我昨天和公司签了今天日期的劳动合同，但是我今天不想去那上班了，我会受合同约束不？

没有毕业证不能签合同？~

　　1、还没有拿到毕业证的人是不能签劳动合同的，没有毕业就不是劳动主体，大学生是没法签劳动合同的。
　2、《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　
　　3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　
　　4、第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　
　5、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1，既然这个协议属于合同不可分割的重要组成部分，那么在签订劳动合同的时候，该企业就应该一并出具这个协议。

企业当初没有出具这份协议，可以视为放弃自身权利，或者实质性的免除了相关条款。
而且，你所签署确认的合同文件，并未包含今天才拿出来的这个协议，亦即你并未签字同意本协议。

因此，拒签协议不会导致你有什么违约之类的责任的。

2，就你所签订的劳动合同，首先你就不存在任何违约，再者，即便违约，承担何种违约责任也需要在合同中明确约束。

3，如果因为拒签这个合同，公司把你辞退，需按劳动合同法相关条款对你进行赔偿：

劳动合同法有明确规定：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。



所以，我认为企业应该赔偿你1个月工资（如果你工作已经超过半年）。

你要确保劳动合同在手，才能在发生纠纷时有证据证明你与用人单位有劳动关系。不知你的合同是否有试用期。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

　　劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职，如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

你好，合同既然已经签了，就应当受约束，如果你想反悔，不去上班，按《劳动合同法》的规定，你最好和单位沟通一下，试用期内可以直接解除合同，但要提前三天。
纵横法律网 毕华宝律师

你已经签了合同，肯定会受到约束
签得是试用期合同还是正式合同？

不会

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永济市18818941501： 我昨天跟一个公司签订了合同,签了字摁了手印的,合同生效日期是今天,但是我发现了那个工作没有我想象中 - ？
靳聂小儿： 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,那么你是可以立即解除劳动合同的.由于你的情况没说得很清楚,所以下面是个人提出离职分三种情况:你看你是否存在的情况. 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,...

永济市18818941501： 我是一名普工昨天刚签了劳动合同,今天想辞职,怎么办呢 - ？
靳聂小儿： 你这种情况,属于试用期,提前3天申请辞职,找领导签字同意,办理工作交接后,第三天可以离开公司.

永济市18818941501： 在厂里做了一年多没有签合同,昨天厂里要我签合同,我签了,但是签的是昨天的日期,请问以前没有签合同的 - ？
靳聂小儿： 能的,因为我们去过,具体你去劳动局了解一下吧

永济市18818941501： 我昨天签了合同说今天上班但今天不去上班算犯法吗 我昨天签了合同说今天上班但今 - ？
靳聂小儿： ....劳动法没那么严格,如果合同上写的很清楚,作为一个工作人员的基本素质,你得打个电话和公司沟通下,一般又不会为难你的 , 即便你不想去上班,也可以和公司沟通下,刚去没有什么限制性条件的,尤其在有试用期的公司.

永济市18818941501： 我昨天和单位签了劳务合同说得过几天去总局还得办理一些事,大概多久能生效 - ？
靳聂小儿： 劳动合是签署日起开始生效,要看你的劳动合同是试用期合同还是正式合同,这2者是有其别的.但是劳动合同基本都是签署日起生效.如果是企业高管一般都会要日期生效.

永济市18818941501： 我今天刚签的劳动合同,明天就想辞职,需要负什么责任吗 - ？
靳聂小儿： 今天签劳动合同,明天就辞职,是否要负责任要看实际情况: 一般情况下,辞职是劳动者的权利,试用期提前三天通知单位即可辞职,转正的提前三十天书面通知辞职,这种情况下是不承担责任的; 但是,如果劳动者经单位专项培训,双方约定了服务期,劳动者在服务期提出辞职的,要承担违约责任.

永济市18818941501： 我昨天签的劳动合同明天想辞职算违约吗?？
靳聂小儿： 不算吧

永济市18818941501： 劳动合同签署日期和合同日期可以不同吗? - ？
靳聂小儿： 劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同....

永济市18818941501： 公司说和我签订了劳动合同,我怎么能查到? - ？
靳聂小儿： 1、一般劳动合同都是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份,因此可以在自己这里找另外那一份. 2、如果自己的合同找不到了,可以去公司的人事部查询. 3、如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案,即办理了劳动合同备...

永济市18818941501： 我昨天刚签了劳动合同,今天不想去上班了,可以吗 - ？
靳聂小儿： 已经签了劳动合同,不想去上班的话,需要提前一个月正式辞职.否则,如果公司因你不去上班而有损失的话,是要你赔偿的.