员工辞职需要提前多少天通知公司？
如果公司强行留你可以运用法律维护权益，根据国家《劳动合同法》，劳动者需要提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。
结交书面形式后，员工可与单位协商具体离职时间，但是不得超过30天，30天时间一到，必须解除合同。
劳动法的规定给了个人足够的缓冲时间。
比如你裸辞还没找到下家。
从你辞职当天起计算，你就有了一个月的时间去找工作，一般来说足够用了。
而且这一个月的时间你是有工资拿的，企业也会继续帮你缴纳社保，所以经济情况不用担心会太紧张。
比如薪资结算。
对于职能体系的基层员工来说相对简单，薪资结算也就是基本工资了。
但对于领浮动工资的人群来说，就要仔细核对核算。
劳动法同时也给了企业充分的时间止损。
否则只维护劳动者的权益，员工离职的损失都由企业承担，那也太冤了。
比如离职交接。
企业培养一个员工不是一朝一夕的，如果员工离职只是口头或者书面通知就走了，那他手上的工作谁能立马接上？有些正在进行的项目可能就被迫中断了。
比如继任人。
基层员工可能还好说，一个月的时间应该可以招聘到位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除合同。
员工辞职需要提前多少天
法律分析：员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”，这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。法律依据：《...
员工辞职需要提前多少天
3、上述两种情形之外，试用期内提前3天通知，试用期满提前30天书面通知。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务...
辞职需要提前多少天申请啊?
辞职需要提前30天提出。如果是用人单位在无过错的情况下，劳动者提离职，用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的，则应该有相应补偿金。辞职需谨慎，最好找到下一份工作之后再提辞职，减少空窗期。
离职需要多少天提前通知
离职需要三十天提前通知。即不能够立即提出立即就走，如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。要求通知单位，而不需要得到单位的同意，把辞职的信息传达到单位就可以了，不必得到单位的同意。员工要能证明自己辞职，有可能在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又...
劳动法规定员工辞职要提前多久申请
【法律分析】：根据我国相关法律的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。【法律...
劳动法员工提出辞职需要提前多少天
提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商...
工作试用期,辞职需要提前多少天
不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 一、工作试用期,辞职需要提前多少天 按照《劳动合同法》第...
提前离职需要提前几天
法律分析：需要提前30天。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。试用期辞职是可以直接走人的，劳动法没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是...
劳动法员工提出辞职需要提前多少天
法律分析：提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，...
辞职需要提前多少天申请
直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求员工承担损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用芦败携人单位。用人单位未在用工的同时订立书面...
敞可丹羚： 很多员工在主动提出辞职时,常常不知道提前多久申请.其实,员工提前申请辞职的时间和条件都是非常关键的.因此,员工应该在离职前根据公司规定和员工的实际情况...
华坪县15649187862： 劳动法提前离职多长时间 ？
敞可丹羚： 一、劳动法提前离职多长时间根据《劳动合同法》第三十七条规定:【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同....
华坪县15649187862： 劳动着以辞职解除劳动合同必须提前多少天通知 - ？
敞可丹羚： 用人单位与劳动者签合同,那么劳动者想辞职的,在试用期的,提前3天辞职;转正的,那么要提前30天书面通知用人单位,按单位规定办理离职手续,做好工作交接. 法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
华坪县15649187862： 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 - ？
敞可丹羚： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为. 法律分析 劳动法...
华坪县15649187862： 员工主动离职须提前多少天通知单位? ？
敞可丹羚： 1、30天/3天(试用期) 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
华坪县15649187862： 辞退员工需多少时间提前通知? ？
敞可丹羚： 一、单位辞退员工需要提前多久通知,具体的规定是什么用人单位对员工进行开除需要提前30天进行通知,否则就是违反劳动法的规定,用人单位是不得无不开除员工的....
华坪县15649187862： 辞职需要提前多久 - ？
敞可丹羚： 1、员工辞职是需要提前30天以书面的形式申请的,如果在试用期内,只需要提前三天告知单位即可. 2、依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
华坪县15649187862： 如果我想辞职,我应该提前多少天书面通知用人单位 - ？
敞可丹羚： 需向用人单位递交书面的辞职通知书,递交30日后(试用期3日后),即可单方解除劳动合同,无需用人单位同意. 法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
华坪县15649187862： 员工被迫辞职是否也需要提前30天通知公司 ？
敞可丹羚： 员工被迫辞职是否也需要提前30天通知公司?这引发了许多人的讨论.有些人认为,员工被迫离职后需要提前30日通知公司,以保证公司的正常运转.另一方面,也有人认...
