暑假工工资规定
关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
二、暑假工酬金的计算
暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》(教财〔2007〕7号)，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。
三、劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条
请假一个月工资怎么发
请假一个月工资员工，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；员工请产假的，按照原工资标准支付。职工请一个月假的工资发放问题，需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，...
劳动法假期工资规定
1. 若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬。2. 根据劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠工资。3. 在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位有义务支付劳动者工资。4. 劳动法规定加班时间如下：- 每日工作时间不超过...
劳动法规定的请假工资怎么算
病假。病假工资的计算基数通常是员工的月薪，计算系数则根据员工的病假天数及连续工龄确定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。婚丧假、事假等。这些类型的请假通常是无薪的，但有些公司可能会提供有薪假期，具体是否扣薪以及扣多少薪由公司的规定决定。需要注意的是，具体的计算方法可能会因公司而异...
一般带薪休假工资怎么算
一般带薪休假工资的计算方法为将该员工本人当月的月工资除以当月应计薪的天数21.75天，也就是当月的平均每日工资。同时员工每月应该获得的劳动报酬还包括计时工资以及奖金和补贴。 一、一般带薪休假工资怎么算?1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具...
事假工资发放标准及规定2024年
事假工资发放标准通常由企业根据自身情况制定，但不得违反国家法律法规的相关规定。一般而言，员工在请事假期间，企业会按照一定比例扣除其工资，扣除比例会根据事假的天数和企业的规定而有所不同。一些企业可能会规定事假期间不发放工资，而另一些企业则可能会按照一定的比例发放基本工资或岗位工资。二、事假...
请假工资计算方法
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ...
《劳动法》中规定怎样扣请假工资?
1、事假 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、病假 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款...
劳动法对放假工资的规定是什么
劳动法对放假工资的规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有...
带薪休假工资发放标准
一、带薪年休假工资的计算标准 1、带薪年休假应在1个年度内集中休清，或者分段安排，一般不跨年度安排。《劳动法》及《职工带薪年休假条例》规定，职工因生产、工作特点确有必要跨年度安排生产或工作任务的，不能跨年安排职工不能跨年享受带薪年休假，不能清偿的，不能清偿的，也不能清偿。但《企业职工...
员工请事假怎么扣工资
其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。【法律依据】：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间，用人单位应当...
仝姜金莲： 暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的,暑假工是属于劳动者的范畴的.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者.暑假工定性为勤工俭学,根据《教育部财政部关于印发的通知》,校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定.
长白朝鲜族自治县15146647620： 有关暑期工薪资法律? - ？
仝姜金莲： 不低于当地最低基本工资.如有加班,支付加班报酬.
长白朝鲜族自治县15146647620： 现在的暑假工一般工资都是怎样计算的?最多多少钱一小时 - ？
仝姜金莲： 临时工最低工资标准是9元一小时,按月最低工资标准是800元一个月
长白朝鲜族自治县15146647620： 一般暑假工的工资多少 - ？
仝姜金莲： 这个主要看两个方面,一个是你所在的城市属于几线城市,一个是你所做的工作难度系数,一般的话每日工资标准在80-150之间.
长白朝鲜族自治县15146647620： 现在暑假工一般工资多少 - ？
仝姜金莲： 也不高,因为是暑假工,短期工,工资不会太高的,一般就是3000-3500左右,比如餐饮行业的服务员以及烧烤摊的,这样的还是比较划算的,管吃,也不是太累的
长白朝鲜族自治县15146647620： 国家有规定暑期工一天的工资是多少吗? - ？
仝姜金莲： 在工作时间上,暑期工也应该按照国家规定的工作时间工作,如果加班,应按加班费支付工资,支付的报酬不得低于最低工资标准,日工资和小时工资也不得低于最低标准. 所以最好还是和用人单位签份临时性的劳务合同,工作时间、劳务费、工作条件、工伤等应该列明,这样在发生纠纷时,暑期工会有凭有据. 来源:新华网山西频道
长白朝鲜族自治县15146647620： 我是暑假工.我想问一哈暑假工最低工资标准是多少？
仝姜金莲： 没有最低工资标准!暑期工只要你和老板同意协商一致就可以了.我看到的暑期工工资一般在800到1200的样子.
长白朝鲜族自治县15146647620： 国家有规定工厂给暑假工一天工资是多少吗? - ？
仝姜金莲： 各地都有规定当地最低工资标准的,如果你是按月结算,换算成每天的日工资,只要不低于当地最低工资就行了这个都是老板自己定的,小企业一般都比较乱,没大公司那么正规的,你要理解
长白朝鲜族自治县15146647620： 打暑假工一个月工资? - ？
仝姜金莲： 去了不要说自己是暑假工,等要走就说家里有急事,一个月大概3500左右,如果说自己是暑假工,估计只能有2000多了,还备不住人家扣你工资
长白朝鲜族自治县15146647620： 暑假工多少钱一个小时? - ？
仝姜金莲： 分地区,每个地区的最低小时工资标准都不一样的,比如上海的话小时工最低工资是18元每小时,每年都会调整.暑假工的话小时工资是按照你所在地的最低工资标准/21.75/8 就是你的所在地的标准小时工资, 如果计算你的综合小时工资的话一般就是总工资/每月上班总工时.希望可以帮到你!
