工作试用期满了,老板不给转正,延长一个月试用,但工资按正式员工待遇
1、劳动关系证明除了考勤，工作证，同事证言都可以的
2、约定一个月转正，不知道有没有签订合同。
3、如果没有签订合同的话，从第二个月开始，你可以要求双倍工资的。
针对你所提及的问题，李友亮律师回复如下：
1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
4. 如果感觉单位非常不错，你也不愿意与用人单位关系矛盾化，你只需提示用人单位即可。
不要因为不好意思就不去计较，这样损失的不仅仅是钱，还有评职称、公积金、保险、户口、档案等等。如果他想留你，断没有四个月的试用期，小心上当！一定要维护自己的合法权益！
还是再等等都做了三个月了，又不差这一个月。然后看情况，反正工资按正式的发，也没什么差，不过就是名分上又差别。试用就相当于在培训，如果把你炒了，不是又要招一个重培训，浪费时间。你又技术又不怕别的公司不要。
先坚持一个月看看，下月再不转正的话，就是老板对你有看法，再跳槽不迟
我觉得你再干一段时间再说，看看你们老板的意思，如果他真的不想给你转正，那就跳了
你别急呢，这一个月你好好看看，观察下事情的变化。也不要心里一没谱就表现在脸上。很吃亏～
小心
试用期内签了劳动合同,刚过试用期,老板不给转正,还要被辞退有什么补偿...
用人单位在试用期期间违法辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位...
试用期三个月满了 老板给我下套 并以不合适为由口头让我离职?我应如何...
如果劳动合同签订了，那就好办，开除也可以，需要赔偿1-2月工资，公司可以开除你，不过公司需要拿出证明。简单说，比如说你不适合岗位，那么公司需要帮你培训，如果还不行，那就调岗，如果也不行，而且是你的原因，才能开除，赔偿1月工资。重点是收集证据，公司谈话等等，保留证据，和公司谈，赔偿走人，...
老板忘记我的试用期满了,要提醒他吗
这个你不需要问老板的，你可以直接咨询你的直接上级，或者主管人资工作的专员都行，建议不要直接问老板。
试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
试用期工作满两个月，但没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者是有赔偿的，用人单位不能单方面辞退劳动者，可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定，用人单位和劳动者超过一个月...
试用期到了老板说能力不行不给转正,要延长试用期该怎么办?
被依法追究刑事责任的， 劳动合同法第四十条第一项。第二项规定的情形包括，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的劳动者不称职，经培训或者工作调整仍不称职的。合同不满两年的试用期不得超过两个月，试用期不能延长。、试用期满解除合同时，...
试用期已经过了,如果老板把我开了我能拿到具体多少金额的补偿_百度知 ...
你好，你可以获得半个月工资标准的经济补偿，如果未签订劳动合同可以多要求支付一倍的工资！
试用期到了怎么跟老板谈?
试用时间到期了，如果题主还想继续在试用单位里干下去，就直接去找到有决定权的领导，跟该领导说:尊敬的领导，我来汇报我试用期满的思想和试用收获情况。然后用心美好的语言，把自己在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花路放，相当于也提醒了领导自己的试用期已满，该领导才会想起...
试用期过了一个星期,老板通知我没有通过试用期,让我离职,合理吗?
试用期是保护应聘者的，应聘者可以在此期间随时提出离开。但是用人方不同，试用期内企业只有很少几项理由可以要求人离开，而且要拿出证据，并不是一个模糊的“不适合”就可以让你走的。按你提供的情况其实就是企业辞退你了，你可以就此要求经济补偿金，不过没没多少钱，大概半个月工资。不过如果老板要求...
试用期两个月快满了,老板说试用期快结束了,之后还要和我谈一下,所以...
就是让你不要做了，想让你走人。如果你自己觉得自己很优秀还可以的话你就硬气点，自己该得到的都要得到。
刚过试用期老板就要求加班该同意还是拒绝?
1、入职前半年或者一年，最好加班 我所说的加班，是正常工作状态下，没有紧急事项，工作量尚可，亦不是公司强制性质的。我所说的加班包含两层内容，第一是完成工作，第二是学习知识。对于新员工来说，刚开始工作唯一需要的就是时间，因为有太多的东西不会，导致工作完成很慢，常常一天过去了，工作还剩...
姓态富希： 试用期满的,公司没有解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并转正.若公司不给转正的,可以到当地的劳动监察大队投诉.根据《劳动合同法》的规定,试用期有明确的期限要求.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.试用期与非试用期的劳动合同期限的区别在于,试用期内,劳动者被证明不符合录入条件的,用人单位可以解除劳动合同.但在非试用期内,只有严重违反用人单位的规章制度、犯有严重过错等情形的,用人单位才可以解除劳动合同.
临江市13319817080： 试用期满后,公司不给转正,请问它有权利延长试用期吗? - ？
姓态富希： 广东胡律师:1、不可以延长,《劳动法》明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;2、可以提出辞职,但需与公司协商好.
临江市13319817080： 试用期结束老板不给转正说我不合格再延长三个月这种做法合理么 - ？
姓态富希： 合同签的多长时间?一年期合同最长不超过三个月的试用期,三年6个月,如无双方确认可以延长试用期,过期自动转正.
临江市13319817080： 试用期过后公司以不符合转正要求不与签合同,延长了试用期在公司工作 ？
姓态富希： 试用期只能约定一次,既然约定了就不能延长,试用期和你说的“考60说80及格不给转正”是什么意思啊?试用期满了要么就不于录用,要么就继续履行劳动合同,你的情况可以视为继续履行劳动合同,
临江市13319817080： 三个月的试用期已经够了 公司还不给我转正 还要再加三个月试用期 让人无法接受 求行之有效的解决办法 - ？
姓态富希： 要是你哪一天不想干了,就去申请劳动仲裁,要求单位补足你的工资 ,并要求补偿.试用期标准:合同1年以下,不能超过1个月,合同1年---3年以下,不超过2月,3年以上不超过6个月,
临江市13319817080： 试用期到了,个人无过错,公司不予转正 - ？
姓态富希： 延长试用期期限限是违法的.看看劳动合同试用期是多久,如果已过,其不能单独说要延长就延长的.
临江市13319817080： 急!3个月试用期过了不给转正,现在还要重签合同,把试用期延到6个月!!! - ？
姓态富希： 是不是重新签合同不重要,问题是试用期内公司随时可以开掉你,如果公司确定会在3个月后给你转正,不重新签也没关系,如果3个月后不给你转正,重新签也没用.
临江市13319817080： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
姓态富希： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
临江市13319817080： 我和公司签订劳动合同 试用期到期了,公司确不给转正,还要拖延一个月. - ？
姓态富希： 中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人...
临江市13319817080： 工作试用期满了,老板不给转正,延长一个月试用,但工资按正式员工待遇 - ？
姓态富希： 差了这一个月的合同,就差一个月的保险,公积金,这些都是关系到你以后的待遇问题,所以要和领导要求.万一他给你一拖在拖呢?还有三个月的试用期已经是最长的了,他至少要和你 签三年的合同.现在一般合同都是一年一签,那么试用期其实只要一个月就行了. 不要因为不好意思就不去计较,这样损失的不仅仅是钱,还有评职称、公积金、保险、户口、档案等等.如果他想留你,断没有四个月的试用期,小心上当!一定要维护自己的合法权益!
