上班两天干的好好的不知道老板为什么辞退我？

跟老板谈的好好的，才工作三天，无缘无故就被老板娘辞退了？而且本人工作得好好的，安守本分！~

遇到这种情况，一定是老板和老板娘之间存在着差异，或者存在着矛盾，因此才会把你炒鱿鱼的

你工作做得好好的，突然被辞退，你说该怎么办？你肯定是懵逼的，不不如何应对。

以下步骤，你认真通读，记住，并收藏，总会有人甚至你会用到，其他地方没有一个人会写。

步骤一：突然被通知辞退

突然被通知辞退，无视否是在试用期，也无论企业或单位如何巧言声色，辞退就是裁员。到了这一步，你千万别自己主动去人事部办理说明离职手续，甚至直接就回家了。还没到这一步，部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......

这里，部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为了省下N个月的赔偿金。你记着，任何时候，如果单位要辞退你，你直接回答一句：“请让HR来找我谈。”

记住，你一定要等到HR来，等HR来找你谈离职日期、手续和赔偿、工资结算等，否则你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑自己带电脑。

当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括长期病假、事假等等才好。

步骤二：先争取内部转岗

终于，你争取到HR来找你谈了。最好的方法是，公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。

步骤三：争取赔偿金

在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资发到那一天，赔偿金多少。

2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的，当然，一般很难获得，你就争取N+6，请公司学习下人家甲骨文。

你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。

又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。

继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。

职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。

步骤四：被裁期一般是几天？

通常，我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实这是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，还要啥“交接工作”？不需要。

这里的细节就是，部门经理和HR能力有限，权限也大多是不够的，如果他们申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就去打官司，你可以请帮他们同意你晚几天办理离职手续，也就是多拖几天，10天、15天、30天更好！这就多拿了一个月工资，还多争取了30天的求职缓冲期。

几个月半年一年的，就为了半个月一个月工资，这还不够诉讼费和律师费的。

这里的要点就是：经理或者人事给你多争取1个月赔偿金，非常难；但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间，很容易。

步骤五：如何寻求法律等渠道的帮助？如何仲裁和诉讼？

大家注意下，如果你在小公司，你比较难维权。但小公司也不是就能成为不负责任的无赖，你在离职时，可以拨打12345电话请求帮助，这是当地的市民热线。一般很快就有好几个当地管理部门打你电话，来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿，包括小公司老板的道歉。

如果是大公司，也是先拨打12345热线，这个比仲裁来的高效。2周内还是无解，则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市，包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构，你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。

如果仲裁也没结果，则你开始百度地图或者高德地图，就搜你们公司附近的律师事务所，这就是走法律诉讼的渠道，俗称打官司。自己找三家律所咨询下，一开始都免费的，问下你这官司的打赢概率，之前他们处理过的类似案件赢率，包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。

诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码，大公司都怕打官司，小公司更怕，我们打官司目标是为了不打官司、和解，之所以开始走打官司的流程，是用来吓唬他们的。这里跟前文没有矛盾，小公司更怕官司，但小公司更会拖欠、拖钱、败诉了也赖账，“矮矬穷”放到一起是正常的。

找了一家律所，就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司，正常是快递给法人代表的，或者总经理办公室。下次，如果哪位领导要裁你，或者某HR要裁你，你就说：“请你提供下你的中文姓名和手机号码，我明天发律师函给公司，收件人写你，你代表公司参与这个诉讼。”

他，会立马不敢说话了；她，会赶紧溜，让她的领导来处理你的事。正常的中国人，无论是白领，还是什么领，因为法制观念不强，上庭诉讼对付公堂，都有点怕，何况为了公事他她个人来跟你打官司，是极不情愿的。这就方便接下来对方的让步。

步骤六：不诉讼，也不要赔偿金，为了“背景调查”！

被裁员时，有的部门经理会吓你：“小心你下家的背景调查！”

你对照自身，如果你在小城市，就别被他忽悠，小城市（包括大多数省会城市）是没有背景调查的。

当然，凡事都是正反两面，如果你才来不到一年，左右也不过1个月的工资赔给你，所以，如果你觉得仲裁等维权的费用成本，高过了赔偿金本身，你也才入职几个月，可以直接走，但需要公司HR系统里面写你是主动辞职。

此外，可以多要几张离职证明，比如今天8月31号，则请公司给你出具9月13号、10月18号、11月51号以及12月20号这4个月的四张离职证明。不愿意，则三张、两张也行。

大家注意下，赔偿金一般是n+1，入职一年内则是1个月工资，如果你才试用期前三周，则争取半个月吧！别不好意思，我们职场老鸟，连新公司突然变卦，也就是还没报到但突然取消了Offer，都能要到1个月赔偿金，何况你都入职的员工，有劳动合同的。

不过，大家要知道，即使在大城市、有第三方背景调查的情况下，你担心的“前领导对我工作业绩的评价”“领导肯定会说我的坏话”并不会成为你不被录用的理由。这句话大家记住即可，实践验证之后的事实跟你之前以为的结果并不一样。

步骤七：加紧求职，多久能找到工作？

前面步骤毕竟是纠结于历史，后面的积极求职才是展望未来。

这里的要点有2个。

第一，你先跟你上上家也就是老东家的熟人打个招呼，此时人脉熟悉，你可以说这期间几个月或者一年自己回老家办事去了，现在又准备回来上班了，也就是看看老东家有没有职位空缺。

这招叫做二进宫，很容易回老公司做主管加薪晋级，原理这里写了《等到领导退休自己才能上去，猴年马月呢》，也确保了迅速就业、职业不断档。

第二，立即投递简历的渠道和数量。

常见简历投递渠道：

1）五六个招聘网站海投（每家每天不超过100份）；

2）找10家猎头公司官网每家投递3份简历；

3）找10位亲友、同学、前同事、自己的微信朋友圈的微信和QQ好友等熟人内推；

4）身边50家知名企业的官网、微博、公众号、HR邮箱定点投递。

以上四个渠道，在一线城市每天总计投递出去200份简历，你这才能大致保证下份工作2个月内搞定，否则空档期会过长；苏州杭州俩二线城市，你任何时候感觉要被裁，就今天开始每天总计投递出去100份，其他省会和计划单列市每天50份，十八线呢？能投多少是多少，十八线每天能找出20个你可以投递的岗位都够呛。

后面的求职步骤，实际上就跟在职同城跳槽类似了，将我《中国职场宝典3.0（2019年中版）》拿出来，前十四大类全部看完，边求职边看也行。唯一不同，在简历上明确突出这个备注：报到周期2-3周。

步骤八：离职原因说辞

你一旦被裁，此间，HR、猎头和面试官以及你的那些同龄朋友，都会跟你说：“你的离职原因是什么？”“您还在职吗？”“你的履历并不好看，建议你待一两年再跳”“你不能频繁跳槽”......

这些关心和建议，是毫无建设性的，大多扯淡。

你应该按照如下这么做，大致参考即可，原因暂时不说，解释就太长了。

被裁2周内，告诉对方自己还在职，还没有离职，所以没有离职原因，只是觉得贵司这个职位不错，很匹配，过来看看。
被裁4周内，就说“单位可能半年后要搬迁，岗位要调整，所以自己提前做准备，为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪。”“我刚提出离职，还没交接工作。”

被裁40天内，说“我已经提出离职，正在办理离职手续。”
被裁60天了，则说“我已经离职了，刚办好离职手续。”
被裁3个月甚至更久，则见《“你的离职原因是什么”如何回答？》或者《中国职场宝典3.0（2019年中版）》中的第十六大类文章，学习下失业人员如何求职。

步骤九：工作中出错导致公司损失，被裁员合理不？

本文，站在求职者的角度，将中国员工被裁员的应对步骤，详细做了讲解和策略分析，开了中国职场类文章的先河，希望对你有所帮助。

不需要转发，你自己先学会，碰到亲友被裁并且来请教你时，你再教她或他，主动送上门的不香，TA会觉得你想害他和她。

之前我的文章写过，不要因为自己的工作失误就觉得“不好意思”“我辞职是应该的”“我要承担责任和赔偿”......

《劳动合同法》规定，员工的重大工作失误，所需要承担的责任最多不超过接下来每个月工资的20%，也就是公司让你“引咎辞职”或者赔偿几百万损失，是不合理的。

一句话，你犯错了，你也是代表公司，工作失误，不能作为被裁的理由！

步骤十：试用期内被裁，也有赔偿金吗？

在试用期内的人尤其是职场新人，是比较弱势的，大家要知其然更要知其所以然，才能做好试用期内被辞退的应对之策。

试用期内被裁，当然也要有赔偿金。哪怕才入职一周被辞退，也是能在工资外争取更多权益的，包括1个月赔偿金以及多份离职证明。

以上本篇，从战略到战术，将“被裁”二字分析得细致入微、面面俱到，你其他地方是找不到类似干货的。

职业人生很长，如果没有战略又不懂得战术，你最终就会47岁还要去考什么执业医师，都这个时候了，你还不去反思自己过去的荒唐谬误：20岁觉得能力最重要、24岁不提升学历、26岁入股想发财、28岁被裁不要赔偿、30岁要

上班的时候干的好好的，但不知道老板为什么把你辞退了，那这种情况都有原因的，比如本来你就是替代的，然后那个人回来了，所以你就不能继续这份工作了。或者有可能就是你在工作方面有问题，只不过你不知道而已。

原因不怪乎是：对你的工作不满意，企业效益不好减人。

捡人也好，辞退也好。什么原因得有个理由吧，必须找领导问个清楚。工作没干好，可以努力。一会儿干干的不对，可以改正。无缘无故的就辞退了。

如果是你的原因,可能是得罪哪位主管或者某个有关系的人

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金昌市13571092651： 你那么努力工作,为什么老板却不提拔你 - ？
陈没娥舒尔： 大家好,今天来聊下职场的一个常见现象——为什么你那么努力老板还是不认可你,不提拔你呢?  老板与员工 想要在事业上获得更大的进步,得到老板的认可,努力真的非常重要,我先在此申明这一点.我要补充的是一些职场人士经常会犯...

金昌市13571092651： 上到上得好好的,突然老板打电话说你今天不用来了,也不知道什么意思,是开除还是辞退,工资怎么结算啊! - ？
陈没娥舒尔： 肯定不是开除,最坏打算是辞退你了. 当月工资应该结算给你, 最坏也得按实际工作天数支付给你.

金昌市13571092651： 我每天努力工作,老板为什么不夸我 - ？
陈没娥舒尔： 老板,就想用最小的投入换取最大的利益,他不是爹不是妈,不会白给钱.恨不得你不要钱还倒贴钱给他干活. 可能你的老板没注意到你的努力,也可能老板喜欢表面功夫做得好的.总之,老板夸你又怎么样,不夸你又怎么样,干分内事拿分内钱,如果你不甘于现状,那你应该多干活少抱怨,让老板知道你的好.你光努力了,老板不知道也不算数,老板知道了也不置一词也说明他认为现在的安排很稳妥了,不想动.

金昌市13571092651： tmd,老子尽心尽力的工作,埋头苦干的,到头来老板依然不满意我,我日,不是嫌我做事慢就是说我做不好 - ？
陈没娥舒尔： 看了你上面的描述,你每天尽心尽力地工作,埋头苦干,到头来老板依然不满意你,老板不是嫌你做事慢,就是说你做不好.你想知道其他人碰到此种情况该怎么办.我觉得,这老板这种行为有两种可能性,第一,他确实是嫌你做事慢,或者没给他做好.第二,他是故意地说你做事太慢,你做事又做不好,让你工作不开心,主动提出离职好离开,这样,他不需要给你一分钱的离职费.他好省点钱.

金昌市13571092651： 为什么我干了两天的工作,说不做了,老板不立马给工资我,偏要说等两天来拿,明明有钱,是故意吗? - ？
陈没娥舒尔： 两天能有多少钱啊?七扣八扣,基本就没有了.老板这么说,只是个托辞罢了.

金昌市13571092651： 老板天天说我干活不好,又说我上班迟到了,我干活也干好好的,迟到几分钟而已,我该怎么办?为什么这样对我？
陈没娥舒尔： 这就是、做得好没人记得你、做错一次记你一辈子、打工都一样、祝你早日摆脱掉、给分吧.呵呵

金昌市13571092651： 为什么工作越辛苦却得不到领导的重视 - ？
陈没娥舒尔： 如果你是领导,你觉得你会注重所创造出来的价值还是他的工作量? 不是你有你的目的,他也有. 不重苦劳重功劳. 有些人干一天的活,别人只要一个小时就完成了. 他们也很辛苦啊! 但如果你是领导,你会喜欢哪一种?

金昌市13571092651： 现在做一份文员工作 工作很喜欢 但老板的经常掉脸色,一般都不知道什么原因,是不是应该离开呢?很矛 - ？
陈没娥舒尔： 现在老板不好做,也许不是对你掉脸色,做好自己本分的工作,找到好的再换呗.

金昌市13571092651： 我想知道老板怎么想的? - ？
陈没娥舒尔： 你是试用期,没有关系的.他不会更你讲太多的.他叫其他的人谈话都不关你的事.你做好你自己的事就可以了,不要想太多..老板说了叫你先看看,学学...老板的想发是..现在根本不用理会你太多..因为你在他心目中还没有定下来.你是否会成为他的员工..你现在要做的是跟他表决心..你会好好的跟你干..

金昌市13571092651： 我干得好好的,过两天要请两天假,老板就请个新人在这,也不说啥意思,他什么意思 - ？
陈没娥舒尔： 担心你跳槽辞职,做好预防措施.我也做过老板,特别能理解