第一次没有办理离职,再次入职需要签订劳动合同吗？

~ 很高兴为你服务，根据中华人民共和国劳动法和相关法规，雇主与员工之间应当签订书面的劳动合同。无论是第一次入职还是再次入职，都应当签订劳动合同。
即使你之前曾在该公司工作过，如果你再次入职，雇主仍然有责任与你签订新的劳动合同。这是为了明确双方的权益和义务，确保双方在工作关系中的权益得到保护。
劳动合同应当明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。签订劳动合同有助于确保双方在工作期间的权益得到保护，并提供了一种法律依据，以解决可能出现的劳动争议。
因此，如果你再次入职，建议与雇主协商并签订一份新的劳动合同，以明确双方的权益和义务。这有助于维护你的权益，并为双方提供一个明确的工作框架
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需要签订劳动合同。如果是同一个单位则不需要重新签订。

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云霄县13922912640： 二次入职需要重签劳动合同吗 ？
赵晓奥沙： 劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期,按照《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

云霄县13922912640： 但还没有办理离职,这期间能和新公司签订劳动合同吗 - ？
赵晓奥沙： 可以先签合同,不过合同入职时间签到离职之后就可以,离职后再到新单位入职.提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在你没离职证明情况下招用,免得有纠纷《劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.

云霄县13922912640： 离职后再入职,是否需要重新签订劳动合同? - ？
赵晓奥沙： 算作第一次,劳动合同法中强调的是“连续签订两次”,中间不能有间断.即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同,将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同,如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定. 而且员工在解除劳动关系后又重新入职,必须再签订劳动合同. 满意请采纳及评价.

云霄县13922912640： 以前在上海签过1个合同,没办离职手续就不做了,请问现在我又找到一份工作需要签合同,不知道有没有影响?？
赵晓奥沙： 没有大的影响,离职手续办了就是会有张退工单,如果你去街道办失业金的话可能有影响,但如果你是重新有单位入职应该不会有什么影响

云霄县13922912640： 新工作入职需要离职手续 无离职证明就入不了职吗 - ？
赵晓奥沙： 是的,新工作入职离职手续是必须的,没有离职手续公司是不敢随便聘用的,担心牵涉到法律纠纷,公司要保障公司的利益. 一定要有劳动合同解除证明,第一可以了解员工过去的工作情况,第二可以解决重复用工所带来的不良后果.如果不解...

云霄县13922912640： 关于员工离职手续未办的入职问题 - ？
赵晓奥沙： 依据劳动规定: 1.新员工入职,他与上一家单位并没有签定离职手续,而你们雇佣他, 雇佣单位不用承担任何法律责任.因为每一个雇佣单位都无法了解雇员的前期就职行为. 2.雇佣单位未与雇员签定任何合同,这是违反劳动法的,劳动法明确规定,雇佣单位须主动与雇员签定劳动合同,即使雇佣双方未签订劳动合同,在雇佣单位或雇员有违反劳动法规定的,同样须承担法律责任.并对不签订劳动合同的雇佣单位,可予以处罚!

云霄县13922912640： 没有离职证明的求职者怎样才能顺利办理入职 - ？
赵晓奥沙： 如果新的单位,一定要有上个单位的离职证明,那么就得找原单位开具;如果原单位不愿意开具,那就没有办法了,只能与新单位协商,协商不成,就只有找不要离职证明的单位了.

云霄县13922912640： 毕业后第一份工作做了六个月没签合同,没交社保.后来入职其他公司要离职证明吗? - ？
赵晓奥沙： 不需要离职证明的,合同,社保都没有签,说明你们现在还不存在劳动关系的~

云霄县13922912640： 没有离职证明能入职吗 - ？
赵晓奥沙： 如果以前签过劳动合同,那么没有离职证明、失业证,是无法办理入职的.因此,一定要办理到这些东西.

云霄县13922912640： 必须先离职才能在另一家公司办入职吗 - ？
赵晓奥沙： 通常情况下,是必须离职后才能在另一家公司办理入职的,不然没有办法签订劳动合同.