上两天班不干有工资吗
法律分析：上了两天班，不干的也有工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
上三天班自己不干了有工资吗
1. 如果员工上了三天班后决定不继续工作，他们应当获得这三天工作的工资。2. 用人单位有责任按照与员工之间的约定支付工资，且支付的工资应当以货币形式直接给予员工本人。3. 如果员工因个人原因给公司造成损失，公司可以根据劳动合同的条款要求员工进行赔偿。4. 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在双方...
上三天班自己不干了有工资吗
4. 在劳动合同解除或终止时，如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，同样会受到劳动行政部门的责令，并需支付相应的经济补偿。总之，根据相关法律规定，工作三天后不想干了，您仍然有权利获得相应的工资，且用人单位不得无故拖欠或拒绝支付。如有违反，您可以向劳动行政部门寻求帮助。
干活干了两天不干了给工资吗
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
在公司干两天不想干了,能给工资吗?
您好！很高兴能回答您的问题，看了您的问题叙述，在一个公司干了两天就不干了，能不能给工资，要看合同上是如何说的，还要看你有没有遇到好人，大部分公司是不会给工资的，希望我的回答能帮助到您，望您能采纳。
暑假工上三天班自己不干了有工资吗
2. 如果用人单位无故扣除员工的工资，这属于违法行为。员工可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。3. 法律明确指出，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式每月支付给劳动者本人，任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上三天班自己不干了有工资吗
上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资；且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资...
上了两天班,第三天不想去了。会有工资吗?
一般做了两天是不会有工资。不过这得看你入职的时候有没有签合同，或者说看公司的规模大小。一般比较正规的公司哪怕是会有的，有些公司会当你试工而不给工资。
入职两天不干了有工资吗
法律主观：1、员工入职两天后离职也是有工资的； 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬；这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
上三天班自己不干了有工资吗
法律分析：工作了三天，自己不想干了，会有工资，如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额...
工作几天不干了有工资吗
上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，...
俞灵颈痛： 不可以 如果你签订了劳动合同 还要承担赔偿责任 因为你违反了劳动合同 如果是试用期 或者 没有签订劳动合同 你只需要提出就可以了 但工资么有了 望采纳~
阿拉善左旗15759417955： 上班没几天;走了;没有离职;有工资吗? - ？
俞灵颈痛： 严格来说,劳动者工作一天,有一天的工资.建议向工作单位领导协商解决,公司领导会妥善解决的.
阿拉善左旗15759417955： 现在才上班上四五天不想做可以找老板结工资吗?如果不给结怎么办? - ？
俞灵颈痛： 这个要看公司规定的,一般两天之内不干了,是不给结工资的,但是四五天,一般都会结的
阿拉善左旗15759417955： 新员工上班2天自动离职有薪资吗? - ？
俞灵颈痛： 没有,因为在试用期间应该是提前三天提出辞职,如果没有提出就离开的应该扣掉三天的薪资作为补偿.
阿拉善左旗15759417955： 如果我在公司上了两天班不想做了,公司要给我工资吗,,工服没有压钱,公司不给工资我可以不把工服退给 - ？
俞灵颈痛： 别说两天了,做一天也得给工资啊,问公司要就行了,没有不给的道理,
阿拉善左旗15759417955： 上两天班就辞职有钱吗 - ？
俞灵颈痛： 遇上好的老板你上班一天他都会给你报酬,主要还是看老板吧,觉得没价值他不会,觉得有价值可能会给,这个不一定一两天不是目标要长久之计哦
阿拉善左旗15759417955： 新员工入职上了2天班,厂里面就一直休息半个月,这种情况下辞职,上的这两天班有工资吗? - ？
俞灵颈痛： 刚上班两天厂里就一直休息.这时候辞职,如果这是一家正规的厂.并且各方面都遵守劳动合同的规则.那么你两天的工资就有得拿?如果它是一家.好多手续,不齐全.那这两天的工资就不一定拿的到.
阿拉善左旗15759417955： 试用期我上了两天班可以辞职拿到工资吗 - ？
俞灵颈痛： 可以,但必须依法解除劳动合同.可以递交书面辞职通知书,递交3日后,即可单方解除劳动合同,无需用人单位.解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者工资.法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
阿拉善左旗15759417955： 上了几天班跟老板支工作,支不到,不想在干了有没有工资 - ？
俞灵颈痛： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的.用人单位拖欠工资...
阿拉善左旗15759417955： 试用期上班了几天不做后工资能拿么 - ？
俞灵颈痛： 能.试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资.大部分情况下,都是可以要回工资的.
