员工辞职必须要等到老板找到人后才能走吗?
试用期提前三日，过了试用期提前三十日书面通知就可以解除合同，法律赋予劳动者单方解除合同的权利，不过看你是没想好是走还是留，想走的话没什么问题。
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
签合同：按照劳动法，只要你提前一个月提交离职申请了就没关系，只要时间到了就可以走。但是在一个单位工作后，会有感情因素，所以会尽量让公司找到人后走，除非你已经找到下家单位了，那可以和老板明说的，相信公司会理解。
未签合同：你可以直接走，不用怕不给工钱，因为没签合同，你到劳动部门去，要对你进行双倍赔偿的。
做人要讲道义,信誉.
既然他这么说,那你就等到月底再走.
有没有找人那是他的事.
工资,你要问他.
你走是你的事,走之后他的损失与你无关.
一定要做满一个月才能辞工吗?辞工后一定要满一个月才能离职吗?_百度...
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
离职一定要等到发薪日吗
1. 法律分析：离职时，员工通常可以立即领取工资，但在小公司，可能需要与老板或管理层沟通，可能会扣除一部分违约金（通常不超过20%）。在大公司或正规单位，通常必须等到规定的发薪日。如果急需资金，可以请求公司将工资通过银行转账至个人账户。为防止日后发生争议，员工应保留相关证据，以便在没有工资条...
工厂辞工要一个月以后才能走人怎么办?
用工单位一定要支付你薪水的,除非你自己不好! 采纳哦 工厂辞工要一个月后才可以走 可我要去医院动手术拆钢板 今天辞工 要下个月的今天才能走人 我是不是可 你好，当然可以请假，不然就会延误病情，你要与你的领导说清楚。你一定会同意的，谢谢。辞工后一定要一个月才能走吗？ 不一定，你...
辞不到工怎么办?跟主管老板辞工,他们总说一定要做满六个月才能批,这...
1.根据劳动法规定，试用期辞职需提前三天通知，合同工提前一个月 2.具体看劳动条约内容，条约规定有效 3.协商解决最好，不果申请劳动仲裁！
“年轻人,不要长期打工,不然等老了会后悔的”你怎么看?
在自己做好准备工作的时候,一定会遇到自己认为是机遇的各种各样的机会,此时,我们应该好好的想想,不能因为“人云亦云”,随意决定,因人说年轻人不能长期打工就辞职之类的。首先,问下自己是否喜欢创业,还是喜欢稳定的工作;其次,针对机遇,反思一下自己是否具备抓住这一机遇的能力。实际上,并不是每个人喜欢创业,也并不...
我可以先在qq上跟老大是我不做那工位,要辞职。还是要等到去上班在...
反正辞职要提前一个月交书面离职报告，那么就在qq上说一下，当留证据呗。避免以后出现纠纷，无法证明自己告知过。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
到底年前辞职好,还是年后辞职好?
其实只要是有了跳槽的打算，那么就顺着自己的心意，按着自己的计划做最好。因为无论是年末辞职，又或是等年初辞职，都有着各自的优势和劣处。一、 年末辞职的优势和劣处 年末辞职的好处就是竞争压力较小，大多数人都是想着过完年再辞职，然后再找新的工作。对于很多公司来说，想要在年末的时候招聘新...
我一个月前提交辞职申请书,必须要领导批才能辞职吗?
正常情况下是需要领导审批通过后才能离开，不过如果领导故意不批准，或者有意刁难，可以过了一个月自动离职。再或者由于不可抗拒因素，比如出国，或者别的因素，不能及时审批，领导只要同意，可以给下边人指示，下面工作人员可以协助你办理完离职手续。
辞职后,工资是不是必须要等到下个月跟现有员工一起发
辞职后，工资并不一定需要等到下个月跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。
离职必须要提前一个月吗
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
乌才乐凡： 你的老板提出要招到人才让你走,这个要求不过分.因为只有新人接替了你的工作.老板那里才不会受影响.但是他不能无限期的招人.一般正规的公司会在用工合同中约定,员工离职需提前一个月,或提前两个月提出申请.如果你在一个比较小的私人公司,没有在签订用工合同,那你也可以和老板谈一个时间,比如他要在一个月或者两个月内招聘到人,一般老板也会通情达理,同意你们的时间约定的.
忻州市17128357761： 辞职必须等招聘到人?规矩合理吗 - ？
乌才乐凡： 这个肯定是不合规矩的,劳动法规定的就是正式员工辞职需要提前一个月时间通知单位,时间到了就可以走人了,不需要谁去同意的,所以你只要按照劳动法的规定提出来辞职就可以了,不用等招聘到人的.
忻州市17128357761： 辞职,老板娘不批准,要等到她找到人才能走 - ？
乌才乐凡： 1.根据劳动合同法相关规定:试用期内提前三天以书面形式提出离职申请,非试用期提前三十日以书面形式提出离职申请即可. 2.出于职业道德考虑,建议您可以按以上法律规定与老板娘谈,也请她尽快安排交接人选,并做好交接离职.
忻州市17128357761： 已经提出辞职,领导说要招到新人才能走 - ？
乌才乐凡： 这是不合法的,劳动者只要依法提前申请离职,到离职日,用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续.根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人...
忻州市17128357761： 我在一间私人厂工作,辞工的时候老板说等到招到人的时候才可以走,我该怎么办? - ？
乌才乐凡： 如果有合理的劳动合同的话,应该按合同执行,如果劳动合同不合理或没有劳动合同,那就先私人调解.一般提前一个月向用人单位提交辞职通知,一个月内还招不到人,那已经不是劳动者的事了,单位必须放行.如果还不放行,那么可以向劳动部门求助.
忻州市17128357761： 我还在试用期,想辞职~~~可领导说必须找到人才能让我走!这样做合法吗? - ？
乌才乐凡： 首先,不管员工与公司是否有签订劳动合同,员工辞职,随时都可以走; 其次,没有签订劳动合同的次月起,员工可以要求公司支付双倍的工资; 第三,如公司扣压你的工资,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁. 如有疑问,可以给我留言.
忻州市17128357761： 员工辞职一定要等公司有人才能走吗? - ？
乌才乐凡： 没有合同吗?没有辞职期限吗?劳动合同应该有规定的啊,劳动合同规定在有一方申请解除劳动关系时,在一定的时间内是要解劳动合同的
忻州市17128357761： 公司没有正面开除我们,但已经发出招聘信息,如果我们离职需不需要等他找到人才可以走啊 - ？
乌才乐凡： 劳动者辞职的,是不需要等用人单位招到人才可以走的,劳动者辞职到期,就可以要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办...
忻州市17128357761： 我在一家工厂上班四年了,现辞工后,为什么要等到厂里招到人以后才能走? - ？
乌才乐凡： 劳动合同法规定,劳动者辞职的,提前30天告知单位即可. 你单位的情况涉嫌违法,如与其协商不成的,可到当地劳动部门反映.
忻州市17128357761： 我确定是要辞职的,但是这个公司需要等到找到新人,带他一阵才能辞职,这中间需要不止一个月的时间呢 - ？
乌才乐凡： 如果没签劳动合同 随时可以走人 如果签合同了 提前一个月告知用人单位就可以 用人单位没有权利不让你离职
