试用期过后没转正然后辞退我可以赔偿吗
你已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。
如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法律上成立的，同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。
试用期后面就是你已经在转正后工作的时间，那么企业要和你解除劳动合同，就不能再说你试用期不符合录用条件了，此时解除劳动合同，就需要支付你赔偿金，也就是N+1个月的工资，你是不到半年，那么需要支付你半个月工资。
扩展资料
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；
三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。
用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
参考资料来源百度百科-劳动合同法
试用期被辞退有补偿？
【法律分析】
试用期后面就是员工就已经在转正后工作的时间，那么企业要和员工解除劳动合同，就不能再说员工试用期不符合录用条件了，此时解除劳动合同，就需要支付员工赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
试用期过了,没有办转正手续,是不是自动转正
试用期满，用人单位继续用工，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。
试用期劳动合同如果到时间了没有续签也没有转正,此时是不是也是算试用...
试用期满后继续用工的，虽未办理转证手续，视为已经转正，享有转正后的所有待遇。
试用期结束后没签转正合同可以立即离职吗
可以 “试用期过后,没有签合同,可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同,可以与用人单位协商,协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后劳动者可以依法办理离职手续。
试用期时间过了但是没通知转正
法律分析：不是。如果单位认为考核通过的，就会通知转正，如果没通知，就视为没通过，依旧是试用期。试用期的期限依照法律规定，也可由当事人约定。《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，...
三个月试用期过后,不给签字转正但继续聘用是否自动转正???谢谢
1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
已经过了试用期一个月,但是没有给转正,现在公司突然要辞退,我会得到补...
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 （三）劳动合同订立...
签了合同试用期两个月,但两个月到了还没有转正
法律主观：试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
工资赔偿问题:试用期已过,未转正,但要被辞退。
最后,试用期一过,自然继续履行劳动合同,不存在转正问题,用人单位违法解雇员工的,员工可以依法要求赔偿。...劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的
试用期已过,但公司没有给我转正,又没有辞退我.请问这符不符合劳动法?谢...
肯定不符合《劳动合同法》的规定。因为《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
试用期过后总公司一直不允许转正,现在要撤销岗位,以没有达到用人要求辞...
以没有达到用人要求为由不给补偿，人家也说得过去，而且大公司一般地方政府都是照顾着的，劳动监管部门也会帮助公司，不会帮助你们，通过仲裁来保护自己的权益的胜算估计太低。签的是试用合同，试用期不合格换岗理由也很正常，换岗通不过理由也很充分。
宋栋紫河： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件.如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以.试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资.这样解释好理解吗?
资溪县15924459071： 已经过了试用期一个月,但是没有给转正,现在公司突然要辞退,我会得到补偿金吗 - ？
宋栋紫河： 《解除劳动合同协议书》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
资溪县15924459071： 试用期过后以不给转正为由辞退有经济补偿金吗 - ？
宋栋紫河： 1/使用期过后,单位辞退需提前一个月通知,否则要支付一个月工资的补偿金,合同未到期解除合同的,还需支付补偿金,每满一年支付一个月,不满一年按以年计算; 2/即使在试用期,单位解除也许证明你不符合录用条件,否则不能解除.
资溪县15924459071： 工资赔偿问题:试用期已过,未转正,但要被辞退. - ？
宋栋紫河： 你与用人单位签有劳动合同,与公司建立劳动关系,依法受劳动法保护. 首先,用人单位单方解除合同的,需向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限每年一个月,不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算. 其次,还得看你...
资溪县15924459071： 试用期满公司未给转正,如果要辞退我,能获得多少补偿或赔偿金? - ？
宋栋紫河： 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
资溪县15924459071： 试用期过了,不转正,又要解雇,工资如何补偿? - ？
宋栋紫河： 试用期内时能直接解约的,补偿也是没有的.如果过了试用期(没有超过一个月),经济补偿一般也就一个月的工资.
资溪县15924459071： 试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金嘛 - ？
宋栋紫河： 劳动者提出辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
资溪县15924459071： 试用期过去两个月没有转正现在要辞退我有没有补偿 - ？
宋栋紫河： 试用期说要6个月本来就不应该做这个工作,现在最多试用期是1-3个月,这明摆要恶意使用试用期嘛,你现在又没转正,没转正,没有补偿.
资溪县15924459071： 试用期三个月过了,公司没有给转正反而被没提前通知下炒掉,这样的情况有赔偿吗 - ？
宋栋紫河： 试用期过后,你没有过失性行为及非过失性行为,单位无辜辞退你的话,是违法解除,可以向公司主张赔偿金(双倍的经济补偿),与公司协商不成的,建议搜集证据去劳动仲裁委申请仲裁,建议委托律师.
资溪县15924459071： 过了试用期未转证,辞退后可要求赔偿吗? - ？
宋栋紫河： 如果没有这个培训协议,公司辞退您是不能索求赔偿的,但现在公司若以这个培训协议辞退你,你是可以上诉的,公司强制要求员工签培训协议,违反了合同法
