离职一定要等到发薪日吗
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职和离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，均适用该法。
3. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
4. 根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位如有克扣或无故拖欠工资、拒绝支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等侵害劳动者合法权益的行为，将受到责令支付工资和经济补偿的处罚，并可能被要求支付赔偿金。赔偿金的标准依照国家有关规定执行。
请问辞职后当月工资要等到下个发薪日发放是合理的吗?比如:8月份到9月底...
这应看你们工资原来的发放方式，应同样形式发放。
厂里无缘无故把我开除,我说我走可以把工资立马给我结了。他们说到每个...
无缘无故的开除，是要赔偿工资的。你干一年赔偿一个月工资。按两年赔偿两个月。一起劳动仲裁部门去仲裁。不要仅仅就是拿点工资。
如果未到发薪日离职给工资吗?
给的。按照劳动法规定只有工作了就发工资。未到发薪日就按实际工作天数计薪一。
中介为啥搞个发薪日在职
就是中介用来稳定员工在职的一种方法。员工只有干到指定的天数，才能拿到返费，就是中介用来稳定员工在职的一种方法，现在换名字呢，不叫返费，现在叫做在职补贴，或者在职奖励。
员工辞职需要等多久能拿到钱?
一般来说，员工辞职最少是需要半个月，或者是一个月提前向人事部，向上级部门去报备的，员工什么时候能拿到工资，应该是公司每个月的发工资时间，也就是第二个月的发工资时间应该就可以拿到工资了
为什么上午不能发工资,非要下午才发呢?
无意识达成的工作惯例背后有啥原因么？我想了想，应该有两点：”管理员工预期、减少波动影响“就我们公司来说，我们是每月10号发当月工资，提前结薪，所以不存在故意拖延时间之类。每月月初我们就开始准备发薪，一般9号之前就把薪资明细做好了，但也一定会等到10号下午才发，主要因为：第一，让员工有一...
离职工资压到下月发薪日发放
法律分析：并不违规。其实离职后的工资结算劳动法是有明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资，也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例，其中也对这部分做了规定，最长的是解除劳动关系5天内结清工资，深圳规定的是3天，浙江就是5天。法律依据：《中华人民...
正常辞职,离职时是不是要当天结清工资呀
1:离职当天往往无法正常发放工资，需要你填写各种交接表像我之前的那家公司，在我们县里也算是数一数二比较出名正规化的。当天就是无法给你正常发放工资，不过你的一些交接表，部门有关人等的签字是一定要有的。你也没必要担心工资给不给你发的问题，一般都是15号发工资，到时候工资直接打到你账户上了...
工厂旺季津贴要发薪日当天在职才发放合理吗?
工厂虽然有权制定津贴发放办法，但是你说的情况有些特殊，应该有特殊的解决办法，建议你与工厂劳资部门沟通，如解决方法不合理，可提请进行劳动仲裁维护权益。
离职手续没办完到了发薪日怎么办呢
留下提交离职报告的具体时间节点证据。2、其次在走企业内部离职手续的时候，一定要将日期填写正确，相关人员签字，然后在走手续期间，到了约定发放工资日期的时候，若企业正常发放工资则可，若企业拒绝发放，收集好离职申请信息和工资卡银行卡流水账目等证据电子文件。3、最后与企业协商达到满意的结果。
太卫益妥： 劳动法规定是在公司的发薪日给予发放 如果你公司是15日发放你就要等到15日发放.
昌都地区13784674375： 上了8天班离职后什么时候才可以拿到工资? - ？
太卫益妥： 具体要看你们公司的薪酬制度和离职手续等相关规定,有些公司是离职当天就可以办理所有离职交接手续并且结清工资的,有些公司则需要等到合同签订的发薪日(譬如“次月15日”)才发.详情最好咨询该公司人力资源部或者财务部
昌都地区13784674375： 员工辞工工资应在几天内结清？
太卫益妥： 正常情况下都是先和你结算离职工资,但是工资要等到公司规定的每个月工资发放日发放,不会推迟的,因为账务的账是要做的呀,月清月结.
昌都地区13784674375： 辞职了正常是到期发工资还是辞职的时候发 - ？
太卫益妥： 这个看每个公司具体规定,大部分公司会在离职后下个发薪日发放,少数公司办完离职手续就结算
昌都地区13784674375： 不提前一个月辞职当天走的话公司可以不可以拖后发放工资? - ？
太卫益妥： 要交辞职申请,如果他们当批你就可以走.如果不批只能等30天之后,工资一定要发的,有的是当天发有的是发薪日发.
昌都地区13784674375： 辞职公司说要等到每月15号才给工资,那我辞职了是不是当天就给我结清工作呢? - ？
太卫益妥： 如果说要到15号发工资是可以说的过去的! 一般正规公司等到15号是一定会打进你的卡里的! 至于一些小公司的话,当天结清也是可以的! 呵呵
昌都地区13784674375： 超市上班,突然离职,一个月多几天,这几天老板应该给工资吗? - ？
太卫益妥： 如果没有签订劳动合同,你是可以随时离职的,不过还是应该提前告诉一下单位,毕竟没必要激化矛盾.辞职当天是否能拿到工资不好说,这个要看老板的意思,如果老板说要等到发薪日再发也无可厚非.但是如果因为你的离职而拖欠你的工资就属于违法行为,你可以向劳动监察部门投诉.
昌都地区13784674375： 提前辞工的员工工资是否结清? - ？
太卫益妥： 正常手续下离职,当然应该结清,一般都是发薪日去结清的,前提是交接工作要清楚,要不然很多单位以此为由不给结.
昌都地区13784674375： 临时工是不是一辞职就立刻拿工资? - ？
太卫益妥： 一般企业发工资都是统一发放定每月的哪天发放,如果是这个原因公司推诿的话,你可以再等等看,如果不是因为这个原因而是不想给你工资,那你就可以到当地的劳动部门进行投诉,如果投诉了,通过劳动仲裁公司一定会败诉,但需要耗时间.建议你直接去劳动局反映情况,让劳动局领导打个电话,公司一般都会乖乖的给你工资了.
昌都地区13784674375： 签了劳动合同,乙方提出离职但是没有提前一个月说,工资应该什么时候发? - ？
太卫益妥： 工资如果用现金发放,应该在劳动者离职当天结清;如果使用银行卡发工资,应该在下个发薪日发放;但劳动者如果没有完成交接工作给用人单位造成损失了,劳动者应该承担赔偿责任.根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
