工龄工资是怎么算得
工龄工资每一年加多少,具体标准如下:
1、连续工作满一年50元/月;
2、连续工作满二年100元/月;
3、连续工作满三年150元/月;
4、连续工作满四年180元/月;
5、工作每增加一年工龄工资增加30元/月,十年封顶。
而管理人员工龄工资标准为:
1、连续工作满一年的办公室人员100元/月;
2、连续工作满一年b级以上管理人员100元/月;
3、连续工作满一年a级以上管理人员150元/月;
4、连续工作满一年的助理人员200元/月;
5、连续工作满一年的项目经理级人员250元/月;
6、连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月。
事业单位工龄工资计算标准;
1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
2、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇,具体办法是:对参加了1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额,纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
【法律依据】:《劳动保险条例实施细则》
第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:
(一)凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。
(二)解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准,其离职前与回本企业后的工作时间,可合并作本企业工龄计算。
(三)解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者,如有确实证明,除学习期间不计工龄外,其调派前与回本企业后的本企业工龄,得合并计算。
(四)解放后因企业停工歇业或缩减生产,其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者,其调派前后的本企业工龄,应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时,仍回本企业工作者,其遣散前与复工后的本企业工龄,应合并计算。
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工龄工资怎么计算?
一般来说,工龄工资的计算公式是:工龄工资 = 工龄系数 × 工资基数。其中,工龄系数是根据工作年限确定的,工作年限越长,工龄系数越高。工资基数则是员工的基本工资或薪酬。举个例子,假设某个公司的工龄系数是每年0.05,工资基数是5000元,那么一个工作了5年的员工,其工龄工资就是:0.05 ...
工龄工资怎么算
计算工龄工资的规定:如果职工在企业的工龄每增加一年的,工龄工资也按照企业依法规定的比例或数额来增加,例如职工在该企业工龄每满一年的,可增加三十元,依次累计计算。法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部...
工龄工资怎么算
企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年超计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准。工龄即服务企...
工龄工资怎么算
四、了解具体计算方法 由于每家企业的计算方法都可能有所不同,建议员工可以直接咨询所在企业的人力资源部门,了解具体的工龄工资计算方法以及相关规定。这样能够得到最准确和详细的信息。总的来说,工龄工资的计算方法会因企业的政策而异,员工可以通过咨询企业相关部门了解具体计算方式和规定。
工龄工资怎么算
工龄工资是根据员工的工作经验和公司的政策制定的一种额外的工资待遇。具体怎么算可以根据公司的规定而有所不同,一般常见的方法有以下几种:1. 按照固定的比例递增:公司设定了一套工资调整的标准,根据员工在公司工作的年限,按照一定的比例递增工资。例如,每工作满一年,工资增加1%,累计增加到一定年限...
工龄工资是怎么算的
工龄工资=工龄×工龄工资标准 工龄即服务企业年数。国家对国家机关公务员的工龄工资的统一规定:从参加工作的当年算起。企业的工龄工资国家没有统一规定,企业实行的是自主分配,也就是说企业有权自行决定。
工龄工资国家标准
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。综上所述:工龄工资调整方案的实施将有助于提高员工的工作积极性和忠诚度,同时也有助于提高员工的工作满意度和公司的员工保留率。【法律依据...
工龄工资怎么算
【法律分析】:1. 连续计算法:是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下,劳动者的工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任,即在此时,劳动者的工龄直接连续计算,不需考虑其他因素。2. 合并计算法:指在劳动者的工作...
工龄工资怎么算
少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定X元\/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配唤渗标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。“线型”工龄工资政策计算简单,统计方便。但也存在一些弊端:...
什么是工龄工资计算公式
工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。所谓工龄,是指职工自与单位 建立劳动关系 起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算 社会保险待遇 有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活...
强茗迈之: 工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄*工龄工资标准,工龄即服务企业年数.所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间.对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄.【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内.
长岭县15674137137: 企业工龄工资如何计算 ?
强茗迈之: 1.工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作年数和劳动贡献的积累给予经济补偿.2.工龄工资=工龄乘工龄工资标准,工龄即服务企业年数.3.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但是作用不可小瞧.
长岭县15674137137: 工龄工资是怎么计算的? - ?
强茗迈之: 工龄工资一般按参加工作的年限计算,即一年多少,二年多少,有按区间划分标准的,如1-5年的,每年10元,5-10年的每年15元,工龄越长,工龄工资越高,也有直接按年计算,不分区间的,大概就是这样计算.
长岭县15674137137: 请问我的工龄工资怎么算?公司是这样规定的:“工龄满1年,工龄工资每月加100元,满2年每月加200元,以此类推”.假如我2008年1月1日入职时的月工... - ?
强茗迈之:[答案] 工龄工资是单独算的,是你工资表中的一个项目.按你们单位的情况,应该是属于,每一年工龄100元/月,你工作一年好,工龄工资是100元/月,你工作五年后,工龄工资是500元/月.
长岭县15674137137: 工龄工资如何计算 - ?
强茗迈之: 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整. 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整. 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整. 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整. 5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整.累计十年封顶. 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外). 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄. 8、试用期间不计算工龄.
长岭县15674137137: 工龄工资计算方法,急工龄大于等于10的员工的工龄工资统一为500;工龄小于10年,但大于等于2年的工龄工资为“100+(员工工龄 - 3)*50”;工龄小于2... - ?
强茗迈之:[答案] 若A2为工龄,则B2为工龄工资 =IF(A2>=10,500,IF(AND(A2>=2,A2
长岭县15674137137: 工龄工资是基本工资吗,工龄要怎么计算 ?
强茗迈之: 在一些企业、公司上班的工人工龄工资不属于基本工资,而在国家机关任职的公务员、事业单位的工作人员的工龄工资是属于基本工资的.工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定.【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内.
长岭县15674137137: 最新工龄工资计算标准是怎么样的? ?
强茗迈之: 员工工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整. 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整. 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整. 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整. 5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整.累计十年封顶. 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外). 7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄. 8.试用期间不计算工龄.
长岭县15674137137: 工龄工资是怎么算的 - ?
强茗迈之: 工龄工资=工龄*工龄工资标准 工龄即服务企业年数. 国家对国家机关公务员的工龄工资的统一规定:从参加工作的当年算起.企业的工龄工资国家没有统一规定,企业实行的是自主分配,也就是说企业有权自行决定.
长岭县15674137137: 追加工龄工资怎么算 ?
强茗迈之: 龄一般分为企业工龄和社会工龄,社会工龄也叫非企业工龄,是指员工不在该企业上班的工作的年数.一般很多企业都只管企业工龄,工龄有两个主要算法固定工龄工资:企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算.假如员工每年的工龄是90元,那么他第5年的工龄还是90元.累计工龄工资:累计工龄与固定工龄不同,每一年的工龄工资都在递增,一般这个增加额是固定的.