国庆中秋一天怎么算加班费
根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节、国庆节加班工资如何计算?
大家知道在国家法定的节假日加班，是可以获得相对应的加班工资的。那么，2018年中秋节、国庆节加班工资如何计算？实际上并非每一天加班都是三倍工资，加班工资的计算是有标准和规定的。下面就让我们来给大家讲解加班费计算方法及标准。加班费计算标准 中秋节：2018年中秋节放假的天数为9月22日-9月24日，...
2020中秋国庆同一天怎么放假中秋国庆同一天法定假日怎么算
2020年中秋国庆同日放假安排 2020年中秋国庆同日放假安排为：10月1日至10月8日，共计8天假期。其中，9月27日（周日）和10月10日（周六）需正常上班。中秋国庆同日法定假日如何计算 法定假日为10月1日至10月4日。加班工资计算规定 根据人力资源社会保障部的明确指示，10月1日至4日，用人单位若安排...
中秋节值班一天顶几天,工资怎么算
1. 中秋节属于法定节假日，根据相关法规，用人单位应支付员工不低于其日工资的三倍作为加班工资。2. 首先，需要计算员工的日工资。这可以通过将月工资收入除以月计薪天数得出。月计薪天数的计算方式是：一年中有365天，减去104天的双休日，再除以12个月，即(365-104)÷12月=21.75天。3. 计算出日...
3+7在中秋节和国庆节同一天的情况下为啥等于8呢?
3+7在中秋节和国庆节同一天的情况下会等于8，解析如下：正常情况下，中秋节法定的假期为3天，国庆节法定假期为7天。而在2020年，因为中秋节和国庆节都在同一天，国家有关部门综合了多方面的考量，把这个假期定位8天，因此也就有了3+7=8这种说法。
2020中秋国庆同一天怎么放假 中秋国庆同一天法定假日怎么算
中秋国庆同一天法定假日怎么算？法定假日为10月1日——4日。关于加班工资计算：据人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不...
2020国庆中秋放假加班怎么算
国庆节中秋节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
2020中秋节加班费怎么算
020年的放假通知公布后，有很多小伙伴看完后不禁问明年国庆、中秋是同一天,那天加班有6倍工资吗？有几天是3倍工资的？在回答这些问题之前,我们先来看看加班工资是怎么算的！一、加班工资怎么算 计算加班工资的公式为：加班工资=（计算基数\/21.75）×计算系数×加班天数 节假日加班工资=（计算基数\/21...
国庆中秋一天几倍工资
中秋遇上国庆当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 中秋遇上国庆当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有下列情形之一...
2020国庆中秋加班算几天
2020年共庆中秋加班的3倍工资总计算4天，2020年相较于往年来看是比较特殊的，国庆节和中秋节为同一天，所以国庆的法定假日为10月1日-4日，加班按三倍工资计算，而5日-8日属于公休假调休，算双倍工资。根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定，国庆节、中秋节，10月1日至8日放假...
国庆中秋同一天多少年一次 怎么放假
小数也变成了大数，从而出现了这种现象，但一般都只差一天。2020中秋国庆节同一天怎么放假10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。“双节重逢”主要是因为闰月天文专家表示，出现这种情形，主要是闰月的结果。天津市天文学会理事赵之珩表示：中国的农历规定大月30天...
邸万曼欣： 1.虽然中秋和国庆两个法定假日重合,但是加班费依旧是日工资的三倍标准.2.根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1-3日是法定假日...
芦山县13160925753： 国庆中秋加班如何算 ？
邸万曼欣： 1、中秋节和国庆节是一天,加班依旧是三薪.虽然两个法定假日重合,但是加班依然是三倍.2、根据放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1到3日是法定假日,因此2024年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销.
芦山县13160925753： 中秋国庆同一天工资怎么算 ？
邸万曼欣： 2020年中秋国庆同一天,假期会顺延,加班费按不低于工资的300%计算.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
芦山县13160925753： 国庆和中秋同一天加班费怎么算 - ？
邸万曼欣： 假期顺延,加班费按不低于工资的300%计算. 自中秋节规定为法定休假日以来,还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形,参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定,应当假期顺延.用人单位安排劳动者工作的,依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬.
芦山县13160925753： 国庆中秋同一天加班费怎么算?？
邸万曼欣： 2020中秋国庆同一天,但是,国庆中秋加班费还是按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬,不会叠加.员工本人要求安排补休的,用人单位可以安...
芦山县13160925753： 国庆加班如何计算加班费 ？
邸万曼欣： 国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
芦山县13160925753： 中秋怎算加班工资 ？
邸万曼欣： 中秋的加班工资,其节假日当天应是百分之三百的工资报酬.根据劳动法相关规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
芦山县13160925753： 中秋,国庆加班费能拿多少 - ？
邸万曼欣： 按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节,按300%算加班工资.也就是说三倍工资只有10月1号,2号,3号这三天.其余的日子加班只有两倍工资拿.中秋节当天加班也是三倍工资,其余的日子都是两倍工资.
芦山县13160925753： 中秋国庆连休 加班工资怎么算 - ？
邸万曼欣： 中秋国庆连休8天,其中法定节假日为4天(国庆3天、中秋1天),应支付不低于工资百分之三百的工资报酬.另外4天为休息日,如不能安排调休,则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬.
芦山县13160925753： 中秋国庆如果企业不休息,安排加班的话,一天应该按照多钱计算 - ？
邸万曼欣： 根据《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者劳动的,单位应当支付不低于工资百分之三百的加班工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.所以,9月30日-10月3日这四天为法定节假日,加班工资不少于本人工资的百分之三百;10月4日-7日为 休息日,事后不能安排补休的,加班工资不少于本人工资的百分之二百.
