十级工伤 合同未到期 公司能辞退我吗？
单位可以辞退，不过辞退时支付一次性伤残就业补助金
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
合同到期单位可以不续签，支付一次性伤残就业补助金，工伤保险支付一次性医疗补助金，标准咨询参保的社保局
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级工伤，合同未到期，公司不能辞退员工。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十级工伤属于工伤级别中最轻的级别，只是部分丧失劳动能力，所以用人单位不能解除合同。
扩展资料：
十级工伤赔偿标准：
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； [3]
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-十级伤残
参考资料来源：中央政府门户网站-工伤保险条例
十级工伤，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。
劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定单方面解除合同。但按《劳动合同法》第四十二条（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力的（七至十级），用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同。不过，劳动者本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。
你好，你工伤了，如果不能在之前的岗位工作了，公司必须给你安排其他的工作，但是不能辞退你，无故辞退你可以要求双倍的经济补偿金。当然，你工伤的一次性工伤补助，一次性医疗补助和一次性伤残就业补助是不能少你的。
不能辞退，如果公司无条件辞退员工，是要赔偿的。
工伤肯定不能辞退！
长孙便骨刺： 十级工伤,合同未到期,公司不能辞退员工. 《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者...
金州区17569341012： 用人单位可以将发生工伤(10级)的派遣人员(合同未到期)随时辞退吗 - ？
长孙便骨刺： 按照《劳动合同法》第65条的规定,实际用工单位将派遣人员退回派遣单位所需满足的条件实际上等同于解除劳动合同的条件.但问题在于,实际用工单位这么做了,派遣人员缺乏救济的途径.因为即使被退回派遣单位,派遣单位不解除合同且仍然承担支付工伤待遇的义务,派遣人员很难追究到实际用工单位.
金州区17569341012： 我在厂里出工伤评十级不到退休年龄厂里能辞退不 - ？
长孙便骨刺： 劳动合同未满,工伤职工没有法定过错,不能辞退.职工因工负伤,鉴定为十级伤残,根据《劳动合同法》第四十二条(三)项规定,劳动合同履行期间,工伤职工没有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错,用人单位...
金州区17569341012： 工厂可以辞退工伤员工吗 ？
长孙便骨刺： 用人单位不得单方辞退伤残职工的.劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同.劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同.因此,员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的.除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形.
金州区17569341012： 我10级工伤,但合同没到期,用人单位现在要的本人解除合同,我应该得到什么样的赔偿? - ？
长孙便骨刺： 工伤期间不得解雇,你可以要求工伤赔偿款,经济补偿金,以及到合同期满的工资 .
金州区17569341012： 员工受工伤,公司能够辞退员工么 - ？
长孙便骨刺： 受工伤,合同未到期,单位不得解除劳动合同,职工可以.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.工伤保险条例 第三十七条 ...
金州区17569341012： 我有十级工伤单位可以单方解除劳动合同吗 - ？
长孙便骨刺： 在你工伤期间单位不可以解除劳动合同,要是你伤愈以后还不能从事先前的工作,或者调换岗位后还是不能从事工作的话,单位可以解除劳动合同,但是必须给你经济补偿.你现在是10级伤残,应该是可以继续工作的,单位解除劳动合同的行为是违反《劳动合同法》的行为,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者到当地劳动仲裁委员会申请仲裁.我是上海的律师,要是还有不清楚的话,可以给我留言或是给我电话(个人空间有我的联系方式),免费咨询.
金州区17569341012： 十级工伤公司是否可以单方面解除劳动合同 - ？
长孙便骨刺： 员工十级工伤,经鉴定丧失部分劳动能力,用人单位不可以首先提出解除工伤职工的劳动合同,但工伤职工可以提出与用人单位解除劳动合同,否则就形成违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金.
金州区17569341012： 发生工伤期间单位可以解除劳动合同吗 ？
长孙便骨刺： 工伤认定后是不能解除劳动合同的.【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.
金州区17569341012： 公司是否可以解除工伤职工合同 ？
长孙便骨刺： 公司不得主动解除工伤职工的劳动合同,但存在过失性辞退或者双方协商一致的情形除外.公司违法解除劳动合同的,则应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金....
