签劳务合同没签劳动合同
用人单位在招聘劳动者的时候,都会要求劳动者签订书面的劳动合同,然而实践中又存在劳务合同,二者存在一定的区别。那么,单位签劳务合同不签劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、单位签劳务合同不签劳动合同
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
(二)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(三)用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的,自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定。
法律依据:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳务合同可以随时解除吗
劳务合同关系可以随时解除
一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;
二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件。
三、签订劳务合同的注意事项
通过上述内容中我们已经了解,对于已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的员工,企业与其建立的系劳务关系,本人认为,在签订劳务合同时应着重注意两点:
(一)切勿套用劳动合同范本签订合同。实践中,我们常见到企业不加以区分的使用同一套劳动合同范本签订合同,而该类合同基本照抄照搬了《劳动法》、《劳动合同法》规定,若与劳务关系的员工签订该类合同,企业实际上将受劳动法律法规的约束,在加班、调岗调薪、终止或辞退等问题上受到严格限制。
(二)应根据本单位的实际情况向员工明确特殊法律问题。相较于劳动合同员工,企业与劳务人员在加班、病假、调岗调薪、调整工作地点、辞退等方面不受劳动法律规范,应依据双方签订的合同处理,但为取的员工理解及防止以后发生不必要的争议,在劳务合同中应尽量明确相关问题,如会规定劳务人员请病假期间无病假工资、单位可提前30天通知终止合同并不支付任何补偿等。
以上就是我为您详细介绍关于单位签劳务合同不签劳动合同的相关知识,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
只签劳务协议没签劳动合同可以主张两倍工资吗
法律主观：劳动者在某公司工作八年 未签劳动合同 ，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决），员工自动辞职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ，给用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 ...
公司只跟我签了劳务合同没签劳动合同,合法吗
1. 如果公司只是与你签订了劳务合同，而没有签订劳动合同，这是不合法的。2. 建议你向劳动监察局反映情况，并要求公司签订正规的劳动合同。
公司只签了劳务协议没有签劳动合同
法律分析：对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国...
签劳务合同没签劳动合同
法律主观：看情况：其一、如果该劳务合同是双方当事人的真实意思表示，并且该合同内容合法的，则该合同有法律效力；其二、不符合上述情况的，该劳务合同没有法律效力。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关...
没签劳动合同而是签了劳务合同怎么办?
1. 如果您与用人单位签订了劳务合同而非劳动合同，首先应明确，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。2. 劳务合同与劳动合同不同，它通常用于特定的服务或一次性的工作，而劳动合同则是用于确立劳动关系并明确双方的权利和...
签了劳务合同没有签劳动合同可以申请双倍工资吗
只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！如何申请劳动仲裁：1、去...
劳务关系没签合同怎么赔偿
具有很高的稳定性。在解除无固定期限劳动合同的情况下，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。同时，不签订劳动合同通常还伴随着未缴纳社会保险的问题。根据劳动合同法，如果用人单位违法不缴纳社会保险费，他们不仅要向劳动者支付经济补偿金，还需要补缴社会保险费。
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
具体双方是劳务关系还是劳动关系，如果是劳动关系，那么签订劳务合同是不对的。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订...
不签劳动合同只签劳务合同
劳务合同和劳动合同是两类不同的合同。劳务合同受与合同有关的法律规制，而劳动合同受我国劳动法保护，一般来说签署劳动合同更能保护劳动者权益。同时，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当签订劳动合同而非劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动...
公司只签劳务合同,不签劳动合同,怎么办?
若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法...
却瑾京都： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...
忻城县17151786412： 公司不签订劳动合同而签劳务合同违法吗? - ？
却瑾京都： 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大.按照《劳动合同法》的规定.用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的...
忻城县17151786412： 未签订劳动合同合法吗 ？
却瑾京都： 公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《劳动合同法》.【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
忻城县17151786412： 未签订劳动合同能怎么追偿 ？
却瑾京都： 1、劳动合同法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资.2、不签订劳动合同在什么情况...
忻城县17151786412： 审理未签劳动合同怎么办 ？
却瑾京都： 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个...
忻城县17151786412： 只签劳务合同不签劳动合同,不给上社保,离职不发工资,能要求赔偿吗? - ？
却瑾京都： 如果你己签了劳务合同,这就比较麻烦,因为这合同不受劳动合同法制约,只能按合同法调解,如果薪金过低,只能按显失公平一类原因诉讼.
忻城县17151786412： 没签订劳动合同是否能主张赔偿 ？
却瑾京都： 没签劳动合同的,有赔偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
忻城县17151786412： 没签劳动合同该如何辞职 ？
却瑾京都： 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施.如果双方没签劳动合同,用工单位会承担什么样的赔偿责任呢1、《劳动合...
忻城县17151786412： 上班一个月没签劳动合同是否违法 ？
却瑾京都： 1、劳动者上班一个月公司没签劳动合同的,违法.2、公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同;3、超过一个月的,最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
忻城县17151786412： 未签订劳动合同代表劳动关系就不成立吗 ？
却瑾京都： 未签订劳动合同不代表劳动关系不成立.当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.【法律依据】《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
