员工主动辞职需要提前多少天告知用人单位
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签；
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职；
3、满足法定条件的无条件辞职。
有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
符合劳动合同签订时间离职需要提前申请吗?
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同期内离职交违约金吗?劳动合同期间离职一般不交违约金。首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其...
正式员工离职必须提前一个月吗
员工离职并不是一定要提前一个月的，除非是职工自己不想在单位继续上班而且想要主动离开公司的，才需要根据合同的需求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。正式员工离职必须提前一个月吗 辞职一般有三种情形：1.依规立即解除...
企业工人主动辞职提前一个月通知
法律主观：一般劳动者辞职，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出...
试用期主动离职劳动法规定需要提前通知吗
试用期主动离职需要提前3天通知用人单位，试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期的时间是多久?1、根据《中华人民共和...
提前一个月提出离职,到时间了公司不让离职
2、如果单位通过某些方式不让走的，比如不结算工资等，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，或者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律关于辞职的规定:1、用人单位无过错，劳动者自愿辞职的，劳动者按照规定应当提前30天主动辞职必须以书面...
员工主动离职需要签解除协议吗?
二、员工主动离职有什么流程?如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果...
员工主动离职需要办理什么手续?
一、员工主动离职需要办理什么手续? 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员...
劳动工辞职应提前几天通知用人单位
下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动工辞职应提前几天通知用人单位 我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义...
员工在试用期可以主动辞职吗?
若对工作环境不满意，在试用期的员工可以主动辞职。在辞职之前，员工需要提前三天向单位提交书面的辞职报告。若未履行该程序，员工离职后，给公司造成经济损失的，需要赔偿给公司。 一、员工在试用期可以主动辞职吗?试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知...
提出离职一个月后才能走,合理吗?
员工提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让员工一个月后走，是否合理？是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
伏牵肾炎： 很多员工在主动提出辞职时,常常不知道提前多久申请.其实,员工提前申请辞职的时间和条件都是非常关键的.因此,员工应该在离职前根据公司规定和员工的实际情况...
芦溪县15566057691： 员工主动离职须提前多少天通知单位? ？
伏牵肾炎： 1、30天/3天(试用期) 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
芦溪县15566057691： 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 - ？
伏牵肾炎： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为. 法律分析 劳动法...
芦溪县15566057691： 辞职需要提前多久 - ？
伏牵肾炎： 1、员工辞职是需要提前30天以书面的形式申请的,如果在试用期内,只需要提前三天告知单位即可. 2、依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
芦溪县15566057691： 如果我想辞职,我应该提前多少天书面通知用人单位 - ？
伏牵肾炎： 需向用人单位递交书面的辞职通知书,递交30日后(试用期3日后),即可单方解除劳动合同,无需用人单位同意. 法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
芦溪县15566057691： 员工辞职需提前多少天通知单位 - ？
伏牵肾炎： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”因此,劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位,即可解除劳动合同.
芦溪县15566057691： 签劳动合同,现在想离职该提前多少天 - ？
伏牵肾炎： 主动离职须提前30天 / 3天(试用期)通知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请.但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等.证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失.
芦溪县15566057691： 法律规定提出辞职应在提前多少天通知单位 - ？
伏牵肾炎： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以辞职.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
芦溪县15566057691： 员工辞职需提前多久通知单位 - ？
伏牵肾炎： 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第三十七条
