领导为什么更喜欢提拔努力工作的员工？
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认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。
所以领导想培养提拔员工的话，干工作效率高的员工，被选中的概率会更大，因为效率越高，附加值也就更高，这样就能为公司创造更大利益价值。
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领导更愿意培养和提拔放心的员工；因为对于领导来说，员工能力只是一方面，更多的还是要看，能不能为领导所用，假设，张三虽然能力很强，但是领导讲的话，他就是爱听不听的，总是违背领导的决策，对于这样的员工，就会让领导不放心，把重要的任务交给他来完成。这样自然就不会有升职加薪的机会了。
反而那些看上去能力不是特别突出，但是非常听领导话的员工却能加薪升职，因为这样的员工，执行力很强，并且懂得维护领导权威，这对于领导而言，他们更加注重这些细节的
为什么领导更愿意提拔那些认真工作的人呢?
所以领导想培养提拔员工的话，干工作效率高的员工，被选中的概率会更大，因为效率越高，附加值也就更高，这样就能为公司创造更大利益价值。2 领导更愿意培养和提拔放心的员工；因为对于领导来说，员工能力只是一方面，更多的还是要看，能不能为领导所用，假设，张三虽然能力很强，但是领导讲的话，他就...
为什么有些领导喜欢提拔笨员工?
2.维护秩序和稳定：有些领导认为能力出众但孤傲的员工可能会引发团队内部的紧张氛围，甚至可能对团队的稳定性产生负面影响。因此，他们可能更偏好相对平易近人且容易相处的员工。3.优先权衡：领导在评估员工时需要权衡各种因素，包括专业能力、合作精神、领导潜力等。虽然能力强的员工在某些方面具有优势，但如...
领导为什么喜欢提拔听话的员工
首先，对于领导来说，他们的职责是维护公司的利益和运营顺畅。他们需要确保所有员工都遵守公司的规则和程序，完成任务并达成目标。因此，他们会更倾向于那些能够听从命令、遵守规定以及按照公司方式进行工作的员工。这类员工更容易被领导掌控，从而可以更快地完成任务并为公司带来更高的效益。其次，领导们通常...
为什么领导总是喜欢提拔有背景的人呢?
领导重视你，原因有三1.你为领导做的事重要领导看重你，无疑是因为你身上有着其身不由己的地方，有其身不由心的东西，所以你为领导做的事情是领导看重的，其重要性也决定了领导对你的推崇程度。你为领导做的事重要领导一定是有需求的，想要被领导重用，那么无疑需要帮领导解决各种各样的问题，当然...
领导为什么喜欢提拔这样的员工?
1.踏实肯干的员工 不论哪个公司，招聘的时候总是喜欢加上一句：认真负责，能吃苦耐劳。我们不去吐槽这句“职场黑话”就是意味着天天加班。更主要的是可以看出所有的公司都喜欢脚踏实地、认真工作、愿意付出的员工。“听安排”、“执行力强”，是他们的职业标签。这样随叫随到的员工领导会不喜欢吗？2....
工作中,你的领导,为什么愿意提拔你?
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为什么领导都愿意提拔那些自己人?
“自己人”指的是与自身理想、价值观念等相似，或是是处在相同地区、组织的人。大家通常更喜欢与“自己人”交往。由于这种心理上并不会感觉有压力，也不必持有戒备心，对别人说的话更易于相信。因此，上级领导喜爱把特别的爱（评优评先、升职破格提拔等）给亲密、支持、尊重自己的人。身为上级领导，破格...
为什么很多领导都喜欢提拔那些正直、专业、热心、包容的人呢?_百度...
二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“...
为什么有些老板很喜欢提拔年轻的下属?
或者指点迷津。3.有责任感。再强的团队或员工，都可能出现各种状况，做领导的不逃避，不推诿，厘清是非，勇于承担。对外够担当，对内不护犊。4.职场导师 影响工作的不仅仅是技能，还有情感，对未来的研判，眼光。领导如果是导师款的，能充分发掘每个下属特质，因材施教，提供更多成长契机和通道。
领导为什么要提拔能力强的人
三、是能力强的人被提拔后无人做事。这个原因或许有点牵强，但现实确实存在。能力强的人成为了领导就会忙于各种协调应酬，没有时间专注业务工作。在工作我们会发现，提拔的人基本会有一些特点，就是这些相对会比较听话，能做一些让领导开心的事。而那些我们觉得能力很强，天天很忙，工作效率很高的人，反而...
虿缸河车： 一、拼命工作不是衡量工作价值的标准 老实说,拼命工作对于大部分人来说,轻而易举,无非就是工作时间长点累点,如果这样能有用的话,那么人人都能轻松成为企业高管了.但事实上,拼命工作不代表你能为企业创造更大的价值,这才是你...
覃塘区19518212690： 为什么工作努力的人更容易得到提拔？
虿缸河车： 努力的人成功的机会更大
覃塘区19518212690： 职场上,越不听话的员工,反而会被重用,原因是什么? - ？
虿缸河车： 不听话的员工他会有自己的想法,在工作中也会特别的努力,在职场中不会完全的去听从领导的指挥,但是也会做得非常好,就会受到领导的重视.
覃塘区19518212690： 什么样的员工容易被老板提拔 - ？
虿缸河车： 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.
覃塘区19518212690： 公司员工做的再好,也得不到老板的认可,是谁的原因,求解答 - ？
虿缸河车： 主要有三点原因.1. 领导认为你脱离团队在一家公司上班,除了老板本人,其他人都是处于打工者的身份,所有人都在给老板打工,包括自己的团队老大,也都在给老板打工,公司里各个团队,各个部门之间也会存在竞争,当然,适当的...
覃塘区19518212690： 在用人方面,为什么有些老板会喜欢用新人,而有些老板会喜欢用老员工呢? - ？
虿缸河车： 新人的发展空间大,而老员工的经验比新员工要丰富!老板要的是比自己更勤奋的员工,而 不是自己比员工更勤奋.老板的工作就是提供给别人勤奋的机会.
覃塘区19518212690： 为什么被领导重视的下属,往往是那些不努力工作的人 - ？
虿缸河车： 往往有两种人,第一种是工作效率很快很强非常轻松就做完了的,第二种是利用别人的付出来转变为领导的功劳,从而让领导喜欢自己,还是踏实的提升自己为好.
覃塘区19518212690： 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ？
虿缸河车： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
覃塘区19518212690： 作为领导,你会喜欢怎样的员工?会选择提拔怎样的员工??? - ？
虿缸河车： 我想没有人不喜欢工作效率高的,人品好的员工不光体现个人能力方面,还有团队合作,工作认真,态度端正,充满正能量,积极向上的员工是每个公司都需要的,但是有些员工个人能力很强,但平时喜欢八卦别人,经常说些负能量的言论,这样的员工估计没有老板会喜欢,提拔员工首先看基本的工作态度,和个人能力的空间
