为什么有些领导喜欢提拔笨员工？
1. 统一执行：在组织和团队中，领导通常需要确保团队成员能够按照既定目标和策略行动。一些领导喜欢选择听话的员工，因为他们更容易接受并遵守领导的指示，能够统一团队的执行力。
2. 维护秩序和稳定：有些领导认为能力出众但孤傲的员工可能会引发团队内部的紧张氛围，甚至可能对团队的稳定性产生负面影响。因此，他们可能更偏好相对平易近人且容易相处的员工。
3. 优先权衡：领导在评估员工时需要权衡各种因素，包括专业能力、合作精神、领导潜力等。虽然能力强的员工在某些方面具有优势，但如果他们的个人特质导致了与其他团队成员合作的问题，领导可能会更倾向于选择能够提供整体团队协作和合作性的员工。
然而，这并不意味着所有的领导都倾向于选择笨拙但听话的员工。许多领导会更加注重员工的能力、创新思维和领导潜力，并试图在团队中建立多样化、高效的工作环境。职场中对于何种类型的员工更受欢迎，取决于具体的组织文化和领导风格。
领导最喜欢提拔哪些人员
如果一个人情商低，不懂得控制自己的情绪，遇到问题总是要责怪别人或是进行抱怨，不要想着得到提拔。要能够把领导的想法变成现实，也是领导喜欢提拔的人，领导通常是管大方向的，定下一个总的基调，这样以后员工要有表现的空间，也应该要好好干。要有一个好的心态，要知道在职场中不可能都是一帆风顺的...
为什么有些领导愿意提拔孤傲的人?
第四、控制力：领导往往希望自己能够对团队成员进行有效的控制和管理。如果一个成员过于独立、有主见，可能会让领导感到难以控制，从而影响到领导对这个成员的印象和信任度。最后，值得注意的是，每个领导都有不同的管理风格和理念，因此他们对于团队成员的选择标准也会有所不同。有些领导可能更喜欢那些具有...
为什么领导只喜欢提拔不干活的人?
对于领导提拔不靠谱的人而打压有能力的人这种现象，让人不禁感到疑惑和无奈。但是，这种现象并非只出现在某个行业或某个单位中，而是普遍存在于社会中。在这个问题上，我们不妨通过以下几个方面进行分析。首先，有些领导可能不是真心想提拔不靠谱的人。相反，可能是因为不了解团队成员的实际能力而做出错误的...
领导总喜欢提拔一些不靠谱的人,而对有能力的人一再打压,到底怎么想的...
有能力的员工就不一样了，一般这样的员工非常坚信能力能决定一切，做事不够圆滑，不怕失去现在的一切，做一些工作后，喜欢向领导要相应的回报，满足不了就会离职。有些能力强的员工，更是自认为比自己领导强，平时还会有意无意的表现出来，有时候甚至让领导下不来台。其实领导最想要的是能够解决问题的员工...
如何看待领导总喜欢提拔一些不靠谱的人,喜欢对有能力的人打压这是为什么...
二、准确的说应该是领导总喜欢提拔他信任的人，不喜欢提拔刺头。刚好他信任的人不是很靠谱，而有能力的人一般都略显清高、刺头。优秀员工很少会感恩领导的提携很多人认为只要在岗位上做出好的业绩，就能得到相应的回报。而那些平平淡淡的员工被提拔，心里就会感激领导的恩情。了解了这些，有些朋友会觉得很...
大多数领导喜欢提拔什么样的人呢?为什么?
1.少说多干，真正聪明的下属，总是显得很有耐心，很务实。不论是做什么工作，都会想方设法地尽力完成，而且从不发牢骚，也从不在千完之后拼命地炫耀。2.不让领导等自己，在职场，作为下属，你必须明白：无论做什么事情，都不能让领导等自己。领导的时间总是要比下属的更宝贵，所以，当领导给你...
许多领导都喜欢提拔坏的手下,这是为什么呢?
许多领导都喜欢提拔坏的手下，这是为什么呢？人之常情；人是感情动物，领导也是人，时间长了都有感情，换位思考，如果你是领导，愿意提拔自己关系亲密的还是没关系的。和领导走的近的一般都是有能力又会来事的，关键时候能顶上去的，这样的人不管谁是领导时间长了都会喜欢。和领导走的近必然知道很多小...
在职场中,领导最喜欢提拔什么样的人?什么样的人最令领导反感?
因为工作能力强的人被提拔后，这将被认为是自己应得的，对领导没有感激之心，这可能成为今后隐藏的危险。那个领导最喜欢提拔什么人？领导提拔一个人的真正目的不是单纯地奖励优秀的职员，而是让自己的权利延伸得更长。领导人提拔的通常是在自己的心腹、手脚和工作中特别听领导人话的人。当然容易受到领导...
领导总是喜欢提拔新人,是不是我做错什么事情了?
确实有这个原因，不过很有可能是跟你的能力是有关系的，如果你能力够强，并且也确实是很优秀的话，那么领导肯定会看到并且提拔你。
许多领导都喜欢提拔坏的手下,这是为什么?
我去了之后，先开始调整人事。一些为了自己的未来或者仅仅是为了生存不惜一切代价的人会拼命地依靠自己的身体，为他们的领导做有用的仆人。一般领导是不会接受这样的事情的。一是道德水平没那么低；怕进来的人扶不上泥墙；他们害怕掉进陷阱。但是有些领导喜欢这种语气。如果你得到了什么，你就得付出什么...
司马马感冒： 你从老板的角度来理解这个问题. 1,中国人是缺乏人才的,缺的是好仆人,特别是好忠奴的能力; 2,能力和忠诚度有哪些重要的不利影响,一个能干的恶棍造成的一定比一个能力强; 3,谁可以长期与企业同行.有能力的人喜欢跳槽、跳槽...
苏尼特右旗17190293214： 职场上,越不听话的员工,反而会被重用,原因是什么? - ？
司马马感冒： 不听话的员工他会有自己的想法,在工作中也会特别的努力,在职场中不会完全的去听从领导的指挥,但是也会做得非常好,就会受到领导的重视.
苏尼特右旗17190293214： 请问有的经理怎么喜欢提拔那些没能力,聪明有能力的人他怎么不提拔呀? - ？
司马马感冒： 现在不是靠能力挣钱的社会了 关系硬傻子都能当领导
苏尼特右旗17190293214： 为什么同事觉得很差的人,更容易被领导提拔 - ？
司马马感冒： 01 相比别人有明显的技能优势 我们都知道“万金油”是很难升职的,如果你没有非常精通擅长的领域,也就创造不了更大的价值.想成为领导,必须在某一方面能力非常高,不然下面人不会服的.02 有想法 干体力活的人很多,但是有创意的人确实少的.03 办事果断,恩怨分明 对就是对,错就是错,尤其是在公司层面上的问题,该怎么做就怎么做.
苏尼特右旗17190293214： 领导喜欢精明还是单纯的下属? - ？
司马马感冒： 其实大部分的老板,并不很喜欢单纯的人.单纯这个词,听起来是褒义词,但实际上在职场里却是一种贬义词,说难听一点,“单纯”在谈判桌、职场竞争中的意思,就跟“傻”没什么区别.有人说领导不喜欢精明的员工,喜欢笨一点的员工,...
苏尼特右旗17190293214： 职场中的老板和领导,是怎么看待没有心机,单纯或者“蠢”的员工? - ？
司马马感冒： 第一个看法,喜欢这样员工,心思单纯容易被自己忽悠,努力工作为公司创造更多小姨子;第二个看法,这类员工很傻,不能够重用,否则可能会破坏公司团结.
苏尼特右旗17190293214： 工作能力比较差的员工却当上了领导,这是怎么回事呢? - ？
司马马感冒： 可能是他们的关系比较硬,而且很多时候不是领导真的傻,只是你那么样认为,任何一个能够有资格当上领导的人,他们在工作能力和人情世故方面都有着非常强的能力,有的时候他们只是看破不说破,所以不要在领导面前耍小聪明.
苏尼特右旗17190293214： 在用人方面,为什么有些老板会喜欢用新人,而有些老板会喜欢用老员工呢? - ？
司马马感冒： 因人而异,用人的话.对于每个人都有他的风格.有些人喜欢后起之秀,敢于给年轻人机会,这种老板值得推崇.当然不意味着就是全部启用新人.重要的还是给老员工比较好.新人不是要提拔而是要得机会.总之用人御人之术很多,知人善任,自然会事半功倍
苏尼特右旗17190293214： 老板,你会要笨员工么 - ？
司马马感冒： 呵呵~你提的问题也有一定的道理~主要是重要岗位~老板都愿意找看起来精明能干的人~其实最重要的还是看老板的性格~这个没有定数的~但现在的职场上最重要的还是提升自己能力哦~~自己的气质、长相、等等占的比例应该不大~ 谈谈你吧~~...
苏尼特右旗17190293214： 如果公司领导提拔了一个工作能力不如你的人,你会怎么办呢? - ？
司马马感冒： 可以暗示领导自己的能力更强,如果领导听了之后还没有什么作为的话,我会辞职,因为这样的老板看不到员工的优点,跟着这样的老板也不会有很好的发展,也不能更好的发挥自己的能力.
