公司不给加班费只能调休是否合法？
网友咨询：
公司不给加班费只能调休是否合法？
律师解答：
不给加班费而是给调休的，不一定合法。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。实际中，很多人接受加班，但相比于调休，更愿意公司给加班费。
平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
要是在法定节假日这种特殊的日子被安排了加班，但又不给加班费的，可以结合被公司克扣加班费的几个一起加班的员工维权。建议可以走劳动仲裁程序，要是对仲裁结果不满意的，建议就是及时走诉讼程序。
律师补充：
节假日是对节日和假日的统称，法定节假日是员工享受的国家规定的节假日，其组成既有我国的传统节日，也有现代法律规定的其他节假日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司周六上班不给加班费怎么办?
1. 如果公司实行的是常态的六天工作制，员工可以与老板沟通，探讨是否可以提供其他形式的补偿。2. 如果公司允许调休，员工可以在下周安排调休，以此补偿周六的工作时间。3. 如果员工无法接受周六上班不支付加班费的情况，并且也不想调休，可以考虑寻找其他更有前途的工作机会。4. 在某些情况下，如果员工决定...
对于不给加班费的公司,怎么维权
员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司法定节假日跟平时晚上加班从来不发加班费的,只给调休,是否违反了...
你好。《劳动合同法》第三十八条规定的情形发生时，属于对劳动者合法权益的眼中侵害，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。你的情况完全符合，可以要求随时解除劳动合同，而不用等30日。另，你还可以要求你单位支付经济补偿金的，即你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不足1年的，超过...
公司加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
- 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍 加班时间的证据可能包括：- 考勤表 - 考勤卡 - 加班审批单 - 加班通知 - 监控录像 - 证人证言 - 加班工作时产生的书面记录 - 电子邮件等 《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准：- 延长工作时间的，支付不低于工资的150 - 休息日...
公司只给绩效不给加班费
法律主观：公司 不给加班费 可根据《 劳动争议调解仲裁法 》第四条的规定处理，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、...
我公司国家法定假日让我们上班,但是没有加班费,可以作调休,以后不忙的...
1、违法了 2、即便是补休了，还是必须支付3倍加班工资
公司加班不给加班费怎么处理
一、公司 加班 不给 加班费 怎么处理 单位不给 加班工资 ，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的 劳动争议仲裁 委员会、 人民调解 组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法...
加班后公司用调休来替换加班费,可以吗?
对加班的排斥作为上班族，我们都很了解，对加班的规定也是明白一些的，加班费不就是延时1.5倍、休息日2倍、节假日3倍咯，但是有些公司会用调休来兑换你的加班时长，对于这点你是不是很好奇，温州人力资源网对此收集了资料，让我们来举例看看加班不给加班费只调休的做法到底是否可以！加班谈钱？我们这...
大家好,有这种说法吗? 公司加班不给予加班费,给予调休。 如果调休时 ...
1、如果不是外训，且不能出具有效的培训费用发票，企业要求员工缴纳培训违约金一般不会被法院采纳的；2、请出示你要求不接受强制加班被处罚和被胁迫的证据（如企业、部门开出的罚单、警告信等），否则，即使你向劳动局告发公司强制加班，劳动部门也一般不会采纳，因为这样的确很难被界定；3、经常性地加班...
公司加班不给加班费怎么举报
如果加班费没有加班费，可以向劳动监察机构投诉或举报，也可以申请劳动争议仲裁要求他们支付加班费。如果不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，...
贝古新达： 不给加班费用调休来抵消加班,是违法的.用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休.但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律...
铁岭市19537599608： 加班不给加班费给调休违法吗 ？
贝古新达： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
铁岭市19537599608： 加班是否可以调休不给加班费 ？
贝古新达： 1、按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费.2、但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息.3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的.
铁岭市19537599608： 加班不给加班费调休合法吗 - ？
贝古新达： 劳动法规定 周六周日如果加班可以调休 无需支付加班费,如果是法定假日则必须支付三倍工资,且不允许调休.
铁岭市19537599608： 加班不给加班费换成调休这合法吗 - ？
贝古新达： 不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费. 因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,弥补不了精神上的损失,所以加班费怎样都要给.
铁岭市19537599608： 公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? - ？
贝古新达： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
铁岭市19537599608： 平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! - ？
贝古新达： 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
铁岭市19537599608： 公司加班不给加班费只允许补休,这个符合法律吗? - ？
贝古新达： 根据劳动法规定,周六周日加班的话工作日补休正常,不用支付加班费.如果遇到重大节假日,如国庆,春节之类假期必须给予员工加班费,望采纳.
铁岭市19537599608： 工厂双休加班只能调休,不给加班工资,合法吗?? - ？
贝古新达： 劳动法规定,双休加班工厂半年内优先调休,调休不了才给加班费.国假必须给加班费,不能调休.
铁岭市19537599608： 单位春节加班,只给调休不给加班费,这个合理吗 - ？
贝古新达： 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费
