公司人员优化是走还是留？

~ 优化公司人员有两个方向，一个是优化留下的员工，一个是减少员工数量。具体该走哪个方向，取决于公司的具体情况。
如果公司处于经营良好的状态，但是部分岗位存在人员能力不足或者人员过剩的情况，此时可以考虑优化留下的员工。通过培训、晋升等方式提高员工的能力和职业发展机会，同时也要考虑员工的薪资福利等方面，让员工在公司内部发展。
如果公司处于经营不佳的状态，需要降低成本，此时可以考虑减少员工数量。需要通过绩效评估等方式，对员工进行评估，优化岗位结构，裁员时需要考虑法律法规，避免出现不当解雇等情况。

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武川县13584569817： 我是该走还是该留 - ？
胡殃苯酰： 我认为这个问题还是先从公司那边入手看,是否可以有所调整,比如说规定人员到门口做接待,制定排班表计划等,把时间分散开.你说的同事不来替班只是一个自己的抱怨吧,最主要的是自己不能做接待,一站就是五六个小时的工作很辛苦对吧.如果公司对这方面一直都不能做出决定,建议先找一个好公司跳槽.女人还是要有自己的事业的,既然有丰富的工作经验,不愁找不到其它工作.回头别因为这个事情把身体累坏了.

武川县13584569817： 我想问一下,公司现在快不行了,忠实员工都走了,我该走呢,还是留 - ？
胡殃苯酰： 哥们,看到你的问题,我认为你心里是不想走的,所谓“疾风知劲草,板荡识英雄”.有时候,职场同事间的关系很难处理,有人在背后说你的坏话,老板就疏远你了,现在公司动荡的时候,你要站出来,支持他,你需要和老板进行沟通,让他知道你是怎么想的,让他了解你的忠心,所以说,我建议:你应该留下来,帮助他度过难关.

武川县13584569817： 公司面临危机,员工该走还是该留? - ？
胡殃苯酰： 1,誓于企业共存亡.(当然这是在企业可以渡过如此危急的情况下,还有就是你与老板的情谊十分的重,在这种情况下一定要坚持,因为10个失败的老板会有7.5个从新爬起来) 2,趁早离开.(做个决定一定要慎重,一旦自己离开了就意味着放弃了一个老板,至于老板怎么样就看你自己认为了)

武川县13584569817： 当一个水平很好的优化主管,面对一个很差劲的团队,该何去何从,是去是留?？
胡殃苯酰： 一个成功的带领者不会责怪他的团队差,只会怪自己没办法带领他们!为何要走?你可以想一套方案苦口婆心教育他们接下来是带领他们走正路!祝你成功

武川县13584569817： 你好,我在一家公司上班因公司不忙,优化人员,我在贵公司做了四个多月了,无缘无故说优化人员里有我,... - ？
胡殃苯酰： 如果你没跟公司签订正式劳动合同,公司随时都可以让你立即走人. 如果你跟公司签订了正式劳动合同,公司当然还是有权解除劳动合同,但必须提前通知你,给你一段找工作的时间(带薪),并补偿不少于一个月的工资作为违约赔偿.如果工作年限更长,提前通知的时间也相应给的更长,补偿金额也应该更多.但公司要裁人肯定是可以裁的,这个不犯任何法.

武川县13584569817： 如何看待职场中的“优化” - ？
胡殃苯酰： 事情都是人做的,所谓优化,不过是领导的借口罢了.

武川县13584569817： 提出辞职后,公司给加薪,是留下还是走 - ？
胡殃苯酰： 一般这个要看你辞职的理由,是因为有更好的发展?还是因为薪资或者职位得不到满足,公司加薪说明对你能力的认可,如果你不是因为找到更好的,那么留在原先公司也未尝不是一个办法,可以考虑在职位上再上升,让能力得到综合的发展,这样在原来的人际关系和工作技能上,更上一层楼.

武川县13584569817： 选用育留是什么意思 - ？
胡殃苯酰： ＂选育用留＂ 指的是针对组织内部员工的选拔、培养和留任策略,可以分为以下几点: 1.选人 每个企业都是一个有机系统,企业的”使命、愿景、价值观”决定了企业的运作模式.但最终都是有人来完成的.如找到企业需要的人才呢? 第一步...

武川县13584569817： 我该走还是该留?我是一家很小很小的私营公司的员工,最近公司会被另 ？
胡殃苯酰： 看得出你是孝顺的人,如果你有足够条件的话,或许你可以把你爸妈接过来和你一起生活,这样就不存在去留问题了,如果不具备这个条件的话,你可以和父母沟通一下,再做定夺,如果父母身体还算健康的话,你可以继续在城市工作一段时间,看得出老总也是比较器重你的,如果父母身体不好,还是多多照顾他们吧.

武川县13584569817： 公司优化员工,因直接员工没有优化名额吗? - ？
胡殃苯酰： 你好!公司优化员工,被解雇有补偿,取决于公司和员工签订的“劳动合同”已经过期.如果劳动合同到期,公司不续签劳动合同,任何一方均不得违约,任何一方均不得支付违约金.如果劳动合同仍在有效期内,公司单方面终止法律.