工龄工资怎么算

工龄工资怎么算?~

工龄工资怎么计算
1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。
4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
工龄怎么算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
最后需要注意的是，如果是辞职后，再返回原公司工作的员工，其原来的工龄是会被重新取消的，也就是说需要重新计算工龄。而员工的试用期，也不属于工龄计算期间。

工龄工资如何计算
　　 一、员工工龄工资的设定标准：
　　1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
　　2、在本公司连续工作满两年的'员工每月工龄工资为￥100元整。
　　3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
　　4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
　　5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
　　6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
　　8、试用期间不计算工龄。

 二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)
　　例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
　　 三、管理人员工龄工资的设定标准：
　　1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
　　2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
　　3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
　　4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
　　5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
　　6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
　　7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

一、正面回答

工资工龄怎么计算：

1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整;

2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整;

3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整;

4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整;

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

二、拓展内容

企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准.工龄即服务企业年数。

三、工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

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碑林区18253943424： 工龄工资是怎么计算的? - ？
房磊风湿： 工龄工资一般按参加工作的年限计算,即一年多少,二年多少,有按区间划分标准的,如1-5年的,每年10元,5-10年的每年15元,工龄越长,工龄工资越高,也有直接按年计算,不分区间的,大概就是这样计算.

碑林区18253943424： 工龄工资(企业按员工工作年数给予的经济补偿) - 搜狗百科？
房磊风湿：[答案] 工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,工龄工资的作用不可小瞧

碑林区18253943424： 工龄工资是怎么算的 - ？
房磊风湿： 工龄工资=工龄*工龄工资标准 工龄即服务企业年数. 国家对国家机关公务员的工龄工资的统一规定:从参加工作的当年算起.企业的工龄工资国家没有统一规定,企业实行的是自主分配,也就是说企业有权自行决定.

碑林区18253943424： 请问我的工龄工资怎么算?公司是这样规定的:“工龄满1年,工龄工资每月加100元,满2年每月加200元,以此类推”.假如我2008年1月1日入职时的月工... - ？
房磊风湿：[答案] 工龄工资是单独算的,是你工资表中的一个项目.按你们单位的情况,应该是属于,每一年工龄100元/月,你工作一年好,工龄工资是100元/月,你工作五年后,工龄工资是500元/月.

碑林区18253943424： 工龄工资怎么算 - ？
房磊风湿： 1、工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金,如果跳槽,缴纳的社金后可以连续计算.2、如果单位只签订劳动合同,但是没有缴纳社保,就不算工龄;但是在离开企业后可以...

碑林区18253943424： 计算工龄工资公式 - ？
房磊风湿： 设置通项公式:A1=0,A2=50An=100*(n-2) ,n≥3的正整数

碑林区18253943424： 工龄工资是怎么计算的?？
房磊风湿： 企业执行工龄工资的政策各不相同.少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策,像我们企业都没的. 多数企业的工龄工资政策呈＂线型＂,即确定X元/年的标准,员工实际所的工龄工资为工作年限*分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发.

碑林区18253943424： 计算工龄工资的公式 - ？
房磊风湿： =LOOKUP(DATEDIF(A2,TODAY(),＂m＂)/12,(ROW($1:$7)-1)*0.5,(ROW($1:$7)-1))*50 假设入厂日期在A列且从A2开始,空白列C2输入上公式,回车,下拉