员工上班迟到惩罚方案
迟到一小时扣半天工资合理吗
1. 根据法律规定，员工上班迟到被扣工资可能不合法。一般情况下，扣除工资必须有合法理由，例如员工因个人原因导致公司损失，此时公司可以扣除部分工资，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。2. 在特定情况下，用人单位可以代扣员工工资。这包括：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由员工个人负担的各项...
对于工地上班迟到的人怎么处理
一般情况下可能都是会有一些工资扣除的。虽然工地的用工情况和其他行业不太一样，但是每个工地也是有自己的规定的。有的工地为了减少工人迟到的次数和提高工人的打卡积极性，考勤这一块用的鱼%什么泡水印相机弄的，工人自己在手机上打卡，省去了排队的时间。他们打卡积极性也提高了很多。
员工上班迟到扣工资是否合法
上班迟到是否应扣工资，法律有明确规定：1、用人单位不能简单地扣除员工工资作为迟到的惩罚。根据相关法律，企业已无权对员工罚款，因此不能在劳动合同或公司规章制度中设定罚款条款；2、如果员工无正当理由迟到，并因此给公司造成损失，公司可从员工工资中扣除相应金额以补偿损失。此外，公司也可以选择与员工...
公司处罚措施有哪些
三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元,10分钟以上处罚20元;30分钟以上者按旷工处理(30分钟以上为半天,1小时后为一天)。 四、旷工半天,扣发本人一天工资,旷工一天扣发本人两天工资;旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。 五、消极怠工,工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚20元。六、无正当...
员工上班经常迟到如何处理
完善企业绩效考核制度 有些员工总是迟到的原因，是因为企业没有对关于上班时间有过明确的惩罚措施，为了避免这些现象发生，人事必须完善企业绩效考核制度，让员工心中有数。要求部门领导以身作则 有很多员工的行为效仿，也是看着自己的部门领导不遵守规则，因此，自己偶尔的迟到也以为是没有关系，只有严格要求...
一公司规定迟到扣一千,员工工作一月倒赔四百,这种规定会让公司受惩罚...
而且按照相关的规定来看，我们在对员工进行处罚的时候，只能够扣除员工月薪的20%左右， 扣除金钱的多少要按照员工所做的事情来分析。小程作为新进员工，每个月的月薪并不多，好不容易工作满一个月之后等来了发工资的日子，他这个月的工资按照他内心的预想来看大概不到5000元，但是最后他却只到手2000多元...
上班迟到1分钟应该扣工资吗
上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的...
上班迟到扣钱违法吗
上班迟到罚款合不合法，需要视情况而定：1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定，早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款；2、员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行...
上班迟到罚钱合理吗 公司能不能对员工实施高昂罚单
上班迟到罚钱合理吗 偶尔迟到并不代表工作懈怠，要考虑到大城市的通勤难度，零容忍、高处罚是不人性的。可以实施累进式处罚来整肃风气，譬如员工一段时间内累计迟到若干次，才能反映其工作态度问题，再进行警告、加大处罚额度、直至劝退等办法。考勤管理有很多成熟的办法，直接大额罚款并不是最好的办法。所以...
上班迟到扣钱违法吗
迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种：1、上班迟到是很多人...
盐源县过氧回答： 建议: 迟到10分钟内不扣钱,10-30分钟扣50元,无故、未提前请假,30分钟当旷工半天处理,60分钟以上旷工一天,一个月内累计迟到大于2次、请假、旷工现象取消全勤奖. 全勤奖最少是100元.
虿蓉18433205898问： 迟到了,怎样处罚是考勤的最佳处理方法? - ？
盐源县过氧回答： 可设计考勤制度予以约束,如每次迟到作警告,累计几次如何处理等等都可以作详细规定.处理方法要与员工违纪情形相适应,即不能因员工一每迟到就作出解除劳动合同处分,但严重违纪即可.
虿蓉18433205898问： 员工总是迟到但工作认真而且能力很强怎么处罚? - ？
盐源县过氧回答： 针对以上的问题我做一下分析: 1、他是老员工 2、公司的行政考勤制度不完善 3、没有合理的、有效的奖惩制度 4、他个人由于时间长了没有定位好自己,虽然为老员工,但是需要把工作的积极性拿出来,说到底其实就是认知,没有把工作的重要性当做第一位;每个人做每一件事,都是经过自己的头脑分析了趋利性和弊害性,说明他把迟到没有定位为弊害性. 5、建议单位可以做一个培训;内容主要针对培养员工的积极性、把公司当做自己公司运作.培养员工的职业素养,只有先敬业才能更专业. 最后希望能给你带来好处.
虿蓉18433205898问： 上班迟到惩罚的方式 - ？
盐源县过氧回答： 那首先看你门公司是做什么的拉.罚值班 ,扣工资,打扫卫生,全天接待客户,
虿蓉18433205898问： 一般小企业,员工迟到怎么处罚的? - ？
盐源县过氧回答： 小企业,要靠情感管理,采用灵活的办法, 如果你扣钱什么,记矿工什么的,人家就直接走人了、小企业是和员工共存的.制度不能太硬, 让他迟到的时候觉得不好意思,这就够了, 人都有脸皮的. 人家有事 迟到个两次,不影响工作的前提下,也没有必要计较
虿蓉18433205898问： 上班迟到的处理方法? - ？
盐源县过氧回答： 如果你是普通员工,就该按公司制度执行.如果你是HR,可以考虑向公司领导申请考虑这种状态下的应对措施,但是制度未改变之前,按原制度执行
虿蓉18433205898问： 上班迟到应该怎么罚? - ？
盐源县过氧回答： 这现象要严抓.我们公司原来有超过上班时间5分钟内不扣钱的规定,但是发现员工基本都卡着这个时间来上班,还认为这情况不是迟到,理直气壮的.公司就把这规定取消,超过上班时间打卡就是迟到罚款.
虿蓉18433205898问： 作为一个主管,.如果你的员工迟到了,你会怎么去处理? - ？
盐源县过氧回答： 作为一个主管,.如果你的员工迟到了,你会怎么去处理?作为一个主管,.如果你的员工迟到了,处理办法:员工第一次迟到要查明原因,再做处理方法,以人性化为主.经常性的迟到的员工就要按内部管理制度办理.
