辞退员工需要提前多少天通知？

~ 辞退员工需要提前三十天以书面的方式来进行通知员工，而且还要在符合条件的情况之下才能进行处理，如果是属于违法的辞退员工，那么在通知了辞退之后还要支付劳动者相应的经济补偿。
一、 辞退员工需要提前多少天通知？
一般需要提前30天通知。
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
《劳动合同法》
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综合上面所说的，辞退员工是属于用人单位可以实施的行为，但对于这种行为也需要提前通知员工，并且要慎得员工的同意之后那么才不会引起各种纠纷，如果用人单位辞退员工是有合法理由的，那么就不用承担任何的经济补偿。

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台待贝莱： 一、试用期辞退,要提前一个月通知辞退员工吗不需要提前通知.单位以不符合录用条件为由辞退你的,应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件(或者内部签好协议明...

宁陕县13811944829： 辞退员工提前多久通知 - ？
台待贝莱： 根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.相关法律规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知.如果不是试用期也应该是提前30天通知员工.

宁陕县13811944829： 辞退人员应提前多少天提出 ？
台待贝莱： 1、若在试用期随时都可提出; 2、若没有试用期,所在单位一般应该提前一个月告知.以上说的主要指民营企业和外企,至于事业单位和行政单位等特殊单位则有另外的详细规定.

宁陕县13811944829： 期内的员工辞退,需要提前多久通知该员工 - ？
台待贝莱： 你好!在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样.1. 公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿.2. 员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿.3. 因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿.4. 试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿.5. 无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所以需要支付双倍的经济性补偿.

宁陕县13811944829： 用人单位解除劳动关系应提前多少天告知劳动者 - ？
台待贝莱： 1、【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第四十条

宁陕县13811944829： 员工辞职需提前多少天通知单位 - ？
台待贝莱： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”因此,劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位,即可解除劳动合同.

宁陕县13811944829： 公司辞退员工,要提前多久通知? - ？
台待贝莱： 公司辞退员工,要提前多久通知.如果没有签订劳动合同,可以随时辞退.员工也可以,随时辞职.如果签订有劳动合同,应该按照合同规定办理.许多公司规定,提前一个月通知.不过,真正执行时.都是随时辞退,随时走人.比较正规的公司,一般补偿一个月的工资.