我底薪2100加班130小时（两天周末）欠班16小时上了29天班，帮忙算下呗

底薪2100上29天班加班130小时怎么算工资~

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
把130小时加班按工作日、休息日、法定休假日分开，工作日 加班工资 = 加班小时×劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150% = 加班小时×2100÷（8×21.75）×150% = 加班小时×18.10元
休息日加班工资 = 休息日加班工作日 × 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天×200% =加班工作日 × 2100÷21.75×200% =加班工作日×193.10元
法定休假日加班工资 =法定休假日加班工作日 × 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×300% =法定休假日加班工作日× 2100÷21.75×300% = 法定休假日加班工作日×289.65元。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.

劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

不符合提问要求，请认证员回收此题

66666

---

滨海县15763164079： 我底薪2100加班130小时(两天周末)欠班16小时上了29天班,帮忙算下呗 - ？
都诞甘乐： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动...

滨海县15763164079： 问一下大家底薪2100,加班按劳动法,一天上12个小时,一个月能发多钱? - ？
都诞甘乐： 2100标准工时就是每天100元,平时加班150%计算,那就是75元,175元,每天

滨海县15763164079： 底薪2100平时加班18.1 周六日加班24.1 - ？
都诞甘乐： 平时加班费2100/21.75/8x1.5=18.1元;周六日加班费2100/21.75/8x2=24.1元;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工...

滨海县15763164079： 我底薪2100.另加班45个小时,这个月上20天,其中两天是休假,我辞工走应该发多少 - ？
都诞甘乐： 2100减去休假2天工资就是1908.每小时为12.06元*45=543.1元.用1908+543.1=2451.1元.

滨海县15763164079： 底薪2050加班2,三十个小时,加班1,十八个小时一共多少钱 - ？
都诞甘乐： 用底薪2050/22.75天/8小时*1.5倍*30小时=530元,加班2就是2倍加班费424元.所以一共3004元.

滨海县15763164079： 底薪1320,加班1.5倍,加了20个小时.上班22天,请问这个月工资多少?怎么算?谢谢!! - ？
都诞甘乐： 1、底薪1320,加班1.5倍,加了20个小时,上班22天基本就是满勤了,加班20小时的加班费为:1320/21.75天/8小时*150%*20小时=227.6元,加上底薪1320元,合计:1547.6元.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

滨海县15763164079： 加班工资的计算 - ？
都诞甘乐： 劳动法规定每周工作一般在40小时.像你这种情况,属于调休,没有超过规定.白班的时间是加班时间,应该按正常工资标准的1.5倍支付加班费.休息日2倍,节假日3倍.

滨海县15763164079： 我的工资是2100,加班3天,加班费是1比1.5的,加班费有多少 - ？
都诞甘乐： 2100÷21.75*3*1.5=434.48元

滨海县15763164079： 底薪2100 每天工作八小时 星期六日算加班费两倍,这个月可以拿多少钱? - ？
都诞甘乐： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 那么根据你的情况一个月30天 正常情况4个周末 2100÷21.75*2*8+2100=3644 为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制.一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.

滨海县15763164079： 你好!我底薪2100,每月固定休息2天,那我的日薪怎么算呢? - ？
都诞甘乐： 根据当月的出勤天数来算的,拿3月来举例 应该是: 2100/21.75*22+2100/21.75/8*1.5*22*4+2100/21.75/8*2*12*7 2124+1593+2027 3月应该拿5144,另外还要扣掉个税,社保等