成年暑假工受劳动法保护吗
法律分析：不受。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
劳动法关于暑期工的规定
法律分析：暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据：《...
暑假工工资劳动法怎么规定的
暑假工工资劳动法没有规定。暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校...
暑假工受劳动法保护吗?
暑假工不受劳动法的保护，但是受到法律的保护。一.根据《劳动法》的规定，学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工，但是并没有限制不准使用暑假工，而暑假工就是学生年满16周岁之后，在暑假可以被单位或者是工厂招用，参加一些有报酬的工作。《劳动法...
暑假工受劳动法所保护吗?
暑假工其实是受法律保护的，但是暑假工并不受劳动法的保护，暑假工的定义是年满16周岁的学生，在暑假的空余时间去参加一些有偿的工作。而且在不少的文件中我们都能够发现，他们明确指出拥有学籍的全日制学生，如果利用业余的时间进行勤工俭学，那么他们的行为不视为就业，也就是说他们与用人单位并没有...
学生打暑假工受劳动法保护吗?
一、如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。三、依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下：1、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊...
暑假工适用劳动合同法吗
法律分析：不适用，如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...
暑假工受劳动法保护吗
依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，只要到了16岁就受保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
成年暑假工受劳动法保护吗
法律分析：不受。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据...
暑假工工资规定
二、暑假工酬金的计算 暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》(教财〔2007〕7号)，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。三、劳动法对同工同酬相关法条规定 第...
暑假工签了合同受劳动法保护吗
法律分析：暑假工签了劳动合同受劳动法保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
潮泽严辞： 暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上.暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工.所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用...
高青县15594783133： 劳动合同法对暑期工有保障吗 - ？
潮泽严辞： 暑期工,不能受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障,发生损害或者纠纷只能依《民法通则》相关规定处理,但由于《民法通则》是一部概括性的法律,对劳动者的保护必定也只能是概括性的,很多时候只能运用其中的原则性规定比如公平公正原则等来作为裁判的依据,所以,暑期工和正常的合同工在待遇和法律保护方面是差别很大的,没听说过有最低日薪的保障. 但是.你可以和雇主签订一份附期限的合同.该合同自期限届至时生效.
高青县15594783133： 暑期工受劳动法保护么？
潮泽严辞：学生到了暑期工,没事干有的就会想去打个暑期工赚点钱贴补一下.当然有的学生会问,暑期工受劳动法保护么1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定...
高青县15594783133： 暑假工没有签合同依然受到劳动法的保护吗? - ？
潮泽严辞： 暑假工不受劳动法保护,但是受到其他法律保护,你可以根据依他法律要求报酬 如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
高青县15594783133： 暑期工受劳动法保护吗?暑期工因与客人发生争执被开除能要回工资吗?劳动仲裁怎么申请?谢谢 - ？
潮泽严辞： 一、不受劳动法保护.理由如下:劳动法保护的是与用人单位形成劳动关系的劳动者.要成为劳动者需满足:1、年满16周岁;2,、具有劳动能力;3、具有相应的民事行为能力.而用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织. 暑期工一般是没有成为单位的正式员工,只是依照单位的指示从事劳动,没有人身隶属性.其与单位是雇佣关系.二、能讨回工资.但需要你举证在那工作过,当初约定的工资水平,工作的时间.三、申请劳动仲裁,需要先写仲裁申请书三份,在向仲裁委立案.只有劳动争议纠纷才能申请仲裁.
高青县15594783133： 暑假工是否受享受劳动法、以及到期是否把工资结算清楚 - ？
潮泽严辞： “劳动法所保护的劳动者”具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人).既然你是暑期工,那么你就不是劳动法意义上的劳动者!关于工资,纵观现行法律,暑期工与用工单位之间较符合劳务关系,暑期工属提供劳务方,用工单位属接受劳务方,双方间权利义务应受《民法通则》调整.如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷,而暑期工确实提供劳务的,用工单位应当支付相应劳动报酬;就劳动报酬标准产生争议,首先应以双方约定为准;各执一词的,可参照同工同酬,这也符合公平原则.
高青县15594783133： 今年劳动法不允许收暑假工吗? - ？
潮泽严辞： 劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工.所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的.
高青县15594783133： 劳动合同法对暑期工有效吗???和公司签协议的 - ？
潮泽严辞： 只要是与公司形成劳动关系,那么都是受《劳动法》和《劳动合同法》规制的.
高青县15594783133： 我问一下暑假工受劳动法保护吗? - ？
潮泽严辞： 所以劳动者都受劳动法保护,暑假工也一样.在劳动上人人平等.
高青县15594783133： 做暑假工的 有没有受到法律保负的?？
潮泽严辞： 当然有~不过执行难
