只签劳务合同不签劳动合同违法吗

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只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：
1、用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。
2、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的。
具体分析如下：
作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，建立劳动关系应当签订劳动合同，建立劳务关系应当签订劳务合同。
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，该行为是违法的。
一、建立劳动关系应当签订劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、双方属于劳务关系，签订劳务合同是合法的。
劳务合同的含义有广义和狭义的理解。
广义的劳务合同是指以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同，大部分都是有名合同，受《民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定
狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同，由民法来调整。
签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》，包括：
1. 已领取养老金的退休人员；
2. 退休返聘人员；
3. 已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；
4. 企业内退人员等。
如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。
三、劳动合同与劳务合同的区别：
1、主体资格不同
依据《劳动合同法》第2条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；
而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
2、主体地位不同
在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等，反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系；
而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
3、当事人权利义务不同
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。
4、承担的法律责任不同
劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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原州区13738637849： 公司不签订劳动合同而签劳务合同违法吗? - ？
采季炎可： 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大.按照《劳动合同法》的规定.用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的...

原州区13738637849： 用人单位不签劳动合同的是否违法 ？
采季炎可： 用人单位不签劳动合同属于违法,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大.【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

原州区13738637849： 公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗 ？
采季炎可： 公司与劳动者之间不签劳动合同不违法,但是公司企业与劳动者之间应该签订劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

原州区13738637849： 不签劳动合同会不会犯法 ？
采季炎可： 劳动合同是需要签订的,用人单位不签订劳动合同是违法行为.【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

原州区13738637849： 在厂工作好几年长期不签劳动合同一直签劳务合同犯法嘛? - ？
采季炎可： 不犯法.你可以选择不做.这个是双方自愿原则.当然,工厂不能管理你的行为.你按期保质保量完成任务即可.不用上班下班按时按点.如果工厂有查你考勤,给你按月发放工资,对你的行为有管理权.则你可以到劳动仲裁,获得赔偿.

原州区13738637849： 个人用工不签合同违法吗 ？
采季炎可： 个人用工如果是与劳动者建立劳动关系的,则不签合同是违法的,需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资;如果形成的是雇佣关系的,则不签合同是不违法的,视为双方签订了口头合同.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

原州区13738637849： 你好,请问一下用人单位不给我们签合同,只签了聘用协议,这种算违法吗? - ？
采季炎可： 问:你好,请问一下用人单位不给我们签合同,只签了聘用协议,这种算违法吗? 答:君同法律在线咨询为您解答 以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的.但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务,是违法的,应当按照劳动关系处理.按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立.(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

原州区13738637849： 只签劳务合同,不签劳动合同,离职扣半月工资违法劳动法哪条? - ？
采季炎可： 用人单位用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月,仲裁时效1年,超过仲裁时效的,不予支持.相关法律规定:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

原州区13738637849： 公司只签项目合同,不签劳动合同违法吗 - ？
采季炎可： 违法,个人理解是项目合同是对公的,劳动合同是对私的,为了更好的保护自己的权利,劳动合同是必不可少的

原州区13738637849： 用工单位跟劳动者不签订劳动合同属于违法吗? - ？
采季炎可： 您好!劳动合同法规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并购买社保,否则是违法的.1、如果没签订劳动合同,可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿.经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过...