劳动法员工提出辞职需要提前多少天
法律分析：提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
员工主动提出离职需要办什么手续?
如果员工主动提出离职的话，首先需要提前一个月向领导提出书面辞职。一般来说员工提出辞职，用人单位是不能够进行拒绝的，然后办理相关交接手续，然后要求用人单位的人事部出示解除劳动关系的证明。 一、员工主动提出离职需要办什么手续?1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职...
劳动法员工提出辞职需要提前多少天
法律主观：员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天即可。用人单位存在以下法定过错，员工可以随时通知单方进行解除：1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法缴纳社会保险的；4.用人单位的规章制度违法损害员工权益的。员工...
员工主动离职属于劳动法第几条?
员工主动离职属于劳动法第三十六条。企业的员工具有主动离职的权利，但是员工提出离职申请必须要提前三十个工作日。除此之外，企业解雇导致员工离职的情况还可以获得补偿金。 一、关于员工离职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提...
劳动法关于员工辞职有哪些规定
劳动法关于员工辞职规定：1、可以和用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。法律依据：...
员工主动辞职需要支付经济补偿吗
”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。二、...
员工自动离职劳动法如何规定?
员工自动离职的，《劳动法》规定是要提前30天提出申请，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明，并做好有关事项的对接，有异议的可以提出劳动仲裁，或者起诉到法院处理。 一、员工自动离职《劳动法》如何规定?《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以...
新劳动法主动辞职赔偿员工吗?
员工主动向用人单位提出辞职的，单位不需要支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金，作为赔偿；用人单位存在法定过错行为，解除劳动合同要给员工赔偿。 一、新劳动法主动辞职赔偿员工吗?对于员工主动辞职的情形，法律规定是没有赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非...
员工辞职按劳动法需提前多少天?
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理...
员工主动提出离职的时间规定是多久
员工主动提出离职的时间规定是三十天，而且必须是以书面形式提出的，但是如果是员工处于试用期间的，就只需要提前三天通知单位，并且不需要以书面形式进行，如果是员工在辞职时劳动合同期限未届满，但是与用人单位进行协商的，也是可以的。 一、员工主动提出离职的时间规定是多久?三十天，《中华人民共和国劳动...
劳动法员工提出辞职需要提前多少天
提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商...
诸肿基泰： 一、劳动法提前离职多长时间根据《劳动合同法》第三十七条规定:【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同....
开远市13393118822： 员工主动要求辞职需要提前多久申请呢? ？
诸肿基泰： 很多员工在主动提出辞职时,常常不知道提前多久申请.其实,员工提前申请辞职的时间和条件都是非常关键的.因此,员工应该在离职前根据公司规定和员工的实际情况...
开远市13393118822： 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 - ？
诸肿基泰： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为. 法律分析 劳动法...
开远市13393118822： 员工主动离职须提前多少天通知单位? ？
诸肿基泰： 1、30天/3天(试用期) 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
开远市13393118822： 劳动法规定提前多久辞职能离职 - ？
诸肿基泰： 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可.
开远市13393118822： 关于正式员工辞职需要提前多少天 - ？
诸肿基泰： 按照劳动法规定是:提前30天向用人单位递交辞职信就可以了. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 了解更多有关于这劳动方面的法律问题,可以关注http://tieba.baidu.com/p/4313330808,并且可以在线咨询律师法律问题.
开远市13393118822： 新的<劳动法>规定辞职书提前多长时间交? - ？
诸肿基泰： 分几种情况 1、如果你是正常离职,在试用期内是提前三天通知单位,试用期满合同期内是提前三十天. 2、如果是因单位有违反《劳动合同法》第三十八条情形而提出离职的,你随时可以解除劳动关系,不需提前通知单位.
开远市13393118822： 签劳动合同,现在想离职该提前多少天 - ？
诸肿基泰： 主动离职须提前30天 / 3天(试用期)通知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请.但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等.证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失.
开远市13393118822： 如果在一个正规的公司上班 想辞职了 按照劳动法要提前多长时间请示辞职呀 - ？
诸肿基泰： 按照劳动法,必须提前一个月.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
