工厂国庆中秋上班加班费怎么算的
国庆节上班违反劳动法吗
法律主观：中秋节、国庆节超时加班违反劳动法吗 超时加班违法。按照现行劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”...
中秋节国庆节超时加班违反劳动法吗
一、中秋节、国庆节超时加班，违反劳动法。按照现行劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”二、【法律依据】...
2020中秋国庆同一天是3倍工资还是6倍工资
由于中秋节被定义为法定假日，因此国庆节与中秋节之间没有团聚。假期应按照法律规定，将法定假日和休息日团聚而推迟。用人单位安排劳动者工作的，其工资仍应不少于劳动合同规定的工资标准的300％。计算加班费的公式：三倍日工资=加班工资的计算基础÷21.75×300％ 日工资的两倍=加班工资的计算基础÷21.75...
2023国庆和中秋同一天加班是几倍工资
2023国庆和中秋同一天加班工资怎么算 国庆中秋加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 2023年国庆节和中秋节是同一天：10月1日为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》规定：安排在休息日工作，不能安排带薪休假的工人，其工资应不少于工资的200％。 如果安排工人在法定假日工作，其工资应不低于其...
今年中秋节和国庆节加班费怎么算
该节日加班费的算法如下：在法定节假日当天加班的，按不低于日常工资的三倍来计算在其他休息日加班且不能安排补休的，按不低于日常工资的双倍来计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作...
中秋国庆加班工资怎么算
以一个月薪6000元的职工为例，其日加班工资基数就是6000元\/月除以月计薪天数21.75天，即275.9元\/日，如该职工在工作日之外每日加班8小时，其加班工资应按以下方式计算：若该职工在国庆+中秋4天的法定假期内上班的，用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费；另按照每日275.9元的标准支付员工...
国庆中秋三倍工资怎么算?
国庆节工资计算公式如下： 三倍日工资=基本工资\/21.75天\/8小时*300%； 双倍日工资=基本工资\/21.75天\/8小时*200%； 每小时加班工资=日加班工资÷8。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安...
中秋国庆加班3倍哪几天
中秋国庆节放假2020法定节假日是哪几天中秋国庆加班3倍哪几天4天，即10月1日——4日。根据规定，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。另外，10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资...
国庆和中秋节白天和晚上都在上班怎么算加班工资
如果你们有分白、中、晚班的话，想必你们应该是综合计算工时的劳动合同，即：每月1200元工资，每月标准计薪小时是174小时，所以你的小时工资应该是1200\/174=6.9元。至于加班小时数，是按照你国庆和中秋（国家法定假日）你一共上班的时数。例如：你在法定假日一共上班36小时，则你的加班工资应该是：6.9...
国庆和中秋同一天加班费怎么算
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荆门市海莫回答： 1、中秋节和国庆节是一天,加班依旧是三薪.虽然两个法定假日重合,但是加班依然是三倍.2、根据放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1到3日是法定假日,因此2024年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销.
仇由弘15397058988问： 国庆中秋一天怎么算加班费 ？
荆门市海莫回答： 1.虽然中秋和国庆两个法定假日重合,但是加班费依旧是日工资的三倍标准.2.根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1-3日是法定假日...
仇由弘15397058988问： 国庆中秋加班费怎么样算 ？
荆门市海莫回答： 国庆中秋加班按三倍工资支付.《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
仇由弘15397058988问： 国庆节中秋节加班工资怎么算 - ？
荆门市海莫回答： 国庆节中秋节加班工资计算为:节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
仇由弘15397058988问： 国庆中秋同一天加班费怎么算?？
荆门市海莫回答： 2020中秋国庆同一天,但是,国庆中秋加班费还是按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬,不会叠加.员工本人要求安排补休的,用人单位可以安...
仇由弘15397058988问： 国庆假加班怎么算工资 ？
荆门市海莫回答： 1、依据法律相关规定国庆的放假时间是10月1日至7日.其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天.2、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬.
仇由弘15397058988问： 国庆节加班的工资怎么计算 ？
荆门市海莫回答： 国庆节加班的工资如果是属于休息日不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百... 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安...
仇由弘15397058988问： 谁能告诉我中秋节和国庆节加班费应该怎么算?谁能告诉我中秋节和国庆 ？
荆门市海莫回答： 根据劳动合同法的规定,法定假日300%的工资(不可补休),双休日150%的工资(可补休),加班200%的工资(可补休).工资一般按照22天计算,假如你月工资6600,那么一天就是300,那么法定假日的工资就是900.另外中秋节仅有一天是法定假日(中秋节当天),国庆节的3天法定假日(1日、2日、3日)
仇由弘15397058988问： 中秋,国庆加班费能拿多少 - ？
荆门市海莫回答： 按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节,按300%算加班工资.也就是说三倍工资只有10月1号,2号,3号这三天.其余的日子加班只有两倍工资拿.中秋节当天加班也是三倍工资,其余的日子都是两倍工资.
仇由弘15397058988问： 国庆和中秋同一天加班费怎么算 - ？
荆门市海莫回答： 假期顺延,加班费按不低于工资的300%计算. 自中秋节规定为法定休假日以来,还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形,参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定,应当假期顺延.用人单位安排劳动者工作的,依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬.
