我底薪2100加班130小时(两天周末)欠班16小时上了29天班,帮忙算下呗
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
把130小时加班按工作日、休息日、法定休假日分开,工作日 加班工资 = 加班小时×劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150% = 加班小时×2100÷(8×21.75)×150% = 加班小时×18.10元
休息日加班工资 = 休息日加班工作日 × 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天×200% =加班工作日 × 2100÷21.75×200% =加班工作日×193.10元
法定休假日加班工资 =法定休假日加班工作日 × 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×300% =法定休假日加班工作日× 2100÷21.75×300% = 法定休假日加班工作日×289.65元。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×200%;
法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×300%.
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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工资底薪是2100,30天制,平常加班就是1:5 ,假日就是1:3,平时加班20小
一天8小时,30天 正常是22天上班。 每小时工资 2100\/(8*22)=11.93 元 就算 12 吧, 平时加班1小时就是18 元, 假日1小时36元。18*20+36*16=936,差不多920 一共3020 吧
底薪是2100每月加班没超过36小时是1.5倍超过是2倍一个月上30天班 多 ...
正常一个月应该有8天的双休日。你上30天就说明加班8天。按8小时工作制36小时是4.5天。2100的底薪,平均每天是70元,4.5×70×1.5=472.5元。3.5×70×2=490元。合计:2100+472.5+490=3062.5元。
2100的底薪,1.5倍的加班费是多少呢
法律分析:按照平均每月正常上班小时计算,一个月平均小时为174小时。计算平时加班时间为2130÷174×1.5=18.36元小时。周末加班工资为2130÷174×2=24.48元小时。法定节假期加班工资为36.72元小时。劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生...
富士康见习生底薪转正前后一样吗
这个岗位转正底薪不一样。根据富士康招聘网的信息,富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线,实习生试用底薪1900元,转正后底薪2100元,加班费:周一至周五1.5倍,周末2倍,节假日3倍。实习生转正后在职一年发14个月工资,不含年终奖,工作时间满一年,年终奖高达4000至15000左右,厂方提供食宿,签订...
底薪2100,每天12小时工作时间,每天八小时以外的工作时间计算加班费,月...
你好,你每月加班为30×4=120小时,小时工资=2100÷30÷8=8.75元\/小时,那么一个月按30天算你能拿的工资=2100+36×8.75×1.5+(120-36)×8.75×2=4042.5元。
问一下大家底薪2100,加班按劳动法,一天上12个小时,一个月能发多钱?
2100标准工时就是每天100元,平时加班150%计算,那就是75元,175元,每天
工厂底薪2100,不加班工资很低,就算加班啊工资也不到4000,要不要辞职走...
这个工资的话,还要看你的城市是否发展的较好,如果是三四线城市,我觉得普普通通养家的话可以了。如果是一二线城市的话,根本就不够养家,只够自己花。如果再考虑要不要辞职走人,这个需要看你所在的工厂所在的职位是否有上升价值。有上身价值,且自我感觉可以的话,可以再考虑考。辞职要考虑的因素...
底薪2100 每天工作八小时 星期六日算加班费两倍,这个月可以拿多少钱...
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。那么根据你的情况一个月30天 正常情况4个周末 2100÷21.75×2×8+2100=3644 为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊...
淮安鹏鼎员一到员三底薪情况
1、员一:底薪2100元+加班费+满勤1200元,一个月收入工资5200元以上。2、员二:底薪2700元+加班费+满勤1300元,一个月收入工资6200元以上。3、员三:底薪3000元+加班费+满勤1500元,一个月收入工资8000元以上。以上信息来源于淮安鹏鼎在BOSS直聘。
底薪2100元1.5倍2倍3倍是多少钱一个小时
如果是五天制的公司,那这样每天就是100,一个小时就是12.5咯。加班的你自己乘,就是18.75,25,37.5
都诞甘乐: 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动...
滨海县15763164079: 问一下大家底薪2100,加班按劳动法,一天上12个小时,一个月能发多钱? - ?
都诞甘乐: 2100标准工时就是每天100元,平时加班150%计算,那就是75元,175元,每天
滨海县15763164079: 底薪2100平时加班18.1 周六日加班24.1 - ?
都诞甘乐: 平时加班费2100/21.75/8x1.5=18.1元;周六日加班费2100/21.75/8x2=24.1元;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工...
滨海县15763164079: 我底薪2100.另加班45个小时,这个月上20天,其中两天是休假,我辞工走应该发多少 - ?
都诞甘乐: 2100减去休假2天工资就是1908.每小时为12.06元*45=543.1元.用1908+543.1=2451.1元.
滨海县15763164079: 底薪2050加班2,三十个小时,加班1,十八个小时一共多少钱 - ?
都诞甘乐: 用底薪2050/22.75天/8小时*1.5倍*30小时=530元,加班2就是2倍加班费424元.所以一共3004元.
滨海县15763164079: 底薪1320,加班1.5倍,加了20个小时.上班22天,请问这个月工资多少?怎么算?谢谢!! - ?
都诞甘乐: 1、底薪1320,加班1.5倍,加了20个小时,上班22天基本就是满勤了,加班20小时的加班费为:1320/21.75天/8小时*150%*20小时=227.6元,加上底薪1320元,合计:1547.6元.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
滨海县15763164079: 加班工资的计算 - ?
都诞甘乐: 劳动法规定每周工作一般在40小时.像你这种情况,属于调休,没有超过规定.白班的时间是加班时间,应该按正常工资标准的1.5倍支付加班费.休息日2倍,节假日3倍.
滨海县15763164079: 我的工资是2100,加班3天,加班费是1比1.5的,加班费有多少 - ?
都诞甘乐: 2100÷21.75*3*1.5=434.48元
滨海县15763164079: 底薪2100 每天工作八小时 星期六日算加班费两倍,这个月可以拿多少钱? - ?
都诞甘乐: 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 那么根据你的情况一个月30天 正常情况4个周末 2100÷21.75*2*8+2100=3644 为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制.一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.
滨海县15763164079: 你好!我底薪2100,每月固定休息2天,那我的日薪怎么算呢? - ?
都诞甘乐: 根据当月的出勤天数来算的,拿3月来举例 应该是: 2100/21.75*22+2100/21.75/8*1.5*22*4+2100/21.75/8*2*12*7 2124+1593+2027 3月应该拿5144,另外还要扣掉个税,社保等