一般，员工要提前多少天提出辞职申请才算符合劳动法规定？

劳动法员工提出辞职需要提前多少天
法律分析：提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，...

提前离职需要提前几天
法律分析：需要提前30天。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。试用期辞职是可以直接走人的，劳动法没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是...

员工辞职需要提前多少天
3、上述两种情形之外，试用期内提前3天通知，试用期满提前30天书面通知。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务...

员工辞职需要提前多少天
员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，...

员工主动辞职需要提前多少天告知用人单位
员工主动辞职需要提前三十天告知用人单位。辞职的类型有：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签；2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职；3、满足法定条件的无条件辞职。

员工辞职需要提前多少天
正式员工辞职要提前30日，在试用期内的员工只需提前3日；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者提前三十日以书面形式...

正式员工辞职需要提前多少天
当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用解除劳动合同通知或辞职通知，而不是申请表。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...

辞退员工需要提前多少天通知?
辞退员工需要提前三十天以书面的方式来进行通知员工，而且还要在符合条件的情况之下才能进行处理，如果是属于违法的辞退员工，那么在通知了辞退之后还要支付劳动者相应的经济补偿。 一、 辞退员工需要提前多少天通知？一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知...

员工辞职需要提前多少天
（三）用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。（四）经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。（五）协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。一、员工办理辞职的程序具体如下：（一）和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（二）办理离职工作...

员工辞职需要提前多少天通知公司?
员工需要离职前一个月，以书面通知，通知用人单位解除劳动合同，在与公司协商离职时间，离职时间不得超过30天，时间一到单位必须与员工解约。如果公司强行留你可以运用法律维护权益，根据国家《劳动合同法》，劳动者需要提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。结交书面形式后，员工可与单位协商具体离职时间...