员工有明显过错（如：偷窃），公司将其辞退是否还要按劳动法给补偿金？
如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料
如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的，员工还应当赔偿公司的经济损失：
1、一般过失造成的损失，按《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。
3、违反保密义务造成损失，按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失。
4、劳动者过错造成第三人损失的，用人单位赔偿第三人损失后，可依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿。
参考资料来源：百度百科—《中华人民共和国劳动合同法》
如员工在工作岗位上，被证明无法胜任或有重大责任事故，需报单位工会，可以辞退该员工，但必须有经济补偿~
1、员工有明显过错（如：偷窃），公司将其辞退不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
像偷窃这种情况已经明显违反了公司的相关规章制度和构成违法行为，补偿金单位可以不予支付！
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
以上情形用人单位解除劳动合同可以不支付解除合同的经济补偿金。
您好 根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
按照此条解除劳动合同的，不需要给付补偿金。
参考内容：法律界在线咨询
应该不用给补偿金的，因为如果是偷窃行为，已经属于犯罪了，在劳动合同当中也应该明确的写明了员工因触犯法律法规应给予解聘的条款。就算没有劳动合同也应该不用赔偿的。
没有
法律依据
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
工伤包工头担百分几责任?
如果他未为员工购买社保或商业保险，就由他承担一切赔偿责任。
我跟我老公感情不好,请问离婚后我能得到我儿子吗
离婚后你能得到你儿子。第一，两夫妻可以协议离婚，协议里说明，儿子以后归女方，那么儿子就能跟你 第二，如果对儿子的归属两夫妻有不同意见，那么可以去法院起诉离婚，要求法院将儿子判给你，而能让法院判给你的理由有以下几点：1。男方有明显过错了，如赌搏、嗜酒、暴力、对孩子不理不管的、对父母不...
故意伤害案中,受害人有明显过错挑起争端。司法解释对这种情况有规定吗...
（1）对于被告人、被害人双方都有过错，双方 的过错行为均已达到犯罪的地步。如双方互殴，相互间的伤害都已达到轻伤以上程度，这对双方已互为被告人、被害人，任何一方的过错行为，一般都不影响到对另一方的量刑。即使双方量刑有轻有重的话，那也是因为各自犯罪性质本身所决定的。（2）对于被害人的过错...
盗用公章和擅自使用公章
骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动构成犯罪的，单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任。行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为。单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，...
有位工人在为联通公司工作途中遭遇车祸,不幸身亡。 关于工人的赔偿...
你这如果不是联通公司的正式职工，而是临时雇佣关系，就只能按雇佣关系进行赔偿，不适用工伤保险赔偿范围。但这两个赔偿本质上没有太多区别。你可以向交通事故致害方要求赔偿，也可以向雇主要求赔偿，这两个方面都有连带的赔偿责任。但如果有证据证明该工人在事故有明显过错的，减轻雇主赔偿责任。赔偿包括：...
工厂没有劳动合同会有什么惩罚
厂里未签劳动合同公司有什么惩罚 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
故意伤害案中,受害人有明显过错挑起争端。司法解释对这种情况有规定吗...
属于激情犯罪，而且造成的是轻伤，并愿意赔偿对方损失，故完全符合从轻处罚情节。另外，公安机关已经建议和解结案了，说明问题不大。2、在被害人有过错的案件中，适用过错原则，贯彻宽严相济的刑事司法政策。但这只是一个法律原则，属于法官在自由裁量时的情节考虑，所以没有具体法规。
安装维修合同
乙方如果出现工伤事故,责任一概由乙方承担,甲方有明显过错的情况除外。 4、甲方可为乙方提供必要的工程用电、照明、用水等施工条件,并办理进出厂区或放行手续。(如有必要,甲方可为乙方施工队伍提供临时的、适当的食宿安排。) 5、甲方保证调整好生产安排,在乙方开工前腾出施工场所,让乙方如期开工,如有变化,甲方须...
员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么?
员工在 试用期 间由用人单位考察，企业认为其不合格的;无论是否在试用期，员工做出损害企业利益的失职行为的、违反规章制度的;员工同时在两家公司工作还造成不良影响的，凡是有上述行为，企业都可 解除合同 。解除时员工和企业都应注意自身和对方是否违法，然后请 律师 维权。那么员工无过错 解除劳动合同 ...
合同诈骗罪的司法解释
行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为,单位有明显过错,且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的,单位对该犯罪行为所造成的经济损失,依法应当承担赔偿责任。第六条 企业承包、租赁经营合同期满后,企业按规定办理了企业法定代表人的变更...
储疤福辛： 1、员工有明显过错(如:偷窃),公司将其辞退不用支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
佛山市18721812866： 员工因盗窃公司财物而遭解雇,公司需付解雇金吗? - ？
储疤福辛： 如果员工确实存在盗窃公司财物行为,那他就违法了.所以遭公司解雇是不能得到解雇金的.否则,天理难容.望采纳.
佛山市18721812866： 员工偷窃卷烟10支以上(含10支)的给予开除处分公司将永不录用吗? - ？
储疤福辛： 职工偷窃卷烟10支以上,给予开除处分.可能这个单位的厂规厂纪是这样规定的.职工被开除以后夲单位将不会再录用.职工中档案里将会有记录.影响再就业.因此,一定要遵纪守法,不要犯法.望采纳.
佛山市18721812866： 公司职工偷盗公司财物,被罚款,并解除劳动合同,公司是否要承担责任 - ？
储疤福辛： 职工违法,被公司解除劳动合同.公司可以主张职工赔偿.职工无权主张赔偿. 中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
佛山市18721812866： 根据劳动法,公司财产被盗,当班员工有何责任 - ？
储疤福辛： 根据劳动合同法第三十九条规定 员工因过错导致用人单位重大损失的,用人单位可以解除劳动关系 员工被依法刑事处罚的,用人单位可以解除劳动关系 也就是说:公司财务被盗,员工如果出现以下情形,需要承担责任 1,履职员工具备保护公...
佛山市18721812866： 店内物品失窃,需要员工负责任吗? - ？
储疤福辛： 一般情况下,员工不需要承担赔偿责任,所以你们不要太担心,除非公司能证明你们的确出在明显的过错或者说公司的规章制度里有这样的明文规定,那么你们可能会涉及到一定的赔偿责任,但绝对不是全部,因为公司的损失最终应当有盗窃者承担
佛山市18721812866： 在公司内物品被盗,公司需要赔偿吗 - ？
储疤福辛： 赔偿责任由盗贼承担,公司没有与你建立车辆的保管合同关系,不需要承担赔偿责任.
佛山市18721812866： 员工在公司偷窃未遂,公司直接将员工除名,算不算违反劳动法？
储疤福辛： 应该不算吧
佛山市18721812866： 上班期间东西被偷,公司有责任赔偿吗? - ？
储疤福辛： 对于盗窃案件,原则上应当由实施盗窃的责任人员承担赔偿责任.如果单位对于盗窃案件的发生存在重大过错的,则单位在其过错范围内,承担相应的赔偿责任.因此,公司是否应当赔偿、以及赔偿的比例,要根据具体情况而定. 假如单位对员工的财物有保管责任,那么可以参照合同法的相关规定. 《合同法》第三百七十四条规定:“保管期间,因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的,保管人应当承担损害赔偿责任,但保管是无偿的,保管人证明自己没有重大过失的,不承担损害赔偿责任.”
佛山市18721812866： 怀疑员工有偷窃行为,怎么处置? - ？
储疤福辛： 不能只是怀疑就以此为依据将员工开除,没有去他证据的情况下是不能认为有罪的.
