劳务派遣人员的工资由派出方发放，接收方可以按派遣人员的工资薪金计提工会经费吗？
不能
因为 计提工会经费基础的“工资总额”以国税函[2009]3号规定确定
贵单位使用的劳务派遣工支出，属于劳务费，不得作为工资处理
计提的工会经费即使取得合法扣除凭证，也不能税前扣除
《国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》(国家税务总局公告2010年第24号)第一条规定，自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。
计提工会经费基础的“工资总额”以国税函[2009]3号规定确定;
劳务派遣工支出，属于劳务费，不能作为工资处理。计提的工会经费即使取得合法扣除凭证，也不能税前扣除。
“三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”
所以，劳务派遣员工的工资由派出方发放的，接收方不可以将该部分工资作为计提工会经费的基数。
不能。接收方（用工单位）走的是劳务费，派出方（用人单位即劳务公司）才可以在劳务费中计提工会经费。
劳务派遣人员的工资由派出方发放，接收方可以按派遣人员的工资，薪金计提工会经费的
支付劳务派遣公司用工费计入工资吗
法律主观：我们都知道，工资达到一定的数额就会要按照一定比例交个人所得税，对于劳务派遣工也不例外。一、劳务派遣用工工资税计算一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》规定，"劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...
第三方劳务派遣谁发工资
劳务派遣人员的工资是由用人单位来进行发放的,但是是在派遣单位领取的。派遣人员是需要签订劳务派遣合同的,合同中也是可以约定相关的薪资待遇的。劳务派遣人员是由劳务派遣公司派遣到各个单位工作。一、关于劳务派遣人员工资谁发 虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资...
劳务外包工资如何发放
【法律分析】劳务外包工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，由劳务派遣机构发放。劳务外包人员的薪酬规范和福利待遇依照甲方依法拟定的规范履行，实行同工同酬。劳务外包人员的薪酬、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供给的劳务外包人员的薪酬清单，转入每个劳务外包人员的银行...
劳务派遣,工资由谁支付?
我国《劳动合同法》第58条第2款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”由此，在劳动派遣关系中，应当由劳务派遣公司给劳动者发放工资。需要注意的...
劳务派遣制员工的工资由谁支付
由劳务派遣单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。实践中的操作是，用工单位将工资打到劳务派遣...
为什么劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务...
因为劳动者实际提供劳动的对象是用工单位，所以应该由用工单位向劳动者支付劳动报酬，而劳务派遣单位只是代发。在实践中一般是这样操作的：用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。在劳务派遣中，与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位，也就是《劳动合同法...
劳务派遣制员工的工资由谁支付
由劳务派遣单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。实践中的操作是，用工单位将工资打到劳务派遣...
劳务派遣,工资由谁支付?
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”由此，在劳动派遣关系中，用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由用工单位按照协议约定的支付方式向劳务派遣单位支付劳动报酬。劳务派遣公司作为用人单位应当给劳动者发放工资。需要注意的...
劳务派遣人员由什么统计
实际用工单位。劳务派遣人员由实际用工单位统计。劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计，由实际使用劳务派遣人员的用工单位统计。工资总额按照“何时发何时统”的原则统计，即何时发放的工资应统计到对应的报告期内。工资总额报表包括在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额。工资...
劳务派遣人员的工资由谁负责发放
根据《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;也就是说，派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。
斐卿瑞格： 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金.所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取.派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等.
东胜区19693881907： 劳务派遣工由哪方发放工资? ？
斐卿瑞格： 根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系,与劳务公司签订劳动合同的,所以应该由劳务公司发放劳务人员工资.但是根据《劳动合同法》第九十二条规定,人才派遣公司违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任.其中,就包括了劳务公司侵吞劳务派遣工工资这一情况.因此广东招才通小编建议,派遣人员工资这部分,应该由用工企业直接支付给劳务工,以免不法派遣单位卷款而逃.
东胜区19693881907： 用工单位可以直接发工资给派遣员工吗? - ？
斐卿瑞格： 劳务派遣工的工资,应当由派遣单位发放. 工资,是用人单位按照法律法规的规定,由用人单位支付给劳动者的劳动报酬.劳务派遣中,派遣单位是用人单位,履行支付工资和依法缴纳社会保险费的义务,一般都是用工单位将派遣工的工资支付...
东胜区19693881907： 劳务派遣工有谁发工资,是劳务派遣单位还是用 - ？
斐卿瑞格： 是劳务派遣单位 虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中. 15081222
东胜区19693881907： 劳务派遣工资谁出 - ？
斐卿瑞格： 对于劳务派工资谁出这个问题,虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费当中的.鉴于劳动合同第92条规定,派遣单位违反法律规定,侵害派遣员工的权益的,用工单位应承担连带责任,其中就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一种情况.因此,建议就员工工资这部分由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃.
东胜区19693881907： 劳务派遣拖欠工资找谁 ？
斐卿瑞格： 一、劳务派遣拖欠工资找谁劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益.其他的拉横幅等行为都是不可取的.拖欠工资可以向当地劳动局劳动...
东胜区19693881907： 劳务派遣谁付工资 - ？
斐卿瑞格： 劳务派遣是由劳务派遣公司为你发工资.这部分钱是用工单位转给劳务派遣公司,劳务派遣公司扣除社保公积金个人应承担的部分,为你办理社保公积金手续,其余发到你的手里的.但实际工资福利等,还是由用工企业确定.
东胜区19693881907： 劳务派遣工资可否由用工单位支付 - ？
斐卿瑞格： 法律咨询: 您好,某用工单位前来咨询,派遣员工的工资由用工单位直接支付,还是交有派遣单位后,派遣单位再行支付?哪种方式更为合理? 中顾法律网律师解答: 虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际...
东胜区19693881907： 派遣工工资是用工单位发的还是派遣公司发的? - ？
斐卿瑞格： 派遣工的工资,是由用人单位给到派遣公司. 再由派遣公司进行发放.
东胜区19693881907： 被派遣劳动者的工资如何发放? ？
斐卿瑞格： 一般而言,被派遣的劳动者的工资由用工单位发放,但是根据不同情况,分为以下两种情况:(1) 由用工单位发放,也即用工单位按月管理和考核被派遣的劳动 者的情况,确定被派遣的劳动者应发工资总额、社保经费、加班费、个 人所得税等,每月底划拨到劳务派遣单位的财务账上,劳务派遣单位发放全部劳务人员的工资、代扣个人所得税和社会保险金.(2) 劳务派遣单位与用工单位签订委托书,委托用工单位每月代发 被派遣的劳动者的工资、代扣个人所得税和社会保险金.
