工厂没有休息日的处罚
工厂上班没有休息日违法吗
法律分析：违反了劳动法,劳动者每周工作时间不能超过44小时.另外,如国庆等法定假日单位必须放假,如果不放假将支付300%的工资.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗
用人单位做法违法，劳动法规定每周保证休息一天。周六周日加班如果没有安排调休，应该支付加班费。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析职工每日工作八小时...
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗?
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗
不一定违反劳动法的，如果是申请的不定时工作制，那么是不违法的；如果没有申请不定时工作制的，那就是违法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 ...
公司要求每天都上班,没有休息天,这合法吗?
不合法，法律要求每周最少休息一天，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的...
工厂国家法定节假日都没有休息怎么办
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、国家规定的哪些节假日有三倍工资 全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午...
工厂上班没有法定节假日
另，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。（这个不定时工资制，是根据工厂实际情况，安排休假时间，但应在工作量完成后安排补休）若你所在工厂没有上述第二种情况，可要求节假日未休假的加班工资。
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗?
工厂里面没有休息时间，没有星期日，这当然是属于违法的行为了，因为国家对于每个劳动者一周的工作时间是有限定的，即使是加班，也有限定时间，如果你在这个工厂里面没有休息时间，那么说明工程师违反劳动法的，但在中国，有些事情是没法去绝对化的 ...
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗
这当然是违反劳动法的，按照规定，每个星期都应该要有休息的，他们没有休息，这就是违反劳动法。
厂里全年没休假犯法吗
厂里全年没休假犯法。具体如下：1、公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。国家规定的带薪休假包括：1、法定节假日（包括...
金凤区美天回答： 节假日是法定休息日,私企违背,主要是以罚款为主
水国18035163894问： 劳动法中关于用人单位不给劳动者节假日(周六周日)的规定 ! - ？
金凤区美天回答： 劳动法规定,我国实行每天工作八小时,每周工作40小时的工时制度.每周应最少保证劳动者休息一日.对于休息日上班,不能按排补休的,应发放加班工资,按正常工资的200%发放.
水国18035163894问： 单位不签劳动合同怎么办?没有休息日!!! - ？
金凤区美天回答： 你好朋友.你不要担心,只要你在这家单位工作,只要你们有用工关系,从你上班那天起你就和用人单位形成了合同关系,如果用人单位不和你签劳动合同,单位将会给你补偿,也就是给单位的惩罚.根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工...
水国18035163894问： 咨询一下,国家法定假日,某工厂不放假,劳动局怎么处理? - ？
金凤区美天回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.
水国18035163894问： 上班除倒班法定节假日外没休息时间违法吗? - ？
金凤区美天回答： 2.《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时...
水国18035163894问： 我们厂五月一号不放假,上班.这样是否犯法? - ？
金凤区美天回答： 1,给加班费就不犯法,节假日按300%发放,但是也要员工自愿2,某些特殊岗位的加班有强制性,不加也得加,主要指一些涉及公共安全,或者公共服务机构,节假日也要正常运行 如果你的岗位不属于这些特殊部门,那你当然可以不去,厂方也无权对你处罚,不过你以后也别想有好日子过了.
水国18035163894问： 每天上7小时班,没有休息违反劳动法吗? - ？
金凤区美天回答： 1、当然没有.如果每月没有休息日,平均每天工作七小时则违法 国家劳动法规定,实行每日八小时工作的制度,平均每周工作不得超过44小时.每周至少安排劳动者休息一天,确因特殊原因需要加班的,每日不得一般不超过1小时,情况极其特殊的,需要保证劳动者健康的情形下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,加班支付加班费,并与劳动者及工会协商一致.2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.司法依据《中华人民共和国劳动法》36条、41条
水国18035163894问： 工厂一个月一天休息日都没有算违法吗 - ？
金凤区美天回答： 违反劳动法.
水国18035163894问： 工厂里没有休息日 一天上12个小时的班 算违法吗 - ？
金凤区美天回答： 上班时间是有八小时跟12小时的 也是有五天跟六天的,所以说, 正常来说,都是可以的
水国18035163894问： 工厂星期 没天上班被罚款怎么去解决？
金凤区美天回答： 你的提问不是很明确,对于你所说的没有上班就被罚款的事情在其他公司都普遍的存在,但是对于你所说情况只能给你以下建议: 1、我国《劳动法》对企业职工,包括所有的私营企业在内的就业人员,无论是短工、临时工、合同工、正 式职工...
