解除劳动合同补偿标准
公司辞退员工补偿金按什么标准?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的，...
提前解除劳动合同违约赔偿标准
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
员工被辞退补偿标准
用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
公司开除员工补偿标准2022
1、每满一年向员工支付一个月的工资 2、六个月以上不满一年的按照一年计算 3、不满六个月的向员工支付半个月的工资 4、如果员工的月平均工资高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿金的年限最高不超过12年。公司解除劳动合同没有提前...
劳动法辞退员工的补偿标准2022?
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
放长假后解除合同的补偿金基数标准
有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;...
最新劳动法辞退员工补偿标准2021
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、无正当理由辞退。员工工作时，必须签订劳动合同。既然是合同，其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下，辞退意味着违反劳动合同，...
违规解除劳动合同的赔偿标准
违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;2、如果劳动者在该...
解约赔偿标准
解除合同赔偿主要有以下标准：合同当事人根据订立合同时应预见到的实际损失的百分之三十为上限,约定违约金的具体数额或者约定违约金的具体计算方式。一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除...
单位辞退员工补偿标准2022
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。b、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二...
乐山市倍然回答： 解除劳动合同补偿标准:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经...
俞堵13935633831问： 解除劳动合同的赔偿标准有哪些 - ？
乐山市倍然回答： 1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限*月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
俞堵13935633831问： 劳动合同解除补偿标准 - ？
乐山市倍然回答： 《劳动合同法》有关规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
俞堵13935633831问： 关于新劳动法 解除劳动合同的经济补偿 - ？
乐山市倍然回答： 劳动法第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”.根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办...
俞堵13935633831问： 劳动合同对解除劳动合同后对劳动者的经济补偿的标准是如何规定的 - ？
乐山市倍然回答： 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
俞堵13935633831问： 解除劳动合同的经济补偿办法 - ？
乐山市倍然回答： 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日,劳动部 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法.第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给.第三...
俞堵13935633831问： 大家知道公司解除劳动合同怎么补偿的吗 - ？
乐山市倍然回答： 首先,如果是公司单方面解除劳动合同,需要支付劳动补偿金,补偿金以年限为基础,数额计算一般为:离职前十二个月工资的月平均工资*工作年数 其次,如果是公司没有正当理由违法解除劳动合同,需要支付劳动赔偿金,赔偿金的数额为劳...
俞堵13935633831问： 劳务合同解除要怎么补偿 - ？
乐山市倍然回答： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.
俞堵13935633831问： 解除劳动合同的经济赔偿法怎么算 - ？
乐山市倍然回答： 根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用...
俞堵13935633831问： 谁知道解除劳动合同的补偿标准?？
乐山市倍然回答： 我国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
