上班迟到怎么处理

上班迟到怎么办~

上班迟到怎么办？-跑酷让你不再迟到！

解决办法如下：
1、员工经常有迟到的，就要调查清楚为什么迟到的原因，做员工的思想工作;
2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示，迟到人员的姓名与次数;
3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内;
4、可以相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到人就会少了。领导以身作则就好。

扩展资料：
员工若是开会迟到或者聚会迟到，那么可以考虑“微不迟到”，能够制约迟到。
1，换位思考
把自己放在“牺牲者”的位置上，当你被迫等待时，会有怎样的感受?也许你会因此懂得尊重他人的重要。
2，心理调节
让任何事情都顺其自然吧：家里好像没收拾干净，那就让它乱着吧;头发有点脏了，那就再忍一忍。长此以往，克服了焦虑情绪，迟到便会减少了。
3，安排时间
制订严格的时间表，张贴在随处可见的位置，把工作安排或朋友约会都标注清楚，并留出足够的准备时间。
4，克服惰性
很多时间迟到都是惰性使然，学会克服自己的惰性，让自己多一点责任心！
参考资料来源：百度百科-迟到

第一次迟到：谈事件。
我们需要咨询员工迟到的具体原因，并让对方承诺“下不为例”。需记住2个要点：

（1）不是我们要求当事人“以后不许再迟到”，而是要当事人自己承诺“以后不再迟到”。

员工讨厌“被管理”，我们越要求对方准点到，对方越认为准点到是一件痛苦的事。而且他们还会认为：“我迟到是我不对，但你也扣我工资了，我们扯平了。”如此，扣款就没有意义了。第二次迟到：谈信誉。
假如，A几天后又迟到，我们就不要再谈事情本身，因为之前已经谈过一次，得出的结果也只能是“下不为例”。如果三番五次都是以“下不为例”为结局，迟到的情况将永远无法解决。所以我们这次要谈的是A的信用。

你可以以这样的提问作为对话的开头：“我记得你之前已经承诺过以后不再迟到了，请问你是一个能够信守承诺的人吗？”

这样，员工就会意识到这不是事件的问题，而是自身诚信的问题。每个人都希望自己的人设是正面的、积极的，为了维护自己的“面子”，大多数员工都会遵守自己的承诺。

第三次迟到：谈人品。
如果，A不久后又迟到，我们再和他谈信誉，已经毫无作用。

这次，你要表明一个态度，就是对他很失望。你要让他明白，你已经怀疑A这个人是否能够信任，如果他再不做任何调整，公司可能会考虑辞退他。你可以这么说：“单从迟到而言，我已经和你谈三次了，我不喜欢这么做，相信你也不喜欢老是因为同一类事件和我反复谈话。我是这么考虑的，如果以后其他领导安排你去执行一个任务，而你也爽快答应，但我不知道你的承诺是否能兑现，我认为给你安排事情的领导也会对你心存疑虑，这样只会增加领导的负担。你认为呢？”

这时候，我相信员工就会认识到自己的行为给公司造成了很大负担，如果不加以调整，对公司和自己都会造成极其不利的影响。

总而言之，对于员工违规的事件，我们不能只是简单的对其进行资金上的惩罚，更重要的是让当事人认识到自己的错误。以这一结果为导向，员工关系就显得尤其重要。

想想看，你每个月克扣员工的几百元，不但没能解决员工的惰性，反而还增加了员工的负面情绪，你这种克扣方式有意义吗？要知道，管理是复杂的，不要简单地以为“员工屡次迟到是小事，并不会影响大局”。很多事情是相辅相成的，你这里不重视、那里不解决，当这些“小毛病”聚集在一起时，公司就会出现大问题。

所以，如果你真的想做好企业内部管理，就要多花些时间，去了解员工的真实想法，了解员工违规的真正原因，并加以解决。只有这样，才会提升员工的幸福感，进而才会更好的完成任务，公司才能稳步发展。

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上班迟到怎么处理就看你们公司的规章制度是什么了

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定海区18489384844： 上班迟到怎么办 - ？
端木侦富诗： 1上班迟到了该怎么办,这得看实际情况,看公司的相关制度,公司对迟到是怎么处理的,看你的领导是怎么对待迟到员工的. 2如果你的公司管理很完善,规章制度多,管理也严格,那就麻烦了:就像一些台资企业,就是一个普通员工迟到了...

定海区18489384844： 员工上班总迟到怎么解决 - ？
端木侦富诗： 1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作,反正人数不多;2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定的时间内;4、既然是小厂,相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,特殊的做不到人就会少了.

定海区18489384844： 上班迟到的处理方法? - ？
端木侦富诗： 如果你是普通员工,就该按公司制度执行.如果你是HR,可以考虑向公司领导申请考虑这种状态下的应对措施,但是制度未改变之前,按原制度执行

定海区18489384844： 上班老是迟到怎么办? - ？
端木侦富诗： 你要是总迟到的话,你也定一下闹钟.提知前半小时把闹钟定上玩起来了.你老迟到那是你自己经验的,要不然的话咋能,知不道知道呢?你就是太赖床了,依赖型的.你把闹钟定上再跟你讲晚上早睡早起.养成良好的习惯,慢慢就好了,你调整一下睡眠内时间.要是强制性的话只能容定闹铃.闹铃一响你就得起来,你要是刻意的想不起来的话,那谁也是没办法啊.

定海区18489384844： 迟到了,怎样处罚是考勤的最佳处理方法? - ？
端木侦富诗： 可设计考勤制度予以约束,如每次迟到作警告,累计几次如何处理等等都可以作详细规定.处理方法要与员工违纪情形相适应,即不能因员工一每迟到就作出解除劳动合同处分,但严重违纪即可.

定海区18489384844： 上班迟到怎么处理 - ？
端木侦富诗： 每人公司都有不同的规定,公司有这样的规定,目地就是,不想让员工迟到,迟到了又不能扣工资,因为劳动法有规定,不得以任保借口扣员工的钱,所以只能在时间上让你们补回来.

定海区18489384844： 请问劳动法对长期上班迟到怎么处理? - ？
端木侦富诗： 对于上班迟到的情形,用人单位可以依实际情况及相关法律规定进行规定,如果长期上班迟到的情形,属于严重违反用人单位规章制度的情形的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 ...

定海区18489384844： 员工迟到怎么处理 - ？
端木侦富诗： 可以罚款,扣出勤分等.员工迟到是每一个企业或者单位都会出现的,所以在召开员工会议时候就应该把迟到的处理方式和方法都一一明确出来,并以书面形势告知每一个员工.以后出现迟到等情况就按企业规定处理,无论谁都没有意见.

定海区18489384844： 用人单位遇到员工迟到的情况应当如何处理,有相关的法律依据吗? ？
端木侦富诗： 1、明确规定劳动者上下班时间. 严格执行考勤管理, 保留劳动者迟到早退的相关证据, 如实行人工考勤无法客观记录缺勤具体时间的,可通过对考勤记录签名等形式确认迟到的时间. 2、用人单位对于劳动者迟到有管理权,但也应视迟到原因进行区分. 如遇交通事故、大风大雨等极端天气情况的用人单位也应当人性化操作,劳动者上班途中因不可抗力导致迟到的,则不应进行处罚. 3、正确把握处罚的尺度. 一般而言,劳动者迟到早退几分钟并不会给用人单位造成经济损失,对此进行罚款、扣半天或一天的工资也是不符合法律规定的,即使劳动者迟到1小时,其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬.

定海区18489384844： 上班迟到怎么办?？
端木侦富诗： 调整睡觉时间是必须的,每天休息的时间是不能少的.可以在睡前喝袋奶,用热水泡泡脚,有利于睡眠.习惯需要一段时间才能调整过来,但是一定要有恒心,想想迟到了是要罚金子的.另外,就是每天睡前暗示自己要在几点起床,也有一定的效果,最后就是买个大功率的闹钟(放在手够不到的地方),手机的声音小,呵呵.