休了病假还有公休假吗
根据劳动法和劳动合同的规定，员工在休病假期间仍然享有法定的公休假。休病假是指员工因疾病需要请假休息的情况，根据劳动法的规定，员工在工作期间出现疾病需要请假时，有权享受带薪病假。不同国家和地区对带薪病假的具体规定有所不同，你可以参考当地的劳动法或劳动合同来了解具体的病假政策。
不能休年休假的情况如下：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
综上所述，公休假是指根据劳动法规定，员工在工作一定时间后享受的休假权益。员工通常需要连续工作一段时间（例如每周工作五天）后才能获得一定天数的公休假。不同国家和地区对公休假的规定也有所不同，可以参考当地的劳动法或劳动合同来了解具体的公休假政策。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假多久没有年休假 病假多久没有公休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下条件不能享受年休假：1、工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3...
病假占用公休假吗
员工病假时间包括国家法定节假日和公休日的。关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和...
员工休病假期间有公休日和法定假日吗
病假期间如果遇法定节假日和公休日是包括在病假内的，只是节假日那天工资不按病假算，全部需要支付。比如9月27日中秋，如假请假到30日一共20天，其中就包中秋这天，31日必须上班，中秋之天不算病工资，只算正常出勤。不在病假期是不受影响的。
病假影响公休假吗
法定节假日和公休日也包括在病假期内,即遇到公休日和法定节假日不顺延。 王律师 擅长房产、劳动、刑事等 一键咨询 杨律师 擅长民事、婚姻、劳动纠纷等 一键咨询 范律师 擅长民商事争议解决 一键咨询 朱律师 擅长房产纠纷、借贷纠纷等 一键咨询 查 看 更 多 官方电话 官方服务 官方网站 在线咨询 已赞...
病假请多久就没有公休假了
法律分析：有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20...
事业单位如果病假二个月,第二年公休还有哇
当然会有，病假只是病假，只是你个人请的假，而公休则是大家共有的，这个大家包括你自己。
连续病假中有法定假可以算吗
连续病假中有法定假是可以算的。请病假遇到法定假期计算方法：病假时间是按日历天数计算的，遇休息日，法定假日不顺延，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“关于医疗期的计算问题，明确规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内”。即请病假遇到法定假期是包括在内的。病假工资...
公务员休了病假还能休公休假吗
法律分析：职工休病假不一定需要抵扣年休假。只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假，分别是：1、累计工作年限为一年以上十年以下的，休病假累计超过两个月的；2、累计工作年限十年以上二十年以下的，休病假累计超过三个月的；3、累计工作年限为二十年以上的，休病假累计超过四个月的。不满足以上...
事业单位请病假还有年休假吗
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及...
病假和公休假相冲吗
冲突。如果你病假事假很长，就不能享受公休假。具体要看你的工作年限和病假事假
延饶枫蓼： 答:不合理.休了病假还是和平常一样也有工资,就是没奖金,而且如果病得很严重,还是有奖金和赔礼金的.(工资和平常一模一样)
竹溪县19268475748： 员工休病假期间有公休日和法定假日吗 - ？
延饶枫蓼： 病假期间如果遇法定节假日和公休日是包括在病假内的,只是节假日那天工资不按病假算,全部需要支付.比如9月27日中秋,如假请假到30日一共20天,其中就包中秋这天,31日必须上班,中秋之天不算病工资,只算正常出勤.不在病假期是不受影响的.
竹溪县19268475748： 工作第一年病假超过三个月,第二年还有没有公休假? - ？
延饶枫蓼： 首先公休假是指的是双休日. 第二如果你问的是带薪年休假的,根据《职工带薪年休假条例》规定:职工要根据自己的累计工作年限(不是指的同一家用人单位)来计算自己的带薪年休假. 第三如果你是首次参加工作的话,要连续工作满12个月以上你才能有带薪年休假:初始的是五天基础(但是要根据一个公式进行折算) 第四如果你累计工作年限满1年不满10年的在当年累计病假为2个月,没有年休假!累计满10年不满20年的累计病假3个月,没有年休假工作满20年的,累计病假4个月没有年休假!
竹溪县19268475748： 本人在本事业单位工作8年,今年休了150天的病假,请问明年的5天公休还有木有?请专业人士帮我解答一 - ？
延饶枫蓼： 病假跟公休假是分开的,病假不能占用公休假,所以明年你那五天的公休假还是照常有.除非你单位的领不讲理.
竹溪县19268475748： 请了三天病假,还有两天公休,可以休吗 - ？
延饶枫蓼： 如果不重叠的话,是可以休的. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
竹溪县19268475748： 如果休病假三天本周还有没有工休 - ？
延饶枫蓼： 如果休病假三天,本周的工休仍可以依法享受的,病假并不影响周末工休的,病假期间用人单位应支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
竹溪县19268475748： 我上年度累计病假超过4个月,在今年我还能享受公休假吗? - ？
延饶枫蓼： 我国法律规定病假没过半年就能继续休假.望选择为满意答案,您的采纳是我们坚持的动力.
竹溪县19268475748： 请了病假还有年休假吗 - ？
延饶枫蓼： 一般情况下,要看单位的相关规定了,累计病事假查过一定的天数就会没有年休假或者年终奖的,这也是合法的
竹溪县19268475748： 病假超过两个月,明年的公休也没有了吗? - ？
延饶枫蓼： 你爱人如果工龄不满10年,不能超过两个月的病假,超出,就取消当年的年休假,取消明年的年休假,是指已经休了当年年休假以后,发生了病假或者不能享受年休假的规定的,要取消明年的年休假,你爱人今年本身就没享受年休假,不影响明年的年休假,明白吗
竹溪县19268475748： 病事假冲抵公休假吗??？
延饶枫蓼： 病假不可以.因为公休假是拿全额工资的,而病假期间是拿病假工资的. 至于事假,要看具体情况和当事人的意愿了哦
