员工偷盗被开除,还发放工资吗
偷东西被开除不结工资合法吗
偷东西被开除不结工资是不合法的。员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法，单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。偷盗他人物品...
企业员工因偷盗被开除会不会影响失业金发放
企业员工因偷盗被开除不会影响失业金发放。1、领取待遇期满的；2、重新就业的；3、死亡的；4、应征服兵役的；5、移居境外的；6、享受基本养老保险待遇的；7、被判刑收监执行或者被劳动教养的；8、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；9、有法律、行政法规...
企业员工偷盗可以辞退吗
一，企业员工偷盗可以辞退吗如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。二，企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1...
没有签合同,员工因偷盗开除,并且老板要处罚,合理吗
用人单位在用工超过一个月未与劳动者签订劳动合同的属于违法，应当支付劳动者从用工满一个月的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过一个月。未签劳动合同超过一年的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。劳动者因偷盗没有被追究刑事责任（依照中国刑法的规定，刑罚包括...
员工盗窃公司财物可否辞退?
员工盗窃公司财物可以辞退，主要就是因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说想要单方面辞退的话，必须是因为劳动者方面存在过错。如果说劳动者存在盗窃财物被定罪量刑的话，肯定是属于过错。一、员工盗窃公司财物可否辞退?员工盗窃公司财物可以辞退，如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以...
劳动法有无规定员工偷盗不发工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因该偷盗行为构成违法犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同(过失性辞退）且无需支付经济补偿金。但是在员工的劳动合同关系未被解除之前，用人单位应按时足额向劳动者支付工资薪酬，逾期不支付工资的，用人单位则违反与劳动者之间签署的《劳动...
因盗窃公司物品被开除,单位是否可以扣工资
不能。根据劳动的相关规定工资应当按月支付，企业不得克扣或无故拖欠；且根据工资支付暂行规定公司也只有代扣个税、社保费用等法律明文规定可以扣除的费用的权利，因此因盗窃公司物品被开除的，单位无权扣工资。《劳动法》第五十条：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
员工偷盗行为,公司可以开除吗
如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。
...未签劳动合同,因偷盗公司财物立案,被开除后现在回公司要求赔偿10个月...
1，被盗窃开除与未签订劳动合同的双倍工资是两个方面的法律问题，即使有盗窃行为 ，但若没有签订书面劳动合同，员工仍有权要求双倍工资。2，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工因偷盗财物,被公司开除,她申请劳动仲裁会成功吗?
是不会成功的，因为本来偷东西就是属于违反了公司的规章制度，属于侵害公司的利益，公司开除是理所应当。
年齿悉美： 员工偷窃辞退还需要发工资,如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的;还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额,但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的,但是劳动合同中有约定的除外.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
冕宁县18675997196： 员工偷员工东西,开除后,公司可以不发工资吗？
年齿悉美： 这个是不可以的,偷了东西这是员工的事,发不发工资是你老板的事,劳动后必须得到应得的回报收入~至于偷东西的员工可以让他赔偿~
冕宁县18675997196： 因盗窃公司财产被开除,能否拿到当月工资 - ？
年齿悉美： 因盗窃公司财产被开除,当月工资应当拿到的.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
冕宁县18675997196： 员工因为盗窃公司财物而被辞退有没有工资待遇 - ？
年齿悉美： 就你说的情况虽然被辞退,但是也需要支付劳动期间的工资报酬
冕宁县18675997196： 偷盗被开除工资怎么算 ？
年齿悉美： 如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,但用人单位不因此而克扣劳动者工资,如果用人单位因此而克扣劳动者工资的,用人单位克扣工资行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理.法律依据:《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
冕宁县18675997196： 你好因盗窃公司产品被公司开除还能拿到工资吗? ？
年齿悉美： 先看公司的规章制度有没有这样的规定,还有这样的盗窃是否已被刑事处罚,如果都不是公司就不应该开除,就算开除了也应有工资.
冕宁县18675997196： 员工有明显过错(如:偷窃),公司将其辞退是否还要按劳动法给补偿金? - ？
年齿悉美： 1、员工有明显过错(如:偷窃),公司将其辞退不用支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
冕宁县18675997196： 偷盗公司财务后被解除劳动合同工资还给吗 - ？
年齿悉美： 工资只与劳动者是否出勤上班有关,因劳动者过错而解除劳动合同与工资无关.只要上一天班就有一天的工资.单位可以通过司法途径要求你退赔被盗的公司财物,但是不能直接用工资抵扣而不发工资.
冕宁县18675997196： 偷东西被开除了怎么结算工资 ？
年齿悉美： 先试试找公司协商,在跟公司发生工资纠纷之后,建议最好还是和平地找对方协商,达成和解协议.劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
冕宁县18675997196： 因为盗窃1000元,被公司辞退,能拿到补偿工资吗 - ？
年齿悉美： 1、员工因为偷窃,被单位辞退,是没有经济补偿的,但是员工的工资单位是要按时支付.2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
