旷工一天算自离？？？
如果你只旷工一天，用人单位就解除了与你的劳动合同，那就是违法解除劳动合同。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
旷工是按照公司规定执行的，国家对这一块也是尊重企业制度。因此，如果你们公司对旷工是有规定说旷工一天就辞退，那么你公司行为是符合劳动法的
或者你公司有把旷工列入严重违反公司规定的行为。那么根据新劳动法，你严重违反公司制度，被公司解除劳动关系也是合法的。并且你公司不需给予任何形式补偿金。
旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
根据劳动法，旷工一天，会被扣三天工资，但有些时候工厂念你初犯，就扣你一天也是有的。
如果你连续三天没有上班，工厂可以算你自离，就是你所有的工资，都会被变成造成公司的损失。
如果你要辞职，真的很简单的，上班吊儿郎当，领导安排的事情能拖就拖，自然公司领导就把你辞职书给批了，因为领导们都懂得一个道理，留得住你的人，留不住你的心。
依照中华人民共和国劳动法 无故旷工三天以上算自离.一天顶多算是旷工.你可以向劳动仲裁申请你所得的工资.这点需要时间 .最好是用点手段和老板私了..
不算，会扣3天工资了
三天才算
...去了干了一会不干了,就走了。领班打电话告诉我算我自离
一、工资应按实际工作天发放给你。二、自动离职应按劳动合同法第九十条规定承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
电子厂上满一个月班,连续旷工两天算自离吗,自离有没有工资发?
连续旷工两天的话，一般是不会算自离的，一般的话都是最少三天才会算作自离的，自离的话，一般是当个月没工资的，但是上个月的话，你肯定是有工资的
富士康派遣工自离必须跑单吗?
是的，要工资就要跑单。旷工三天就是今天明天后天连续旷工三天。还有就是三个月内连续旷工4天，就是15年1月旷工一天，2月旷工1天，三月旷工两天。就算是自离了。之后如果你绑定的有手机号，就会给你发短信。告诉你自离，如果没有收到短信就去服务中心去，你给他们说你要自离，他们会告诉你改怎么做。
广达旷工一天算自离吗?
就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工...
在达丰累计旷工两天算自离吗? 我是上个月旷了天和这个月旷了天 求...
旷工两天不算自离，旷工十五天才算自离，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。法律分析...
劳动法对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为自离?
【法律分析】根据相关法律规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天。企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动者严重违法...
...到扣工资!签了合同,试用期期间一天不去算自离,这合理嘛
不合理，只有严重违反公司规定的情况下公司才能一份辞退劳动者，而劳动者旷工一天，属于初犯，可以进行警告或者罚款而辞退的惩罚处理明显过重，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用...
厂里星期六星期天星期一没去算自离吗,自离会发工资吗,我朋友说不会发...
你周末加周一没去厂里上班如果没有请假的话这不算自动离职，这是旷工，旷工会被扣工资的，如果再不去上班就会被开除，真的一分钱都拿不到。
蓝思累计旷工几天算自离?
五天吧!一般都是根据各单位制度,少的无故旷工三天就算是自离了 自动离职,是劳动者恶意的离职行为,经过公司通知回公司办理离职手续,仍然不回去办理,达到30天,就是自动离职,而且要被给予除名处理.你觉的单位还会支付你工资么 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
...我这个月已经旷了两天工了 在旷一天算自离吗 急急急
人品好的助理会教你怎么跑单的。注意助理报自离的这一天你厂牌还有效，第二天你的厂牌就亮红灯了，所以要把握好时间，别造成不必要的麻烦。如果想再次进富士康厂或其他厂可关注：维创人力 网址：http:\/\/www.weichuanghr.com查看最新招聘信息。算自离，连续旷工3天你就要走了，而且还没有年终奖。
脂哪威地： 1、劳动者旷工的行为一般不可以算自动离职,但其旷工的天数达到严重违纪的程度的,用人单位可以与其解除劳动合同.2、而多数单位规定的是连续旷工三天的,算严重违纪.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
马鞍山市18424269947： 上班旷工一天被告知是自离 - ？
脂哪威地： 按照《企业职工奖惩条例》第十八条＂职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名＂.《企业职工奖惩条例》 第十三条＂对职工给予开除处分,须经厂...
马鞍山市18424269947： 旷工一天算自离吗? - ？
脂哪威地： 不合法.你可以去申诉.但,你有没有和工厂签订劳动合同?如果你没有,很难主张你的权益.
马鞍山市18424269947： 新劳动法规定旷工几天算是自动离职 ？
脂哪威地： 新劳动法并没有规定旷工几天算是自动离职.1、根据《劳动合同法》第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的.2、对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定.
马鞍山市18424269947： 旷工1天,算是自动离职吗? - ？
脂哪威地： 可以,如果合同上没有明确规定的话,一般矿工3天以上视为自动离职
马鞍山市18424269947： 旷工多少天会作自离处理 ？
脂哪威地： 1、《劳动合同法》没有自离规定至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定.2、旷工是一种违反劳动纪律的行为.旷工严重的,甚至会被用人单位除名.用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理.
马鞍山市18424269947： 我无辜旷工一天算自动离职么/这种情况下我有工资么 - ？
脂哪威地： 企业有权对无故旷工的职工按自动离职处理的,但也要有个限度,无故旷工一天就按自己离职处理,有些过了,就算是企业规章制度有规定,也是应当修改的. 旷工当天一定没有工资,但不影响获得正常工作时的劳动报酬. 如果单位拒不支付正常劳动报酬,可去劳动监察投诉. 如果单位没有规章制度,按自动离职处理也是不合法的.
马鞍山市18424269947： 旷工几天算自动离职 - ？
脂哪威地： 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
马鞍山市18424269947： 连续旷工两天算自离吗 - ？
脂哪威地： 1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同.第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
马鞍山市18424269947： 员工旷X几天算自动离职 ？
脂哪威地： 在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据.劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,一般来说,企业都会将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一,所以员工旷工几天算自动离职还是要根据用人单位在依法制定规章制度中规定的处罚办法来做依据.原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”.但该条例已经废止.
