元除以30天,就等于100元。劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不...
工厂请假一天扣多少工资
按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照法律规定,...
请假不批,旷工一天会扣多少工资?
一般来说旷工一天会扣三天的工资。也就是三倍的工资。并且你的月奖季度奖年终奖都会受到损失的。严重的还会被开除,所以最好不要旷工,请假要提出合适的理由单位才会同意。
工资一天多少钱怎么算
一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的)二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天。(周末没有工资,算工作日的平均数的)三:1800除以22天或21天,约等于82元每天。(只算工作日的)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
劳动法规定老板一天扣员工的工资不可以超过当天的多少
您好!这个问题在《工资支付暂行规定》中规定的是百分之二十。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
调怖沃平: 根据你的工资来算咯! 比如你一个月1200的工资,30天来算的话,就是一天40, 那一天没上班的话最低也是扣40 , 有些公司的矿工是扣双倍工资的!!看你上班的地方老板凶不凶咯!!
会昌县19680505182: 法定规定旷工扣工资标准是怎样的 ?
调怖沃平: 员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资.如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%.旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系.
会昌县19680505182: 旷工一天扣多少工资? - ?
调怖沃平: 你好, 很高兴回答你的问题 ,你的问题是 旷工一天扣多少工资? 首先劳动法对矿工的定义是 旷工是职工在正常工作日不请假 或请假未经批准的缺勤行为. 至于矿工的处罚方式,单位可以根据矿工的时间长短 解除劳动合同 或者进行相应的扣发工资或奖金的处罚. 但是对员工旷工,法律上并没有做出规定. 因此在实践中, 用人单位可以根据内部管理制度 ,对矿工员工做出相应的处罚. 一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资进行计算. 如果员工旷工造成公司损失的, 可以要求员工进行赔偿.
会昌县19680505182: 旷工一天扣工资的标准是什么 ?
调怖沃平: 企业扣工资的主要规定还是来源于已经被废止的《企业职工奖惩条例》,该条例现已被废止,故企业无权克扣工资.劳动法最基本的原则就是按劳分配、不劳动不得食,旷工一天,即一天未正常劳动,那么该矿工日就不应支付工资.劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金.
会昌县19680505182: 劳动法关于旷工旷工一天扣多少钱? - ?
调怖沃平: 《劳动法》规定,雇员未按规定出勤,即视为旷工,雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据.比如,雇员当月工资为3000元,旷工一天,则可以扣除1000元.
会昌县19680505182: 在工厂上班旷工一天扣多少钱合法 ?
调怖沃平: 法律分析:旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的.根据相关法律规定,员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资.但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
会昌县19680505182: 员工无故旷工该如何处理 ?
调怖沃平: 实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定.员工无故旷工1-3天,是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本工资.员工无故旷工超过...
会昌县19680505182: 临时工旷工一天.扣多少工资? - ?
调怖沃平: 这个要看单位考勤管理是咋规定的,一般单位是设的旷一扣三,意思是旷一天扣三天工资.假如你工次是3000元,按30天计算,应扣3000/30*3=300元,以此类推.
会昌县19680505182: 一般公司员工旷工一天扣多少钱 - ?
调怖沃平: 通常都是按所在的公司一天工资的三倍扣的...
会昌县19680505182: 旷工一天被开除应该扣我几天工资 ?
调怖沃平: 一般单位会定义旷工一天扣2-3天工资.《中华人民共和国劳动法》十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.