旷工一天扣多少工资
这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，旷工当天没有工资，旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
【【法律依据】】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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请问按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资?
按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律分析所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。在计算事假该扣多少工资这个问题上...
旷工一天扣多少工资合法
一、劳动法旷工一天扣多少工资 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政...
劳动法规定旷工一天扣几天工资?
旷工一天就扣一天的工资。有的用人单位规定旷工一天扣三天，这是没有法律依据的，也就是违法的。劳动者可以要求用人单位补发多扣的两天工资。
6000工资请假一天扣多少钱
月工资除以30天，那么就是一天的工资呀。如月工资6000元，那么你可以6000元除以30天，就等于200元。休一天，扣200元.如果有额外的全勤，也是需要扣除的。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪\/...
请假一天的工资怎么扣除
法律分析：1.事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报...
事假一天工资扣除标准是多少
员工请假期间发生意外公司需要承担责任吗 员工请假期间发生意外一般公司不需要承担责任。吴丁亚律师提醒您，但是如果在请假期间，职工因工作需要回到工作场所并遭受了意外伤害应被认定为工伤;职工在请假后或请假期满前的下班或上班途中，受到非本人主要责任的伤害的应被认定为工伤。由上可知，事假一天工资扣除...
请问旷工一天扣3倍的工资是怎么扣法?
旷工一天扣三天薪水就比如说你全勤是26天，你旷工一天就会只有23天薪水，例:5000元\/月÷26天=192.3\/天日薪，你旷工一天＝192.3×3等于577元，这577元就是你旷工一天需要扣的钱。
劳动法规定旷工一天扣几天工资
因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，...
劳动法事假一天扣多少工资
法律分析：请事假要扣当天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定：1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)；2、病假1天扣薪：标准工资(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得：当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)3、...
一个月1400工资扣一天工资怎么计算?还有多少钱
日工资=1400\/21.75=64元，还剩1336元。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪...
藤程康尼： 根据你的工资来算咯! 比如你一个月1200的工资,30天来算的话,就是一天40, 那一天没上班的话最低也是扣40 , 有些公司的矿工是扣双倍工资的!!看你上班的地方老板凶不凶咯!!
攀枝花市13989371878： 法定规定旷工扣工资标准是怎样的 ？
藤程康尼： 员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资.如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%.旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系.
攀枝花市13989371878： 旷工一天扣多少工资? - ？
藤程康尼： 你好, 很高兴回答你的问题 ,你的问题是 旷工一天扣多少工资? 首先劳动法对矿工的定义是 旷工是职工在正常工作日不请假 或请假未经批准的缺勤行为. 至于矿工的处罚方式,单位可以根据矿工的时间长短 解除劳动合同 或者进行相应的扣发工资或奖金的处罚. 但是对员工旷工,法律上并没有做出规定. 因此在实践中, 用人单位可以根据内部管理制度 ,对矿工员工做出相应的处罚. 一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资进行计算. 如果员工旷工造成公司损失的, 可以要求员工进行赔偿.
攀枝花市13989371878： 旷工一天扣工资的标准是什么 ？
藤程康尼： 企业扣工资的主要规定还是来源于已经被废止的《企业职工奖惩条例》,该条例现已被废止,故企业无权克扣工资.劳动法最基本的原则就是按劳分配、不劳动不得食,旷工一天,即一天未正常劳动,那么该矿工日就不应支付工资.劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金.
攀枝花市13989371878： 劳动法关于旷工旷工一天扣多少钱? - ？
藤程康尼： 《劳动法》规定,雇员未按规定出勤,即视为旷工,雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据.比如,雇员当月工资为3000元,旷工一天,则可以扣除1000元.
攀枝花市13989371878： 在工厂上班旷工一天扣多少钱合法 ？
藤程康尼： 法律分析:旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的.根据相关法律规定,员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资.但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
攀枝花市13989371878： 员工无故旷工该如何处理 ？
藤程康尼： 实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定.员工无故旷工1-3天,是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本工资.员工无故旷工超过...
攀枝花市13989371878： 临时工旷工一天.扣多少工资? - ？
藤程康尼： 这个要看单位考勤管理是咋规定的,一般单位是设的旷一扣三,意思是旷一天扣三天工资.假如你工次是3000元,按30天计算,应扣3000/30*3=300元,以此类推.
攀枝花市13989371878： 一般公司员工旷工一天扣多少钱 - ？
藤程康尼： 通常都是按所在的公司一天工资的三倍扣的...
攀枝花市13989371878： 旷工一天被开除应该扣我几天工资 ？
藤程康尼： 一般单位会定义旷工一天扣2-3天工资.《中华人民共和国劳动法》十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
